“安全”是一個老生常談但永不過時的話題，它是企業(yè)的無形資產。把安全工作作為鉆井企業(yè)的重中之重，體現(xiàn)了對人生命權的尊重和對企業(yè)生存和發(fā)展高度負責精神，只有切實有效的抓好安全工作、讓安全理念成為員工的一種自覺的意識和行動時，企業(yè)和員工才能實現(xiàn)真正的長治久安。

　　搞好安全生產工作對我們鉆井行業(yè)的廣大干部、職工來說是責無旁貸和義不容辭的責任和義務。然而“三不傷害”、“六條禁令”等用來約束員工的法律法規(guī)不可謂不多，“5.26”、“3.26”等重大安全責任事故教訓不能說太少：各種安全文件精神的下發(fā)與學習幾乎每天都有；然而安全責任事故卻依然屢屢存在；究其原因，總有一些共性的東西值得我們深思。

　　1、僥幸心理害人不淺

　　眾所周知，人員傷亡的發(fā)生是事故的結果。而事故發(fā)生的具體原因很多，但概括講只有2種：人的不安全行為和物的不安全狀態(tài)。 當人們存在僥幸心理時，事故隱患就已經形成。

　　僥幸心理是一種常見的心理現(xiàn)象。在企業(yè)安全生產中，它的內涵是，人們對安全生產過程和環(huán)境所產生的歪曲的、片面的、極端的認識而引發(fā)的不安全行為。

　　僥幸心理常常使人對事物做出不正確的判斷。在安全生產過程中，不乏有人有這樣的想法：設備只有些小毛病，不會出大問題；干不了多久的活兒，不戴安全帽也沒事……這些僥幸心理及行為已成為鉆井生產中的安全隱患。

　　其實因僥幸心理作祟導致的安全事故舉不勝舉。無數(shù)事實告訴我們，安全工作來不得一絲虛假，克服僥幸心理已成為當務之急。

　　筆者認為，要克服僥幸心理，我們首先要加強對職工安全生產責任心的教育和培養(yǎng)，養(yǎng)成遵章守紀、按章作業(yè)的良好習慣；其次要嚴格執(zhí)行安全生產的各項規(guī)定，從小事抓起，從細小處著眼，不放過任何隱患，不放過任何細微之處。

　　我們時刻要保持對僥幸心理的警惕心，嚴格遵守規(guī)章制度的恒久心，對企業(yè)、對他人負責的責任心。只有這樣，僥幸心理這顆“定時炸彈”才會無法威脅我們的安全生產。

　　2、把安全理念轉化為一種習慣

　　安全防范重于泰山，不是一句空洞的口號，也不是哪一個人憑空想象出來的，它是慘痛的教訓寫出來的。一幕幕血的教訓和一例例安全事故向我們警示“違規(guī)操作，習慣性違章和麻痹思想”是安全生產的大敵。任何無視安全規(guī)章制度的行為都有可能導致悲劇的發(fā)生，只有將安全工作放在各項工作的首位，確實做到“時時處處想安全、人人事事講安全”才能保證經濟效益的提高和企業(yè)的興旺發(fā)達。

　　對鉆井企業(yè)來說，安全就是最大的效益。如果我們在工作中不嚴格遵守安全規(guī)程，做好安全防護工作，那么一旦發(fā)生事故，第一個受到傷害的必然是我們自己。因此，為了不傷害自己、不傷害他人和不被他人傷害，我們每個人都應該從我做起，從點滴做起，繃緊安全這根弦，決不放松對自己的要求，嚴格按規(guī)程辦事，讓事故遠離我們，真正做到事故苗頭不在我們身上，身旁出現(xiàn)。

　　我們要結合安全生產正反兩方面的經驗教訓和自己的切身感受，自己教育自己，使每位員工在工作前都要“回顧”過去在類似作業(yè)中曾發(fā)生過哪些安全問題，有什么教訓？“預想”現(xiàn)在可能會出現(xiàn)的問題，有什么安全隱患？牢固樹立一絲不茍按章作業(yè)的緊迫感和責任感。

　　我們要清楚認識“安全生產源于如履薄冰的危機感和使命感，聽就聽清，走就走到，說就說全，干就干實”的安全理念，深化安全運作意識，讓安全理念成為每個員工的行為習慣。理念教育是行為養(yǎng)成的前提，讓人接受一種理念不容易，再使它轉化為行為習慣更有難度。所以，要把出發(fā)點放在行為養(yǎng)成上，用安全理念規(guī)范日常安全行為的自覺性。要進一步提高員工、群眾的安全意識，“讓安全成為一種習慣，讓習慣變得更規(guī)范”，將強制性的安全生產變成員工的自覺自愿的自律行為。那么當這種行為變成一種習慣了，就不會有不安全的行為。

　　把安全理念轉化為一種行為習慣，還要逐步確立起高度的安全責任感。當安全生產成為一種習慣，那么事故是可以預防和避免的。

　　安全來自長期警惕，事故源于瞬間麻痹。我們是安全生產的中堅力量，為了我們的企業(yè)永遠都擁有這份平和與安寧，為了我們美滿幸福的小康家庭，為了建設鉆井總公司這個美麗的家園，更應該樹立起主人翁的意識。“一花獨放不是春，萬花齊放春滿園”，只有從每一位職工、每一個部門做起，只有事事、人人、處處都安全，才能全面構筑安全生產的大堤。讓我們攜起手來，積極投入到安全生產活動中來，共同為鉆井總公司鑄造一座堅不可摧的平安長城。