“三違”是煤礦安全生產(chǎn)的大敵人，是引發(fā)安全事故發(fā)生的導(dǎo)火線。因此，煤礦要實現(xiàn)安全生產(chǎn)，就要避免和減少“三違”現(xiàn)象的發(fā)生，而要避免和減少“三違”現(xiàn)象的發(fā)生，就要講究針對性和實效性，以人為本，做好防“三違”的“幫教十結(jié)合”。

　　一是“三違”幫教必須與學(xué)習(xí)《勞動法》、《工會法》、《礦山安全法》、《煤炭法》、《安全生產(chǎn)法》相結(jié)合，在工作中做到遵章守紀(jì)不蠻干。

　　二是“三違”幫教必須與安全周、安全月、百日安全無事故等階段性安全活動相結(jié)合，與組織安全演講、案例分析、工傷人員現(xiàn)身說法、安全監(jiān)督、安全演習(xí)活動相結(jié)合。

　　三是“三違”幫教必須與規(guī)范崗位人員的操作行為相結(jié)合，才能使工人有章可循。

　　四是“三違”幫教必須與現(xiàn)場管理、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化相結(jié)合，要用現(xiàn)場的安全事故案例教育，引導(dǎo)職工舉一反三，使之認(rèn)識到日常管理和安全生產(chǎn)的重要關(guān)系。

　　五是“三違”幫教必須與耐心細(xì)致的思想政治工作相結(jié)合，特別是通過個別談心的方式，曉之以理，動之以情，使其真正認(rèn)識到“三違”的危害性，根除“三違”。

　　六是“三違”幫教必須與親情教育相結(jié)合。家人的提醒和勸戒， 可引起職工感情上的共鳴，較之單位領(lǐng)導(dǎo)的教誨和告誡，有著更強(qiáng)的感染力和說服力，對職工違章行為的制止更有立竿見影的效果。

　　七是“三違”幫教必須與嚴(yán)格的制度考核相結(jié)合。沒有制度不成方圓，如果因為人情、經(jīng)濟(jì)條件等因素放棄考核，那么“三違”幫教就會事倍功半，收不到應(yīng)有的效果。

　　八是“三違”幫教必須與為職工排憂解難相結(jié)合。有針對性地幫助解決職工面臨的各種問題和困難，克服心理障礙，才能使職工心服口服，幫教工作才能有的放矢，起到作用。

　　九是“三違”幫教必須與部門工作相結(jié)合。“三違”幫教是企業(yè)安全管理大事，黨政工團(tuán)必須積極參與，齊抓共管，才能真正達(dá)到杜絕“三違”，減少事故，穩(wěn)定發(fā)展，建立平安礦區(qū)的目的。

　　十是“三違”幫教必須與安監(jiān)員善于“找茬”相結(jié)合。安監(jiān)員不但要敢于“找茬”，而且要善于“找茬”，要善于發(fā)現(xiàn)隱患，并追查隱患產(chǎn)生的原因，追根問底，找出有關(guān)人員“三違”造成的原因，不僅可以消除隱患，還可有針對性地對“三違”人員進(jìn)行幫教。