二、工傷瞞報(bào)的危害

　　《勞動(dòng)法》規(guī)定，企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同后，依法享有勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利，包括為員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等，職工因公受傷后應(yīng)該及時(shí)予以醫(yī)療救護(hù)。而工傷瞞報(bào)違反了《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定。從企業(yè)安全生產(chǎn)實(shí)際出發(fā)，筆者認(rèn)為工傷瞞報(bào)存在如下危害。

　　1、對(duì)職工個(gè)人的危害。由于井下生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境的特殊性和復(fù)雜性，偶爾出現(xiàn)工傷事故在所難免。但是對(duì)出現(xiàn)工傷事故，不能以自己的主觀意愿或直覺(jué)去判斷、認(rèn)知傷情的輕重，隱瞞不報(bào)的結(jié)果有可能造成當(dāng)事者的終身遺憾，如上述兩個(gè)案例，一個(gè)因曠工被解除勞動(dòng)合同，從此失去了賴以生存的工作崗位；一個(gè)因貪圖一時(shí)的便宜，導(dǎo)致手指錯(cuò)過(guò)最佳治療時(shí)期，落下了終身殘疾，同樣給家庭生活蒙上了揮之不去的陰影。

　　2、出了工傷事故隱瞞不報(bào)，還正常給受傷者報(bào)出勤、開(kāi)工資，這有違工資分配中公平、公正、公開(kāi)和按勞分配的原則，容易挫傷在崗職工的勞動(dòng)積極性和主動(dòng)性，認(rèn)為干多干少一個(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣，干與不干一個(gè)樣，容易滋生拖、拉、懶、散、混的不良思潮，使工程質(zhì)量、工程進(jìn)度大打折扣，還會(huì)因此埋下安全隱患，為下一個(gè)工傷事故的即將出現(xiàn)安設(shè)了定時(shí)炸彈。

　　3、對(duì)企業(yè)的危害。工傷瞞報(bào)容易給少部分別有用心的人創(chuàng)造鉆空子的機(jī)會(huì)。在生產(chǎn)過(guò)程中，一些好逸惡勞的職工往往故意采取極端手段，把自己弄出一點(diǎn)小傷來(lái)，騙取正常出勤和企業(yè)工資。在采取極端手段過(guò)程中，容易釀成大事故甚至死亡事故，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失和社會(huì)影響。

　　4、瞞報(bào)造成職工傷情治療延誤或者合同被解除后，如果職工訴諸法律，牽扯企業(yè)正常的安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理精力不說(shuō)，企業(yè)還要疲于應(yīng)付，到頭來(lái)可能因敗訴而使企業(yè)誠(chéng)信度大打折扣。

　　5、瞞報(bào)還會(huì)使現(xiàn)有安全管理制度的貫徹執(zhí)行陷入混亂，導(dǎo)致其含金量大打折扣，在區(qū)科、班組車間中的執(zhí)行走樣變形。更為嚴(yán)重的是，職工可能會(huì)因一起瞞報(bào)事故產(chǎn)生的不良后果而對(duì)企業(yè)失去信任，使企業(yè)的威信、形象和干群關(guān)系受損，給各項(xiàng)工作造成被動(dòng)，埋下安全隱患。同時(shí)，瞞報(bào)容易滋生極端思潮，惡化干群關(guān)系。一些人因?yàn)椴m報(bào)后造成傷情惡化、被解除勞動(dòng)合同或者既得利益得不到滿足，很多人會(huì)采取極端手段，打擊報(bào)復(fù)，釀成不可收拾的局面，因?yàn)槔鏇_突而致人死命的例子并不鮮見(jiàn)。

　　三、破解對(duì)策

　　俗話說(shuō)：“心痛還得心藥醫(yī)，解鈴還須系鈴人。”任何制度從醞釀、制定再到具體貫徹實(shí)施，無(wú)不凝聚了企業(yè)和集體的智慧，是在經(jīng)過(guò)深入細(xì)致的調(diào)查研究和推廣論證的基礎(chǔ)上形成的。它通過(guò)制度的形式，明確了企業(yè)管理者和每一名職工最起碼的安全責(zé)任和安全義務(wù)，因此必須得到不折不扣的貫徹執(zhí)行。如何避免工傷瞞報(bào)對(duì)企業(yè)和職工個(gè)人造成的傷害、損失呢？筆者認(rèn)為應(yīng)該從如下幾方面入手。

　　1、有關(guān)部門(mén)特別是工會(huì)組織要通過(guò)職工大會(huì)、班前會(huì)等形式，加大對(duì)職工維護(hù)自身合法權(quán)益的宣傳教育力度，讓他們明白工傷瞞報(bào)對(duì)自己、對(duì)企業(yè)可能造成的危害。促使他們無(wú)論在何時(shí)、何地、因何受傷，都應(yīng)該積極主動(dòng)要求上報(bào)工傷并到指定醫(yī)院進(jìn)行治療，組織工傷事故分析，治療期滿后要積極追蹤相關(guān)檔案資料的留存情況，避免因貪圖一時(shí)的利益而使自己合法的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利受到傷害，危及家庭和親人的和諧平安。

　　2、區(qū)科、班隊(duì)、車間管理人員應(yīng)該設(shè)身處地，拋開(kāi)小我利益，樹(shù)立大局意識(shí)，從實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、保障好職工切身利益的高度出發(fā)，真正把依靠職工辦企業(yè)、發(fā)展企業(yè)的理念落到實(shí)處，像白國(guó)周一樣真正把每一名職工當(dāng)成親人、兄弟來(lái)對(duì)待，發(fā)生工傷事故后積極上報(bào)并立即展開(kāi)事故分析，為受傷職工辦實(shí)事，留后路，切實(shí)體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀中“人民群眾得實(shí)惠”的要求。

　　3、安檢科作為安全管理的監(jiān)督檢查單位，應(yīng)該認(rèn)真履行職責(zé)，協(xié)助礦領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)對(duì)班隊(duì)組、車間的安全監(jiān)管，發(fā)生工傷事故后，督促事故單位盡快履行工傷上報(bào)、事故分析手續(xù)，避免拖延瞞報(bào)現(xiàn)象發(fā)生。

　　4、礦領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該對(duì)工傷瞞報(bào)現(xiàn)象引起高度重視。對(duì)出現(xiàn)工傷瞞報(bào)的單位和個(gè)人，應(yīng)該給予嚴(yán)肅處理，對(duì)造成不良后果的要嚴(yán)格責(zé)任追究制度，甚至追究刑事責(zé)任。

　　5、為了遏止瞞報(bào)現(xiàn)象發(fā)生，不妨在各個(gè)區(qū)科、班隊(duì)、車間物色幾個(gè)“線人”，隨時(shí)關(guān)注各單位的工傷發(fā)展態(tài)勢(shì)，一旦發(fā)生瞞報(bào)現(xiàn)象，立即進(jìn)行信息反饋，及時(shí)查處瞞報(bào)責(zé)任人，并對(duì)積極舉報(bào)工傷瞞報(bào)行為的“線人”進(jìn)行保密獎(jiǎng)勵(lì)。

　　6、上級(jí)安全監(jiān)督管理部門(mén)應(yīng)該不定時(shí)到廠礦、區(qū)科、班組進(jìn)行調(diào)查研究，掌握第一手材料，及時(shí)糾正、處罰工傷瞞報(bào)行為。同時(shí)，開(kāi)辦一系列培訓(xùn)班，給區(qū)科、班隊(duì)管理人員講清楚瞞報(bào)的極大危害性和維護(hù)弱勢(shì)群體的極端重要性，讓每一名管理干部真正用科學(xué)發(fā)展觀中“黨員干部受教育，人民群眾的實(shí)惠、科學(xué)發(fā)展上水平”的要求去開(kāi)展管理。

　　7、職工要勤于學(xué)習(xí)，掌握勞動(dòng)法的一些基本常識(shí)，要不斷增強(qiáng)自我維權(quán)意識(shí)，不為短期利益和眼前利益驅(qū)使，積極抵制、拒絕、舉報(bào)有可能給自己合法權(quán)益造成傷害的一系列違規(guī)違紀(jì)行為，杜絕瞞報(bào)現(xiàn)象發(fā)生。

　　總之，工傷瞞報(bào)于己、與企業(yè)都會(huì)產(chǎn)生極大的危害性，拒絕瞞報(bào)從我做起，從領(lǐng)導(dǎo)做起，從維護(hù)職工合法權(quán)益和企業(yè)和諧穩(wěn)定做起，從源頭上杜絕瞞報(bào)現(xiàn)象。職工是企業(yè)的主人，做強(qiáng)做大企業(yè)需要每一名職工的無(wú)私奉獻(xiàn)和聰明才智，讓我們真正把維護(hù)職工權(quán)益當(dāng)成一件重中之重的要緊事來(lái)抓好、抓牢、抓實(shí)。