?? 　第四章　工資報酬
　　
　　第二十六條　用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法制定本單位的工資分配制度和工資支付制度。
　　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按照勞動合同約定支付，不得以實(shí)物等非貨幣形式支付。
　　用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
　　第二十七條　工資分配制度應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：
　　（一）崗位工資分配辦法；
　　（二）工資調(diào)整辦法；
　?。ㄈ┆劷稹⒔蛸N、補(bǔ)貼分配辦法；
　?。ㄋ模┽t(yī)療期、休假等特殊情況下的工資分配辦法。
　　第二十八條　工資支付制度應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：
　?。ㄒ唬┕べY支付項目、標(biāo)準(zhǔn)、形式；
　?。ǘ┕べY支付周期和日期；
　?。ㄈ┮婪ù酃べY的情形及標(biāo)準(zhǔn)。
　　第二十九條　勞動者一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就工資分配、工資支付等勞動報酬事項，簽訂工資專項集體合同。
　　工資分配、工資支付等勞動報酬事項，參照省、市人力資源社會保障行政部門發(fā)布的工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位和行業(yè)人工成本信息合理確定。
　　第三十條　用人單位應(yīng)當(dāng)自工資專項集體合同簽訂之日起十日內(nèi)，將合同文本報送市、縣（市）、區(qū)人力資源社會保障行政部門審查；人力資源社會保障行政部門自收到合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，工資專項集體合同即行生效。
　　市、縣（市）、區(qū)屬國有及國有控股企業(yè)工資分配辦法，應(yīng)當(dāng)自制定或者修訂之日起十五日內(nèi)，報同級企業(yè)主管部門和人力資源社會保障行政部門備案。
　　第三十一條　用人單位按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資的職工人數(shù)占本單位職工總數(shù)百分之二十以上的，用人單位的工會或者職工代表有權(quán)向用人單位提出，通過集體協(xié)商對工資分配辦法予以修改完善。
　　第三十二條　用人單位安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)當(dāng)依法支付加班工資，不得將加班工資計算在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)。
　　加班工資的計算基數(shù)按照下列原則確定：
　?。ㄒ唬┯萌藛挝慌c勞動者雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)；
　?。ǘ╇p方雖有約定，但約定的工資標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同約定的，按照集體合同執(zhí)行；
　　（三）雙方未約定的，按照勞動者本人加班當(dāng)月前十二個月提供正常勞動的月平均工資計算；實(shí)際工作時間未滿十二個月的，按照勞動者本人實(shí)際提供正常勞動的月平均工資計算；
　?。ㄋ模o法確定勞動者工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)厣夏甓瘸擎?zhèn)單位在崗職工平均工資計算。
　　第三十三條　用人單位安排實(shí)行不定時工作制的勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照本條例第三十二條第二款規(guī)定的計算基數(shù)支付勞動者不低于工資百分之三百的勞動報酬。
　　第三十四條　用人單位安排非全日制勞動者每周工作時間累計超過二十四小時的，應(yīng)當(dāng)依法支付加班工資。
　　第三十五條　用人單位非因勞動者原因停工、停產(chǎn)，在勞動者一個工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供正常勞動支付其工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；用人單位沒有安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之六十支付勞動者基本生活費(fèi)。但因不可抗力導(dǎo)致用人單位停工、停產(chǎn)的除外。
　　第三十六條　建立欠薪報告制度。用人單位確因經(jīng)營困難等原因須延期支付工資的，應(yīng)當(dāng)事先征得本單位工會或者職工代表大會同意，并向市、縣（市）、區(qū)人力資源社會保障行政部門報告延期支付工資的原因、時間、金額和涉及人數(shù)、單位財務(wù)狀況、償還工資計劃以及解決措施等內(nèi)容。
　　
　　第五章　監(jiān)督檢查
　　
　　第三十七條　市、縣（市）、區(qū)人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)監(jiān)督檢查，依法查處用人單位、人力資源中介服務(wù)組織的違法行為。
　　勞動用工監(jiān)督檢查以日常巡查、書面審查、專項檢查以及接受舉報投訴等形式進(jìn)行。
　　第三十八條　市、縣（市）、區(qū)人力資源社會保障行政部門對下列事項實(shí)施監(jiān)督檢查：
　?。ㄒ唬┯萌藛挝徽泄浒盖闆r；
　?。ǘ┯萌藛挝粍趧雍贤炗喦闆r；
　?。ㄈ┯萌藛挝宦毠っ麅?；
　　（四）用人單位工時制度和工作時間記錄臺賬；
　　（五）用人單位工資發(fā)放和社會保險費(fèi)繳納情況；
　?。┤肆Y源中介服務(wù)活動；
　?。ㄆ撸┓伞⒎ㄒ?guī)規(guī)定的其他勞動用工事項。
　　第三十九條　市、縣（市）、區(qū)人力資源社會保障行政部門對連續(xù)拖欠勞動者工資二個月以上或者累計拖欠達(dá)三個月以上的用人單位，實(shí)施重點(diǎn)監(jiān)察，并按照規(guī)定向社會公布。
　　第四十條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以協(xié)商解決，也可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以依法向有管轄權(quán)的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。
　　第四十一條　市、縣（市）、區(qū)人民政府應(yīng)當(dāng)建立健全勞動用工誠信評價體系。勞動用工誠信評價體系包括用人單位規(guī)章制度建立、招工備案、勞動合同簽訂、工資支付、社會保險費(fèi)繳納、未成年工和女職工特殊勞動保護(hù)、勞動爭議、違法行為舉報投訴等內(nèi)容。
　　勞動用工誠信評價體系納入同級人民政府社會信用信息系統(tǒng)。
　　第四十二條　任何組織或者個人對用人單位、人力資源中介服務(wù)組織違反勞動保障法律、法規(guī)的行為，有權(quán)向市、縣（市）、區(qū)人力資源社會保障行政部門投訴、舉報。
　　
　　第六章　法律責(zé)任
　　
　　第四十三條　違反本條例規(guī)定，法律、法規(guī)有處罰規(guī)定的，從其規(guī)定。
　　第四十四條　違反本條例規(guī)定，有下列行為之一的，按照下列規(guī)定處罰：
　?。ㄒ唬┻`反第七條第二款規(guī)定，未取得人力資源中介服務(wù)許可證從事人力資源中介服務(wù)活動的，由人力資源社會保障行政部門依法予以取締；有違法所得的，沒收違法所得，并處以一萬元以上五萬元以下罰款；
　?。ǘ┻`反第七條第三款、第九條第（二）項、第九條第（三）項規(guī)定的，由人力資源社會保障行政部門或者其他主管部門責(zé)令改正；有違法所得的，沒收違法所得，并處以一萬元以上五萬元以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷人力資源中介服務(wù)許可證；
　　（三）違反第九條第（一）項、第（四）項、第（六）項、第（九）項規(guī)定的，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令改正；沒有違法所得的，可處以一萬元以下罰款；有違法所得的，可處以不超過違法所得三倍的罰款，但最高不得超過三萬元；情節(jié)嚴(yán)重的，提請工商行政管理部門依法吊銷營業(yè)執(zhí)照；對當(dāng)事人造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任；
　?。ㄋ模┻`反第九條第（五）項規(guī)定，介紹未滿十六周歲的未成年人就業(yè)的，由人力資源社會保障行政部門按照每介紹一人處五千元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰，并吊銷其人力資源中介服務(wù)許可證；
　　（五）違反第九條第（七）項、第十條第一款第（二）項規(guī)定，扣押勞動者身份證或者其他證件的，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期退還勞動者，并由相關(guān)部門依法予以處罰；
　　（六）違反第九條第（八）項規(guī)定，向勞動者收取押金、保證金等擔(dān)保性質(zhì)費(fèi)用的，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期退還勞動者，并按照每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)予以處罰；
　　（七）違反第十條第一款第（一）項、第十四條第一款、第十六條第二款規(guī)定的，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，可處以一千元以下罰款；
　?。ò耍┻`反第十條第一款第（三）項規(guī)定，在國家規(guī)定應(yīng)持證上崗的工種崗位使用未取得相應(yīng)職業(yè)資格證書人員的，由人力資源社會保障行政部門給予警告，責(zé)令用人單位限期對有關(guān)人員進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)，取得職業(yè)資格證書后再上崗，并可處以一千元以下罰款；
　?。ň牛┻`反第十條第一款第（五）項、第（六）項、第（七）項、第（八）項規(guī)定的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；
　?。ㄊ┻`反第十條第二款規(guī)定，非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由人力資源社會保障行政部門按照每使用一人每月處五千元罰款的標(biāo)準(zhǔn)予以處罰。
　　第四十五條　用人單位違反本條例規(guī)定，有下列行為之一的，由市、縣（市）、區(qū)人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正，并依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行處罰：
　?。ㄒ唬┻`反規(guī)定使用年滿十六周歲未滿十八周歲的未成年工；
　?。ǘ┪磳趧雍贤谋窘桓秳趧诱?；
　　（三）未按照勞動合同約定及時足額支付工資；
　?。ㄋ模┪窗凑找?guī)定建立、保存職工名冊；
　?。ㄎ澹┪窗凑找?guī)定建立、保存、轉(zhuǎn)移職工檔案；
　?。┢渌`反法律、法規(guī)規(guī)定的行為。
　　第四十六條　市、縣（市）、區(qū)人力資源社會保障行政部門及其行政執(zhí)法人員違反本條例規(guī)定，有下列行為之一的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：
　?。ㄒ唬`反本條例的行為不按規(guī)定查處；
　?。ǘ┻`反規(guī)定辦理人力資源中介服務(wù)許可；
　?。ㄈ┻`反規(guī)定辦理不定時工作制或者綜合計算工時工作制審批；
　?。ㄋ模┻`反規(guī)定辦理集體合同審核備案；
　?。ㄎ澹├寐殑?wù)便利，索取或者收受他人財物；
　?。┢渌麨E用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的行為。
　　
　　第七章　附　則
　　
　　第四十七條　本條例自2013年1月1日起施行。
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