事故頻發(fā)傾向是指個(gè)別容易發(fā)生事故的穩(wěn)定的個(gè)人的內(nèi)在傾向。事故頻發(fā)傾向者的存在是工業(yè)事故發(fā)生的主要原因,即少數(shù)具有事故頻發(fā)傾向的工人是事故頻發(fā)傾向者,他們的存在是工業(yè)事故發(fā)生的原因,從這個(gè)角度出發(fā),如果能夠有效減少事故頻發(fā)傾向者,就可以減少工業(yè)事故。
當(dāng)發(fā)生事故的概率不存在個(gè)體差異時(shí),即不存在事故頻發(fā)傾向者時(shí),一定時(shí)間內(nèi)的事故發(fā)生次數(shù)服從泊松分布,這種情況下,事故的發(fā)生原因是由于工廠里的生產(chǎn)條件、機(jī)械設(shè)備以及一些其他偶然因素引起的;另外,一些工人由于存在精神或心理方面的疾病,如果生產(chǎn)操作過程中發(fā)生一次事故,則會(huì)造成膽怯或精神過敏,俗話說:“一朝被蛇咬,十年怕井繩”,這句話對(duì)于安全生產(chǎn)工作同樣適用,當(dāng)再繼續(xù)操作時(shí),就有重復(fù)發(fā)生第二次、第三次事故的傾向,符合這種統(tǒng)計(jì)分布的主要是少數(shù)有精神或心理缺陷的工人;當(dāng)工廠中存在許多特別容易發(fā)生事故的人時(shí),發(fā)生不同次數(shù)事故的人數(shù)服從非均等分布,即每個(gè)人發(fā)生事故的概率各不相同,這種情況下,事故的發(fā)生主要是由于人的因素引起的。
人員的選擇成了預(yù)防事故的重要措施,通過嚴(yán)格的生理、心理檢測,從眾多的求職人員中選擇身體、智力、性格特征及動(dòng)作特征等方面優(yōu)秀人才就業(yè),而把企業(yè)中的所謂事故頻發(fā)傾向者解雇。頻發(fā)傾向理論是早期的事故致因理論,顯然不符合現(xiàn)代事故致因理論理念,筆者認(rèn)為,通過檢測選拔人才也有一定的局限性,更不符合企業(yè)聘用人才公平、公正的原則,因此,可以把不適合某個(gè)崗位的人員調(diào)到另一個(gè)適合他的崗位,不僅減少了事故發(fā)生的可能,而且還激發(fā)了他的工作熱情,這才是真正的任人唯賢。