4安全員職責(zé)考核辦法
?。?）部分工資浮動制。每個安全員從當(dāng)月工資中抽300元參與浮動工資考核，按其分管范圍的安全狀況、工程質(zhì)量和規(guī)章制度執(zhí)行情況，每月以百分制考核兌現(xiàn)一次。
?。?）百分制考核辦法（見表1）
表1 考核表
?
項目?????????????? 考核內(nèi)容??????????????????? 扣分 |
?????????? 發(fā)生一次死亡事故??????????????????????? 70 安???????? 發(fā)生一次重傷事故??????????????????????? 30 ?????????? 發(fā)生一次輕傷事故??????????????????????? 10 全???????? 發(fā)生人身傷害事故后不協(xié)助搶救或不勘察、 ?????????? 保護(hù)現(xiàn)場????????????????????????? ??????10 ? ?????????? 出現(xiàn)一次不合格品??????????????????????? 15 工???????? 出現(xiàn)一條隱患：一般/重大????????????????? 3/5 程???????? 發(fā)現(xiàn)一次安全設(shè)施不齊全或不完好沒有采 質(zhì)???????? 取措施?????????????????????????????????? 3 量???????? 發(fā)現(xiàn)一次違章行為不制止或發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重違章 ?????????? 不匯報???????????????????????????????? ??3 ? ?????????? 分管施工點的規(guī)程、措施考試不及格???????? 10 規(guī)???????? 有關(guān)會議一次不參加?????????????????????? 3 章???????? 發(fā)現(xiàn)一次重大險情不停工、不撤人或不及時 制???????? 匯報（無嚴(yán)重后果的）???????????????????? 10 度???????? 一次不認(rèn)真執(zhí)行交接班制度???????????????? 3 ?????? 個人考核得分=100—累計扣分（最低為0分） ? |
考核主體：安全科。
考核方式：查對當(dāng)月事故記錄簿、會議考勤簿、工程質(zhì)量旬檢查記錄；每月召開一次安全區(qū)長會，安全科科長及工程技術(shù)人員一起參加，對每個安全員的未定項目共同考核；每一個工作面的《作業(yè)規(guī)程》及每一個單項工程的施工措施在開工前進(jìn)行考試，不及格的補(bǔ)考，第一次成績納入當(dāng)月考核。浮動工資的分配辦法：
?。?）季度、年度累計考核。每季度對安全員的考核總分進(jìn)行一次排名并公布，對前3～5名給予表揚(yáng)和表彰，對后3名批評教育，督促改進(jìn)工作。
每年對安全員的考核總分進(jìn)行一次排名并公布，對前3～5名給予重獎，并作為評先的主要人選。對后3名給予下崗處理或調(diào)換工種，從兩方面鞭策安全員盡心盡力干好本職工作。
5結(jié)語
由于安全員能全過程盯在現(xiàn)場，通過有效的管理機(jī)制督促他們增強(qiáng)工作責(zé)任心，充分發(fā)揚(yáng)現(xiàn)場的安全監(jiān)督和管理作用，對生產(chǎn)礦井增強(qiáng)安全意識，提高質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化水平，減少安全事故具有重要的意義。
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