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企業(yè)安全“恥辱教育”很有必要

作者:崔偉  
評(píng)論: 更新日期:2014年02月18日

 筆者日前參加某企業(yè)一個(gè)基層班組安全會(huì),聽(tīng)到這樣的建議:廠里開(kāi)展安全教育活動(dòng)時(shí),總是學(xué)一些安全文件、安全禁令和規(guī)定,然后理論考試,可對(duì)自己企業(yè)曾發(fā)生過(guò)的險(xiǎn)情和事故略過(guò)不提,都被遺忘了。能否把員工身邊所發(fā)生過(guò)的險(xiǎn)情及事故編輯成冊(cè),定期學(xué)一學(xué),開(kāi)個(gè)“知恥教育會(huì)”?這樣經(jīng)常自查自省的效果也許會(huì)更好。

  筆者認(rèn)為,上面提到的“恥辱教育”并非別出心裁,確有一定療效,是值得企業(yè)嘗試安全教育的好點(diǎn)子。因?yàn)?,很多企業(yè)建廠多年,或多或少都有過(guò)安全險(xiǎn)情或曾發(fā)生過(guò)安全事故。如果結(jié)合曾發(fā)生過(guò)的事故案例圖片或慘烈的事故影像資料并通過(guò)數(shù)據(jù)、實(shí)物、將事故案例道清說(shuō)明。讓員工們充分認(rèn)識(shí)并深刻領(lǐng)悟到,在生產(chǎn)崗位上如果不重視安全或違章違紀(jì)所造成的后果是如此慘烈,會(huì)讓受教育者感同身受,進(jìn)而主動(dòng)拒絕違章作業(yè),避免事故發(fā)生的深刻道理。企業(yè)只有定期組織員工開(kāi)展安全“恥辱教育”并進(jìn)行座談?dòng)懻摚艜?huì)讓許多員工在“觀其心跳”中引以為戒,并從事故教訓(xùn)中學(xué)到比企業(yè)的三令五申更多的東西。同時(shí)也能有效增強(qiáng)干部員工的危機(jī)感和防范意識(shí),激發(fā)崗位員工苦練操作技能,自覺(jué)遵章守紀(jì),筑牢安全根基。對(duì)于沒(méi)有發(fā)生過(guò)事故的企業(yè),在信息如此發(fā)達(dá)的時(shí)代,也完全可以收集同類(lèi)型企業(yè)發(fā)生事故的典型案例和資料。聞過(guò)思痛,以人照己,同樣能起到警示和鞭策的作用。

  俗話(huà)說(shuō),知恥而后勇。安全“恥辱教育”能時(shí)刻提醒員工反省自己,規(guī)避失誤,防微杜漸,進(jìn)而在企業(yè)營(yíng)造一種時(shí)刻想安全、為安全和不忘安全的氛圍。當(dāng)然,提倡安全“恥辱教育”,有些企業(yè)還存有偏見(jiàn),認(rèn)為家丑不可外揚(yáng)。這種想法相對(duì)于知恥而后勇,只會(huì)導(dǎo)致最終知恥而不以為辱。這對(duì)安全生產(chǎn)而言也是一種隱患。

  安全生產(chǎn)來(lái)不得半點(diǎn)含糊和虛偽,安全“恥辱教育”能讓教訓(xùn)變財(cái)富,讓先進(jìn)的更先進(jìn),讓后進(jìn)的不得不追趕先進(jìn),是激發(fā)企業(yè)安全生產(chǎn)精神原動(dòng)力的一劑良藥。希望企業(yè)敞開(kāi)心扉,創(chuàng)新思路,不斷開(kāi)創(chuàng)安全生產(chǎn)新局面。
 

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