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安全管理網

5S對化工企業(yè)安全管理的作用

  
評論: 更新日期:2011年04月25日

 一、安全管理的重要性

  1.安全管理在企業(yè)管理中的重要性

  安全管理是企業(yè)管理的一個重要組成部分。事故是人們在有目的的行動過程中,突然出現(xiàn)的違反人的意志的、致使該行動暫時或永遠停止的事件。企業(yè)生產過程中發(fā)生的傷亡事故,一方面給受害者本人及其親友帶來痛苦和不幸,另一方面也給企業(yè)生產帶來巨大的損失。因此,安全寓于生產之中,安全與生產密不可分。安全性是企業(yè)生產系統(tǒng)的主要特性之一。安全促進生產,生產必須安全。以實現(xiàn)安全生產、避免傷亡事故為目的的安全管理,與企業(yè)的生產管理、質量管理等各項管理工作密切關聯(lián)、相互滲透。

  2.安全管理對化工企業(yè)尤為重要

  化工企業(yè)的生產具有易燃、易爆、有毒、腐蝕性強,高溫、高壓操作,生產工藝復雜等特點,稍有不慎極易發(fā)生火災、爆炸事故,造成較大的有形損失(經濟、財物)和無形損失(名譽影響)。因此,搞好化工企業(yè)的安全生產,不僅關系到企業(yè)的正常生產和職工的生命安全,還關系到企業(yè)的生存發(fā)展和社會秩序的穩(wěn)定。

  二、導致安全事故的原因

  1.事故舉倒

  西安瑞聯(lián)近代電子材料有限責任公司屬于一家化工企業(yè),2006年發(fā)生了大大小小的事故近20起,其中違規(guī)事故占整體事故的85%,偶然事故占15%,其中重復發(fā)生的事故占全年事故的50%以上。較有代表性的有:

  (1)2006年2月3日,生產車間的電加熱管打火花,火花殘渣引燃地面的溶劑,發(fā)生火災,損失上萬元,事故原因就是未及時清掃現(xiàn)場的易燃溶劑,屬違規(guī)操作。

  (2)2006年3月28日,生產車間在進行設備安裝時,一過濾器突然起火,由于發(fā)現(xiàn)及時,現(xiàn)場得到控制,未造成損失。經調查是由于過濾器中存有少量溶劑,時間久了未作標識,被誤認為是水,導致電焊火花濺入引起著火。

  (3)2006年8月24日,科研部最工將少量含有金屬鈉粉末的廢苯違規(guī)倒在空地,因地面潮濕,鈉遇水起火,所幸安委會發(fā)現(xiàn)及時,未釀成大禍,事后安委會對其部門及個人進行了嚴肅處理;然而在事隔不到2個月的時間里,該名員工又于10月20日私自將丙酰氯放于溶劑臨時存放區(qū)內,因盛裝的塑料桶破裂,丙酰氯遇地面的水分解,發(fā)出刺鼻性有毒氣體,再次給公司造成了極為惡劣的社會影響。

  2.事故分析

  從以上事故我們不難看出,不論產生事故的誘因是什么,他們的發(fā)生都有一個共同原因——安全隱患。安全隱患是指安全生產中不易察覺的、不明顯的故障點或雖有受傷點但各項指標均沒有超出安全許可范圍。試想一下,假如地面的溶劑及時清掃,假如過攄器內的溶劑按時清理或標識清楚,假如員工嚴格按照公司規(guī)定消除廢舊溶劑或是具有高度的責任心,假如…等等,這些事故可能就不會發(fā)生,員工的人身安全和物資財產也就能夠進一步得到保障。所以要想有效地消除或減少事故,就需要我們從事故的產生原因著手,將所有事故都消除在萌芽狀態(tài)。

  3.海因里希法則在安全管理中的應用

  為什么一些企業(yè)雖然存在著安全隱患,但卻從未出現(xiàn)過重大的安全事故呢?這里我們要引出著名的理論——“海因里希法則”。即:每一起嚴重事故的背后,必然有近30起輕微事故和300多起未遂先兆,以及1000多個事故隱患。要想消除這一起嚴重事故,就必須把這1000多個事故隱患控制住。

  “海因里希法則”以明確的數(shù)據(jù)和事實告訴我們,嚴重事故是由輕微事故、事故未遂先兆和事故隱患所引發(fā)造成的,而這些事故是可以預防、可以控制的。因為事故隱患是可以和能夠通過人們的努力來消除的。治理和消除隱患,既是安全生產的基礎性工作,也是防止和避免事故的前提。天災不可逆,人禍本可防??此婆既坏氖鹿?,實則是安全意識淡漠、違章僥幸等必然原因所造成的。這也正體現(xiàn)了“海因里希法則”所強調的內容:一是事故的發(fā)生是量的積累的結果;二是再好的技術,再完美的規(guī)章,在實際操作層面,也無法取代人自身的素質和責任心。

  由此,要想消除或減少生產安全隱患的存在,最直接最有效的辦法,就是要提高生產現(xiàn)場員工的行為素質。但是素質的養(yǎng)成不是一朝一夕的事情,它需要長期的磨煉和制約,并且要有一套正確的、行之有效的體系來指導過程。對于生產現(xiàn)場來說,我們推崇企業(yè)引進5S現(xiàn)場管理,因為5S管理的最終目的就是要提高員工的素質,借由環(huán)境的維持,讓員工學習、實踐到自律,最后培養(yǎng)出個人素質和主人翁精神。

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