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“三違”處罰辦法

  
評論: 更新日期:2011年06月03日


  
  三、發(fā)現(xiàn)以下違反勞動紀律行為,扣除部門季度考核分5-20分,對直接責任人罰款20-50元。
  
  1、不按時上班,遲到、早退。
  
  2、脫崗、竄崗或在崗位上做與工作無關的事。
  
  3、酒后上班或上班喝含酒精的飲料。
  
  4、未經(jīng)安排或同意私自頂崗、換崗。
  
  5、干部不按規(guī)定值班,重點工作、特殊作業(yè)等應該在現(xiàn)場的時候不在現(xiàn)場。
  
  四、發(fā)現(xiàn)以下言語和思想,扣除部門季度考核分5-10分。
  
  1、散布事故不可避免論。
  
  2、出現(xiàn)違章說“以前都是這樣干的,沒事”或表達相近的意思。
  
  3、對確認的違章事故不認識錯誤,吸取教訓,找有關管理檢查人員論理。
  
  4、無故不參加安全培訓教育或參加培訓教育不認真,對上級規(guī)定和文件精神說“不知道”等。
  
  第四條? 處質量安全和勞資管理部門以及各級管理人員對各種檢查中發(fā)現(xiàn)的“三違”行為均可反映到安全管理部門進行處罰。
  
  第五條? 安全管理部門對出現(xiàn)的“三違”行為向責任部門發(fā)出書面通知,由責任部門負責人組織整改。對“三違”現(xiàn)象,都要按照“四不放過”的原則,認真追查分析,根據(jù)情節(jié)輕重和造成危害的程度給予幫教或處罰。需要罰款的安全部門開具罰款單,由部門負責人負責追繳罰款,在規(guī)定期限上交財務部門,在規(guī)定期限內(nèi)不能上繳的,從部門負責人工資中代扣。
  
  第六條? 工作人員因“三違”行為導致傷、亡事故的,依據(jù)事故管理規(guī)定嚴肅追究相關人員責任。
  
  第七條? 年內(nèi)個人累計出現(xiàn)3次以上“三違”行為,待崗學習,由勞資部門重新考核后上崗。
  
  第八條? 因嚴重違章和屢查屢犯的頑固性“三違”,扣除部門安全考核分50分,對責任人加倍罰款。
  
  第九條? 部門累計5次以上“三違”行為,當年不得參加安全先進評選。
  
  第十條? 鼓勵員工拒絕違章指揮,對達不到安全生產(chǎn)條件的設施、設備和施工作業(yè)場所有權拒絕工作或操作。
  
  第十一條? 鼓勵員工對“三違”現(xiàn)象進行舉報,對舉報“三違”行為的員工按對責任人罰款同等金額進行獎勵,同等條件下優(yōu)先參與先進評選。
  
  第十二條? 對“三違”現(xiàn)象罰款財務部門列專項科目管理,用于表彰獎勵處安全先進和用于安全活動經(jīng)費。
  
  第十三條? 在處組織的基礎工作檢查中發(fā)現(xiàn)“三違”現(xiàn)象按基礎工作考核扣分并可同時對責任人處以罰款。
  
  第十四條? 本辦法中處罰和獎勵低于公司有關文件規(guī)定的標準的按規(guī)定執(zhí)行。
  
  第十五條? 本辦法解釋權屬安委會。

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