筆者日前參加某企業(yè)一個(gè)基層班組安全會(huì)，聽到這樣的建議：廠里開展安全教育活動(dòng)時(shí)，總是學(xué)一些安全文件、安全禁令和規(guī)定，然后理論考試，可對(duì)自己企業(yè)曾發(fā)生過的險(xiǎn)情和事故略過不提，都被遺忘了。能否把員工身邊所發(fā)生過的險(xiǎn)情及事故編輯成冊(cè)，定期學(xué)一學(xué)，開個(gè)“知恥教育會(huì)”?這樣經(jīng)常自查自省的效果也許會(huì)更好。

　　筆者認(rèn)為，上面提到的“恥辱教育”并非別出心裁，確有一定療效，是值得企業(yè)嘗試安全教育的好點(diǎn)子。因?yàn)?，很多企業(yè)建廠多年，或多或少都有過安全險(xiǎn)情或曾發(fā)生過安全事故。如果結(jié)合曾發(fā)生過的事故案例圖片或慘烈的事故影像資料并通過數(shù)據(jù)、實(shí)物、將事故案例道清說明。讓員工們充分認(rèn)識(shí)并深刻領(lǐng)悟到，在生產(chǎn)崗位上如果不重視安全或違章違紀(jì)所造成的后果是如此慘烈，會(huì)讓受教育者感同身受，進(jìn)而主動(dòng)拒絕違章作業(yè)，避免事故發(fā)生的深刻道理。企業(yè)只有定期組織員工開展安全“恥辱教育”并進(jìn)行座談?dòng)懻?，才?huì)讓許多員工在“觀其心跳”中引以為戒，并從事故教訓(xùn)中學(xué)到比企業(yè)的三令五申更多的東西。同時(shí)也能有效增強(qiáng)干部員工的危機(jī)感和防范意識(shí)，激發(fā)崗位員工苦練操作技能，自覺遵章守紀(jì)，筑牢安全根基。對(duì)于沒有發(fā)生過事故的企業(yè)，在信息如此發(fā)達(dá)的時(shí)代，也完全可以收集同類型企業(yè)發(fā)生事故的典型案例和資料。聞過思痛，以人照己，同樣能起到警示和鞭策的作用。

　　俗話說，知恥而后勇。安全“恥辱教育”能時(shí)刻提醒員工反省自己，規(guī)避失誤，防微杜漸，進(jìn)而在企業(yè)營造一種時(shí)刻想安全、為安全和不忘安全的氛圍。當(dāng)然，提倡安全“恥辱教育”，有些企業(yè)還存有偏見，認(rèn)為家丑不可外揚(yáng)。這種想法相對(duì)于知恥而后勇，只會(huì)導(dǎo)致最終知恥而不以為辱。這對(duì)安全生產(chǎn)而言也是一種隱患。

　　安全生產(chǎn)來不得半點(diǎn)含糊和虛偽，安全“恥辱教育”能讓教訓(xùn)變財(cái)富，讓先進(jìn)的更先進(jìn)，讓后進(jìn)的不得不追趕先進(jìn)，是激發(fā)企業(yè)安全生產(chǎn)精神原動(dòng)力的一劑良藥。希望企業(yè)敞開心扉，創(chuàng)新思路，不斷開創(chuàng)安全生產(chǎn)新局面。