3、檢查監(jiān)理工程師在巡視、旁站過程中是否對承包人執(zhí)行安全技術措施或專項施工方案實施了有效監(jiān)管。
　　4、檢查監(jiān)理工程師對危險性較大的工程是否按規(guī)定定期巡視檢查，發(fā)現事故隱患是否按要求立即書面指令施工單位整改，情況嚴重的是否簽發(fā)了工程暫停令并及時報告建管處。
　　5、檢查監(jiān)理工程師在分項、分部工程交驗時，在安全事故現場處理未完成的情況下是否違規(guī)簽發(fā)中間交工證書。
　　6、檢查施工安全監(jiān)理臺帳記錄是否規(guī)范、齊全，并由專人負責。
　　八、對施工環(huán)保監(jiān)理工作的監(jiān)督
　　1、檢查監(jiān)理環(huán)境保護體系是否健全，人員是否滿足要求。
　　2、檢查監(jiān)理工程師在工程開工前對承包人施工組織計劃中的環(huán)境保護措施審查情況。
　　3、檢查監(jiān)理工程師在巡視、旁站過程中對承包人環(huán)境保護措施落實情況是否進行了有效監(jiān)管。
　　4、檢查監(jiān)理工程師在發(fā)現施工過程中存在違反環(huán)保規(guī)定行為或未按合同要求落實環(huán)保措施的情況是否按要求采取了相應監(jiān)理措施。
　　九、獎勵與處罰
　　（一）獎勵
　　1、獎勵主要對優(yōu)秀監(jiān)理人員個人進行獎勵。
　　2、對先進監(jiān)理單位和優(yōu)秀個人給予立功授獎。
　?。ǘ┻`紀處罰
　　1、監(jiān)理人員在工作中發(fā)生越權審批行為，給予監(jiān)理單位1萬元經濟處罰，且責令替換該人員。
　　2、監(jiān)理人員在計量或變更設計審查工作中弄虛作假，給建管處造成損失，扣除監(jiān)理服務費2萬元，且責令替換該人員；如發(fā)生錯誤計量，給予5000元經濟處罰。
　　3、監(jiān)理人員不得憑借本身的職務違規(guī)向承包人介紹分包隊伍、推銷原材料。如有發(fā)生，更換當事監(jiān)理人員，并將分包隊伍清退出場。
　　4、監(jiān)理抽驗頻率達不到規(guī)定頻率的，每差一個百分點給予2000元的經濟處罰，同時必須進行補檢。
　　5、對監(jiān)理規(guī)范規(guī)定的旁站工序，或建管處增設的旁站工序必須旁站，若無旁站時，每發(fā)現一次給予監(jiān)理單位1000元經濟處罰。
　　6、未經建管處同意，監(jiān)理人員不堅守崗位，無正當理由3天以上不在施工現場的，每天扣除監(jiān)理服務費500元，總監(jiān)、駐地組長和專業(yè)監(jiān)理工程師每月累計在崗時間不得少于25天，如不足25天，每人每天扣除監(jiān)理服務費用1000元，同時該監(jiān)理人員應被替換。
　　7、總監(jiān)辦應按合同規(guī)定自行配備的車輛、儀器等必要設備，要按合同規(guī)定的規(guī)格保質保量按時到位投入使用，否則按合同規(guī)定的標準雙倍扣除相應費用。
　　十、臨離高速公路監(jiān)理工作綜合考核細則
　　為加強臨離高速公路工程建設的監(jiān)理工作，充分調動和發(fā)揮監(jiān)理人員工作的主動性和積極性，切實提高監(jiān)理工作質量，圓滿實現對工程質量、進度、投資、安全等的有效控制，根據交通運輸部《公路水運工程監(jiān)理信用評價辦法》（交質檢發(fā)[2009]5號）山西省交通廳《山西省公路建設市場信用評價管理辦法》（晉交公字[2007]585號）和《山西省重點辦公路工程建設項目從業(yè)單位履約管理及考核辦法》（晉公建工字[2007]18號），結合臨離高速公路的實際情況，制定本細則。
　?。ㄒ唬┛己艘罁?br /> 　　1、監(jiān)理招標文件和服務合同；
　　2、現行公路工程施工監(jiān)理規(guī)范；
　　3、施工招標文件有關監(jiān)理工作的內容；
　　4、省交通廳、廳重點辦、臨離高速公路建設管理處工作的文件、規(guī)定；
　　5、國家、交通部、質量監(jiān)督部門對監(jiān)理工作的要求和規(guī)定。
　　（二）考核內容
　　1、監(jiān)理履約情況；
　　2、工程質量監(jiān)理情況；
　　3、工程進度監(jiān)理情況；
　　4、工程費用監(jiān)理情況；
　　5、工程安全監(jiān)理情況；
　　6、工程環(huán)保監(jiān)理情況；
　　7、合同管理；
　　8、監(jiān)理資料管理情況；
　　9、廉政建設情況；
　　10、獎勵與處罰情況。
　?。ㄈ┛己朔绞?br /> 　　1、建管處采取日?？己?、階段考核、年度考核的方式對監(jiān)理工作進行檢查考核。
　　2、日?？己耸侵附ü芴幉欢ㄆ陔S時對監(jiān)理工作考核。
　　3、階段考核是指同建管處勞動競賽方案確定的階段相對應的考核。
　　4、全年考核評分按日常考核與階段考核得分加權平均計算，日常考核評分占40%，階段考核評分占60%。
　?。ㄋ模┛己宿k法
　　1、考核采用百分制進行綜合評分，其中①履約情況20分②工程質量監(jiān)理20分③工程進度監(jiān)理10分④費用監(jiān)理10分⑤安全監(jiān)理10分⑥環(huán)保監(jiān)理5分⑦合同管理10分⑧監(jiān)理資料10分⑨廉政建設5分。
　　2、各單項評分均采用百分制扣分形式，考核內容和扣分標準見附件《臨離高速公路監(jiān)理工作綜合檢查評分表》。
　　3、監(jiān)理考核特別設立合理化建設和優(yōu)化設計獎勵分和質量、安全事故、廉政建設獎罰分，獎罰分計入考核階段內。
　　（五）考核等級及業(yè)績信譽登記
　　1、階段考核得分在90分以上（含90分）為一等（好），得分80~90分（含80分）為二等（較好），得分為70~80分（含70分）三等（一般），得分為60~70分（含60分）四等（較差），得分60分以下為五等（差）。
　　2、階段考核得分在90分以上（含90分）者，將在臨離高速公路勞動競賽考核中給予獎勵。
　　3、階段考核被評為四等以下者或年度累計兩階代段考評為三等者，將進行全線通報批評，并報告其主管單位。
　　4、有下列情況之一的，本階段年度考核直接評為五等
　　①因監(jiān)理工作不到位，所監(jiān)理工程發(fā)生質量事故，或較大及以上等級安全事故并負有監(jiān)理責任的；
　　②監(jiān)理機構或其監(jiān)理人員發(fā)生違紀、違法行為被查實的；
　?、垡虮O(jiān)理工作不到位，受到省、部通報批評的。
　　五等將在年度上報省廳建議列入信用考核等級。
　　5、監(jiān)理年度考核評分將作為山西省監(jiān)理履約考核和市場信用評價的主要依據。
　?。┍炯殑t自下發(fā)之日起實行。
　　十一、附則：監(jiān)理人員守則
　　1、認真貫徹執(zhí)行有關施工監(jiān)理的各項方針、政策、法規(guī)及規(guī)章制度，按照“嚴格監(jiān)理，熱情服務，秉公辦事，一絲不茍”的原則，履行監(jiān)理合同的義務和職責。
　　2、遵守國家法律、法規(guī)，遵守當地政府頒布的法規(guī)、法令以及建管處和總監(jiān)辦制定的規(guī)章制度，嚴禁違法亂紀行為的發(fā)生。
　　3、努力學習，不斷提高業(yè)務素質、政策水平、監(jiān)理管理工作水平，熟悉合同文件和有關規(guī)程，盡量避免差錯和失誤，對因工作失職而造成損失者，要追究責任。
　　4、要恪守“守法、誠信、公正、科學”的執(zhí)行準則。要公正維護和協調建管處與被監(jiān)理單位的權益和爭議。監(jiān)理人員與建管處和承包人要保持良好的關系，三者之間以合同為準則，互相約束。
　　5、未經批準，不準自行離崗，不得消極怠工，不得在工作時間私自離開工作崗位（曠工），對不能勝任工作或不負責任無法正確履行監(jiān)理職責的人員將退回處理。
　　6、堅持科學態(tài)度，尊重客觀事實，不得弄虛作假，對不合格的工程不得簽認，不得隱瞞工程質量事故，監(jiān)理工程師的任何指令和要求均應是書面的，口頭通知必須按合同要求及時作出書面補充。
　　7、堅持獨立自主的開展工作。
　　8、不得泄露所監(jiān)理工程各方認為需要保密的事項。
　　9、監(jiān)理公司師發(fā)現自己處理問題有錯誤時，要勇于承認錯誤，并立即修正錯誤。
　　10、當監(jiān)理工程師認為自己正確的判斷或決定被建管處否決時，監(jiān)理工程師應闡明自己的觀點，并且要以書面的形式通知建管處，說明可能給建管處一方帶來的不良后果。如認為建管處的判斷或決定不可行時，應書面向建管處提出勸告。
11、不得同時在兩個以上（含兩個）監(jiān)理單位任職，從事監(jiān)理活動。不得在施工、材料、設備生產供應單位兼職，不得參與有礙公正執(zhí)行監(jiān)理業(yè)務的活動，不得為所監(jiān)理項目指定或介紹分包單位、建筑材料、構配件、設備供應商，不索賄受賄損公肥私，不準收受紅包。禁止監(jiān)理工程師以個人名義，利用監(jiān)理工作方便為個人承擔業(yè)務

?