從實踐看，始終堅持安全第一、安全為天、安全為大、安全責任重于泰山的工作方針不動搖，著力強化“六種意識”是有效預防各類重特大安全事故發(fā)生的重要保證

　　面對安全事故給國家和人民群眾生命財產(chǎn)造成的重大損失，作為一個擔負安全生產(chǎn)重任的企業(yè)怎樣才能做到切實加強安全生產(chǎn)、有效扭轉被動局面、真正實現(xiàn)安全發(fā)展呢？從實踐看，始終堅持安全第一、安全為天、安全為大、安全責任重于泰山的工作方針不動搖，著力強化“六種意識”是有效預防各類重特大安全事故發(fā)生的重要保證。

　　守土有責的領導意識。作為一個企業(yè)的領導干部，肩負黨和人民的重托，為推進改革，打破常規(guī)廢除舊的體制；為謀求發(fā)展，大刀闊斧進行人力資源整合優(yōu)化管理；為展示才能，想方設法給自己的“政績工程”增光添彩；為取信于民，全面實施“集約經(jīng)營”為職工群眾創(chuàng)造更大福利。身為領導，無論想問題、做決策，還是干事業(yè)、謀發(fā)展、搞改革，切莫忘了安全生產(chǎn)責任重大，一個企業(yè)、任何領導、哪屆班子都“守土有責”。如果領導帶頭不當回事，干部職工上行下效，安全工作沒有突出地位，難免會因重視不夠、管理失控鑄成事故大患。

　　相互監(jiān)督的責任意識。從我國企業(yè)的管理模式和生產(chǎn)經(jīng)營運行機制來看，通常，為應對紛繁復雜的系統(tǒng)工作，不僅各級組織有明確分工，而且黨政工團有任務分解。但是，在這種看似分工明確、實可互相推諉，甚至出了問題彼此責怪的管理模式和運行機制下，安全生產(chǎn)往往會形成事前“分立”、事中“獨立”、事后“各立”的散沙狀態(tài)。要扭轉這種局面，必須對安全生產(chǎn)實行工作責任前置、齊抓共管、上下聯(lián)動、風險共擔、相互監(jiān)督、意識到位、控制從嚴、壓力沉底、安全共保。

　　生命為本的維權意識。眾所周知，切實維護職工的合法權益，這不僅是工會組織的重要職能，同時也是我們各級黨政堅持科學發(fā)展觀的應有之義。當前，我國正在著力構建和諧社會，在人的生命是第一位的、決定性的，人力資源是第一資源已成共識的今天，要確保安全發(fā)展，理應牢固樹立生存為先、健康無價、生命為本的維權意識。

　　違規(guī)犯罪的安全意識。伴隨我國依法治國進程的加快，特別是《中華人民共和國勞動法》、《安全生產(chǎn)法》等與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和勞動者權益密切相關的法律法規(guī)的建立和完善，一些傳統(tǒng)意義的違規(guī)做法已逐漸上升為違法犯罪的打擊范疇。作為一個企業(yè)，必須要有依法經(jīng)營的管理意識；作為一個領導，必須要有依法指揮的安全意識；作為一個職工，必須要有違規(guī)犯罪的自律意識。否則，身體健康難免受損，生命安全難免受侵，企業(yè)形象難免受害。

　　鐵面無私的執(zhí)法意識。安全執(zhí)法作為一項有別于其他工作的特殊執(zhí)法，這要求我們的執(zhí)法檢查部門特別是具體監(jiān)察人員必須拋棄雜念，放下私心，擺脫親情、感情、人情等關系網(wǎng)的束縛，隨時謹記自己的責任和使命，牢固樹立鐵面無私的執(zhí)法意識，真正做到秉公執(zhí)法、嚴格執(zhí)法、不留隱患。

　　自我保護的工作意識。大量的實踐表明，任何一種不安全的因素是否能控制在萌芽狀態(tài)，主要取決于兩個條件：一是領導層是否高度重視，在工作措施和檢查指導上不留死角；二是操作層是否有遵章守紀的自律意識。因此，作為處于操作層面的職工，要想切實維護好自己的身體健康和生命安全，應善于學習和運用法律法規(guī)知識來保護自己，做到處處、時時嚴于律己、自敲警鐘。作為一個企業(yè)或領導，不管他處于什么層面，都沒有理由不把職工的身體健康和生命安全作為最大利益來維護。職工健康的身體特別是生命的存在，不僅是干好一切工作的本錢，同時也是一個企業(yè)乃至國家最為寶貴的財富。