時下，企業(yè)“我要安全”活動開展得轟轟烈烈。安全管理是一項系統(tǒng)工程，需要各部門、崗位人員的密切配合協(xié)作，齊抓共管。在日常安全管理中，不少單位不同程度地存在著“八重八輕”的現(xiàn)象，不僅容易產(chǎn)生麻痹大意的思想，而且使安全管理出現(xiàn)漏洞，不利于安全生產(chǎn)。

　　一是重布置、輕落實。有的單位能夠及時召開有關(guān)安全會議、下發(fā)安全文件、傳達(dá)安全精神，安全工作布置得井井有條，卻在落實上大打折扣。主要表現(xiàn)在：有些單位以會議、文件代替落實；有的單位檢查敷衍了事，蜻蜓點水，走形式，走過場，該抓的問題不抓；有的單位抓工作不緊、不細(xì)致，對一些安全問題不夠及時發(fā)現(xiàn)并消除，從而導(dǎo)致問題依然存在，隱患依然是隱患，等等。因此，應(yīng)嚴(yán)肅認(rèn)真的學(xué)習(xí)，全面深刻地理解，大張旗鼓地宣傳，始終如一地貫徹，不折不扣地執(zhí)行。決不能把法規(guī)寫在紙上，貼在墻上，講在嘴上，不落實在行動上。

　　二是重形式輕實干。有些單位和管理人員也經(jīng)常講“安全第一，預(yù)防為主”，但是口頭上說得多，細(xì)致工作做得少；布置工作多，檢查落實少；表面文章多，真抓實干少。特別是有些管理人員在這次開展的“兩大”活動中，沒有端正把活動當(dāng)成促進(jìn)干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變、強化安全基礎(chǔ)管理的機遇意識，還習(xí)慣于突擊一陣子的思維，滿足于拉拉標(biāo)語、做做板報，把有關(guān)臺帳填平補齊，搞一些“紙上功夫”的花架子，盡管忙忙碌碌，表面上看起來“兩大”活動搞的轟轟烈烈，但對促進(jìn)安全“質(zhì)”的管理變化不大，收效甚微。

　　三是重管理輕教育。一些企業(yè)在安全工作中只講如何從嚴(yán)管理，職工要如何服從管理，就是不關(guān)心、不顧及、不考慮職工的思想變化，不關(guān)心職工的心緒變化，不去做過細(xì)的安全思想政治工作。職工一有想法，就責(zé)備職工不理解、不支持、不服從，以大帽子壓人，弄得職工思想接受不了。隨著企業(yè)職工民主觀念和自主意識進(jìn)一步增強，必須把安全教育人性化管理納入安全教育之中，從尊重、理解、關(guān)心、愛護(hù)職工入手，以理服人，以真情來感動人。要發(fā)揮職工自主安全教育的積極性和創(chuàng)造性，通過理念自塑、活動引導(dǎo)和賦予每個崗位職工安全的自主權(quán)，讓職工明白安全生產(chǎn)是自己的事情，遵章保安是法律法規(guī)的要求，樹立起“自己的安全自己管，依靠他人不保險”和“我的生命我負(fù)責(zé)”的理念，真正形成自己管理自己的安全，自己對自己的安全作主。

　　四是重數(shù)量輕質(zhì)量。有的管理人員即使下基層、到現(xiàn)場，也是走馬觀花，滿足于完成規(guī)定的“量化“指標(biāo)，對發(fā)現(xiàn)的問題避重就輕，大事化小，小事化了。然而，實際工作中，僅僅只對量化指標(biāo)的“量”進(jìn)行簡單的完成是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。只重“量”，不講“質(zhì)”，這種缺乏含金量的“量”即使次數(shù)再多，也不能起到強化安全基礎(chǔ)的作用，長此下去，只會助長安全管理中的形式主義。在加強對量化考核的時候，還要加強對量化“質(zhì)量”的考核，只有強化“質(zhì)”量意識，才能發(fā)揮出“量”化在保安全上的促進(jìn)作用，這樣的量化才能把住安全，把牢安全。

　　五是重一線、輕后勤。不可否認(rèn)，在企業(yè)日常工作中，多數(shù)單位對生產(chǎn)一線的安全管理十分重視，投入了極大的人力、物力和財力，也確實使安全生產(chǎn)得到了有力保障。但是，一些單位的安全管理存在著重生產(chǎn)一線，輕后勤服務(wù)的現(xiàn)象，對一線的生產(chǎn)設(shè)備管理很到位，崗位標(biāo)準(zhǔn)制定得很規(guī)范，對違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象的處罰也很嚴(yán)格。對二、三線單位的安全管理就不那么重視，不舍得對其硬件、軟件建設(shè)投入。有的單位后勤安全制度不夠健全，有的社區(qū)設(shè)備陳舊落后，文化娛樂場所簡陋，消防設(shè)施不完備“跑冒滴漏”現(xiàn)象嚴(yán)重也不及時整改，結(jié)果“后院起火”，功虧一簣，事故頻發(fā)，嚴(yán)重影響企業(yè)和諧安全發(fā)展。

　　六是重措施輕兌現(xiàn)。勿庸置疑，在安全管理上，我們并不缺乏各類剛性制度和確保安全生產(chǎn)的一系列安全措施。甚至每發(fā)生一次事故，就要促使新的安全規(guī)定和安全措施的出臺。但從實際運作中看，真正一絲不茍一以貫之地抓執(zhí)行、抓落實的不多，以會議貫徹會議，以文件貫徹文件的現(xiàn)象還不同程度地存在，致使抓安全生產(chǎn)的力度從上到下不斷衰竭。對安全管理缺少深入調(diào)研、查找漏洞、解決問題的吃苦精神和一盯到底的堅決態(tài)度，有些安全管理措施只有定性要求，沒有可操作性的定量考核標(biāo)準(zhǔn)。還有一些安全管理措施，只是寫在紙上、貼在墻上而已。

　　七是重節(jié)日、輕平時。每逢重大節(jié)日來臨，各個單位繃緊安全弦，嚴(yán)格抓牢安全生產(chǎn)，頻繁組織安全檢查，強化隱患整改，可謂滴水不漏，安全管理工作得到了極大重視，也取得了可喜的效果。但是，不少單位對平時的安全管理時緊時松，上面催一催、撥一撥，下面動一動、轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)。有的單位甚至對一些生產(chǎn)隱患視而不見，見而不治，治而不善；對某些違章行為不制止，當(dāng)好人主義，導(dǎo)致隱患潛在，事故頻繁。

　　八是重物質(zhì)輕精神。一些企業(yè)把物質(zhì)看得很重，只強調(diào)班組如何多產(chǎn)多拿獎，進(jìn)行物質(zhì)獎勵，而對職工精神上的追求淡漠。對職工按章辦事的安全行為看不到，不去宣傳、支持、表揚，看不起職工的安全進(jìn)取心，有的反而取笑。有的企業(yè)重視職工操作規(guī)程的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，輕視職工工作中的士氣和敬業(yè)精神的培訓(xùn)。要對待工作沒有熱情和進(jìn)取心，士氣低落，工作時心不在焉，注意力不集中，那么不管他的專業(yè)技術(shù)有多高超，操作技能有多高明，也于事無補，工作中出差錯和事故就是必然的事情。

　　安全是企業(yè)生產(chǎn)的永恒主題。它沒有時間性、階段性，更沒有“休整期”。要實現(xiàn)本質(zhì)安全，“安全經(jīng)”就應(yīng)該天天念、時時念，不要怕別人說你“婆婆嘴”、“猴子屁股”、“兔子腿”，更不要怕話說三遍沒味道。要實現(xiàn)本質(zhì)安全，就要避免安全管理上的“八重八輕”，層層落實HSE責(zé)任，使安全管理真正做到全員、全時空、全過程、全方位、全天候，努力實現(xiàn)零事故目標(biāo)。