三、發(fā)現(xiàn)以下違反勞動(dòng)紀(jì)律行為,扣除部門季度考核分5-20分,對(duì)直接責(zé)任人罰款20-50元。
1、不按時(shí)上班,遲到、早退。
2、脫崗、竄崗或在崗位上做與工作無關(guān)的事。
3、酒后上班或上班喝含酒精的飲料。
4、未經(jīng)安排或同意私自頂崗、換崗。
5、干部不按規(guī)定值班,重點(diǎn)工作、特殊作業(yè)等應(yīng)該在現(xiàn)場(chǎng)的時(shí)候不在現(xiàn)場(chǎng)。
四、發(fā)現(xiàn)以下言語(yǔ)和思想,扣除部門季度考核分5-10分。
1、散布事故不可避免論。
2、出現(xiàn)違章說“以前都是這樣干的,沒事”或表達(dá)相近的意思。
3、對(duì)確認(rèn)的違章事故不認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤,吸取教訓(xùn),找有關(guān)管理檢查人員論理。
4、無故不參加安全培訓(xùn)教育或參加培訓(xùn)教育不認(rèn)真,對(duì)上級(jí)規(guī)定和文件精神說“不知道”等。
第四條? 處質(zhì)量安全和勞資管理部門以及各級(jí)管理人員對(duì)各種檢查中發(fā)現(xiàn)的“三違”行為均可反映到安全管理部門進(jìn)行處罰。
第五條? 安全管理部門對(duì)出現(xiàn)的“三違”行為向責(zé)任部門發(fā)出書面通知,由責(zé)任部門負(fù)責(zé)人組織整改。對(duì)“三違”現(xiàn)象,都要按照“四不放過”的原則,認(rèn)真追查分析,根據(jù)情節(jié)輕重和造成危害的程度給予幫教或處罰。需要罰款的安全部門開具罰款單,由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)追繳罰款,在規(guī)定期限上交財(cái)務(wù)部門,在規(guī)定期限內(nèi)不能上繳的,從部門負(fù)責(zé)人工資中代扣。
第六條? 工作人員因“三違”行為導(dǎo)致傷、亡事故的,依據(jù)事故管理規(guī)定嚴(yán)肅追究相關(guān)人員責(zé)任。
第七條? 年內(nèi)個(gè)人累計(jì)出現(xiàn)3次以上“三違”行為,待崗學(xué)習(xí),由勞資部門重新考核后上崗。
第八條? 因嚴(yán)重違章和屢查屢犯的頑固性“三違”,扣除部門安全考核分50分,對(duì)責(zé)任人加倍罰款。
第九條? 部門累計(jì)5次以上“三違”行為,當(dāng)年不得參加安全先進(jìn)評(píng)選。
第十條? 鼓勵(lì)員工拒絕違章指揮,對(duì)達(dá)不到安全生產(chǎn)條件的設(shè)施、設(shè)備和施工作業(yè)場(chǎng)所有權(quán)拒絕工作或操作。
第十一條? 鼓勵(lì)員工對(duì)“三違”現(xiàn)象進(jìn)行舉報(bào),對(duì)舉報(bào)“三違”行為的員工按對(duì)責(zé)任人罰款同等金額進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),同等條件下優(yōu)先參與先進(jìn)評(píng)選。
第十二條? 對(duì)“三違”現(xiàn)象罰款財(cái)務(wù)部門列專項(xiàng)科目管理,用于表彰獎(jiǎng)勵(lì)處安全先進(jìn)和用于安全活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。
第十三條? 在處組織的基礎(chǔ)工作檢查中發(fā)現(xiàn)“三違”現(xiàn)象按基礎(chǔ)工作考核扣分并可同時(shí)對(duì)責(zé)任人處以罰款。
第十四條? 本辦法中處罰和獎(jiǎng)勵(lì)低于公司有關(guān)文件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的按規(guī)定執(zhí)行。
第十五條? 本辦法解釋權(quán)屬安委會(huì)。