近日,河北鋼鐵集團礦業(yè)公司設置了這樣一條安全文化長廊:上面沒有嚴苛的操作規(guī)程,也沒有生硬的安全標語;而是寫滿了生動活潑的安全常識和一個個安全教育故事,貼滿了全家福、安全寄語,還有子女寫給職工家長的信。
這樣有著濃郁人文因素的安全管理方法,不禁讓人深思,安全生產管理其實是可以更加人性化的。今年全國“安全生產月”的主題是“強化紅線意識、促進安全發(fā)展”。想要這種“紅線意識”入腦入心,單純依靠嚴格的制度也許會事倍功半,而恰時融入“人性化”管理,讓受教者與“紅線”共鳴,讓遵紀守章成為一種習慣,生產活動自然不會越“紅線”一步。
人性化地進行安全管理,絕不是降低安全生產的標準,亦非講人情、得過且過,而是更好地發(fā)揮人在安全生產中的能動性。具體可以從以下3個方面開展。
安全教育要人心化。安全生產不能等事故發(fā)生后才重視,才開始教育;安全生產的結果不是教育,教育的目的是為了安全生產。安全教育的主體是職工,客體是受教內容,主體和客體不僅相互聯系,而且在一定條件下能相互轉化,只有主體和客體在認識上產生共鳴,才能讓職工對各種規(guī)章制度化于心、融于腦。安全教育要從職工的切身利益出發(fā),要以情感人,使違章者從思想深處認識到安全生產的最大的受益者是自己,做好安撫、幫教工作,切實把矛盾、困難等一系列問題消滅在萌芽狀態(tài),增強職工的信心,確保他們安心、安全、開心地工作。
注意營造和諧氛圍。日前,為了貫徹落實國務院安全生產委員會辦公室關于《開展2014年全國“安全生產月”和“安全生產萬里行”活動》的通知,河北省要求各企業(yè)除參加各級政府部門統一組織的活動外,還要結合單位實際,重點開展好“六個一”活動,即一次安全生產承諾兌現自查活動、一次“警鐘長鳴、長治久安”事故警示教育活動、一次“安全為自己”隱患排查治理活動、一次“護衛(wèi)生命”應急演練活動、一次“安全在我身邊”演講活動、一次“平安的期盼”家企致信促安活動---以職工樂于接受的活動形式傳遞安全生產常識,增強安全自我保護意識。
注意發(fā)揮家庭動力。“高高興興上班來,平平安安回家去”是句耳熟能詳的安全標語,在安全生產活動中,家庭起著微妙和重要作用。礦山屬于高危行業(yè),如果把家庭的負面情緒帶到工作中,必會帶來安全隱患;相反,一個幸福的家庭一定會給工作帶來正能量。在安全管理中,企業(yè)要時刻關注職工家庭情況,及時發(fā)現職工的思想問題;家庭成員之間更應用親情、柔情感化和激勵職工,強化他們的安全意識。