安全工作對我們來說是一項常抓不懈的艱巨工作，其主要目的就是從根本上消除事故隱患，實現(xiàn)安全作業(yè)，這是企業(yè)生存、發(fā)展的需要，也是企業(yè)和諧進步的需要。

　　安全管理工作的重點在“人”，只有抓住了“人”這個根本，管理工作才能有效。因此，作為從事石油行業(yè)的主體，安全管理人員要有豐富的專業(yè)知識，要有對安全工作的理解和原則立場，更要具有對職工發(fā)自心底的關(guān)愛，帶著感情投入到工作中。對影響安全工作的原則性問題必須態(tài)度鮮明，決不含糊。

　　安全管理是一項長期的工作，制度化是必須的可靠保證。所以，在制度的執(zhí)行過程中，要加大考核和激勵機制，表彰獎勵那些在安全管理中嚴格執(zhí)行規(guī)章制度，制止違章行為，消除事故隱患的人和事。同時，對違章行為和事故隱患，做到有情提醒，無情糾錯，嚴厲處罰，決不姑息。

　　在安全制度的可靠保證下，通過“人性化”的管理，形成安全高于一切的氛圍，調(diào)動職工重視和改進安全的自覺行動，使全體職工在安全的價值觀指導(dǎo)下，凝聚到一個共同的方向，保證企業(yè)實現(xiàn)安全目標的目的。