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點擊數(shù):   更新日期:2010年11月26日

六盤水市安全生產(chǎn)工作績效考核獎懲實施細則

發(fā) 文 號:市府辦發(fā)〔2010〕144號
發(fā)布單位:六盤水市人民政府辦公室
發(fā)布日期:2010-11-26
實施日期:2010-12-01

  第八條??? 考核方法

 ?。ㄒ唬┞犎R報。由被考核單位向考核單位匯報《責任書》所明確的工作任務(wù)完成情況。
 ?。ǘ┎殚嗁Y料。查閱被考核對象對《責任書》所明確的工作任務(wù)的研究、計劃、部署、開展和落實等相關(guān)會議記錄、文件、資料、檔案及其他有關(guān)材料。
  (三)實地檢查。根據(jù)考核需要,對有關(guān)部門、單位、企業(yè)進行抽查。
 ?。ㄋ模┚C合評定??己藛挝桓鶕?jù)年度考核結(jié)果對被考核單位進行綜合評定。

  第九條? 綜合評定采取評分制。其中,安全生產(chǎn)工作目標和任務(wù)權(quán)重原則上各占50%,具體標準參照市安委辦制定的《年度安全生產(chǎn)考核評分標準》評分,滿分為100分。

  有下列情形之一的給予加分(加分后最高得分不超過該項設(shè)定分值):
  (一)各類生產(chǎn)安全事故死亡人數(shù)比控制考核指標每減少1人加0.5分;較大事故起數(shù)與前三年本縣(特區(qū)、區(qū)),本行業(yè)和本單位較大事故平均起數(shù)同比每減少1起加1分。
  (二)政府安全生產(chǎn)投入資金與上年度同比每增加5%加1分,總加分不超過5分。
  (三)成功開展事故搶險救援,避免或減少人員傷亡和財產(chǎn)損失,并獲得市政府及上級部門嘉獎的,每嘉獎1次加2分。

  有下列情形之一的給予扣分(扣分最低至該項設(shè)定分值扣完為止):
 ?。ㄒ唬└黝惿a(chǎn)安全事故死亡人數(shù)比控制考核指標每增加1人扣0.5分;較大事故起數(shù)與前三年本縣(特區(qū)、區(qū))、本行業(yè)和本單位較大事故平均起數(shù)同比每增加1起扣1分。
 ?。ǘ┠甓瓤己擞斜巨k法第十一條第二項所列情形的,扣10分;有第十二條所列情形的,存在1項扣5分。

  第十條? 考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、達標和不達標四個等次。

  (一)考核得分在90分以上的為優(yōu)秀。
 ?。ǘ┛己说梅衷?0—89分的為良好。
 ?。ㄈ┛己说梅衷?0—79分的為達標。
 ?。ㄋ模┛己说梅衷?9分以下的為不達標。

  第十一條? 存在下列情形的實行安全生產(chǎn)評優(yōu)評先“一票否決”。

 ?。ㄒ唬┠甓瓤己司C合評定為“不達標”的。
  (二)發(fā)生重大或3次以上較大生產(chǎn)安全責任事故的。

  第十二條? 存在下列情形的年度考核綜合評定不能評為“優(yōu)秀”、“良好”等次。

 ?。ㄒ唬┌l(fā)生瞞報、謊報或故意拖延遲報事故的。
  (二)發(fā)生事故后搶險救援行動遲緩、造成損失擴大和惡劣影響的。
 ?。ㄈχ卮蟀踩[患督辦、治理不力導(dǎo)致嚴重后果的。
 ?。ㄋ模﹫?zhí)法違法或執(zhí)法發(fā)生嚴重錯誤,導(dǎo)致國家賠償或司法敗訴結(jié)果的。
  (五)發(fā)生特別重大事故的。

  第十三條? 考核要求

  (一)各級政府和相關(guān)部門要把工作重點放在對日常工作的監(jiān)督管理上,強化管理、夯實基礎(chǔ),積極推廣使用先進適用技術(shù)和設(shè)施設(shè)備,加大安全投入,改善安全生產(chǎn)環(huán)境,有效提高安全生產(chǎn)“硬實力”;切實強化安全生產(chǎn)宣傳、教育、培訓(xùn)等工作,提高廣大人民群眾和勞動者安全文化素質(zhì),有效提高安全生產(chǎn)“軟實力”;確保安全生產(chǎn)績效目標實現(xiàn)。
  (二)市兌現(xiàn)安全生產(chǎn)考核獎勵原則上由市財政下達給市安監(jiān)局的部門預(yù)算中統(tǒng)籌安排。
 ?。ㄈ┦?、縣兩級政府要在30個工作日內(nèi)完成考核并兌現(xiàn)獎懲。
  (四)各縣(特區(qū)、區(qū))要結(jié)合自身實際,制訂本地區(qū)的《安全生產(chǎn)工作績效考核獎懲實施細則》。

  第十四條? 考核結(jié)果發(fā)布。考核結(jié)果由市安委會進行通報,并在媒體上公布。

  第十五條? 考核獎懲。具體獎懲辦法參照《六盤水市安全生產(chǎn)獎懲(暫行)辦法》(市辦通字〔2007〕4號)執(zhí)行。

  (一)市政府對各縣(特區(qū)、區(qū))政府、負有安全監(jiān)管任務(wù)的相關(guān)市級部門兌現(xiàn)考核獎懲。
  年度考核“優(yōu)秀”的,給予一等獎獎勵;年度考核“良好”的,給予二等獎獎勵;年度考核“達標”的,給予三等獎獎勵。
 ?。ǘ┦姓?年對全市安全生產(chǎn)先進集體和先進個人進行1次嘉獎,具體嘉獎辦法由市安委辦會同市安監(jiān)局、市監(jiān)察局、市財政局、市人資社保局研究確定并報市政府批準后執(zhí)行。
 ?。ㄈ┠甓瓤己瞬贿_標的地區(qū)和部門除上繳責任金外,考核單位對其予以通報批評,主要負責人要向考核單位寫出書面檢查,主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)年內(nèi)取消評先評優(yōu)資格。

  第十六條? 本實施細則由市安委辦負責解釋。

  第十七條? 本實施細則自2010年12月1日起施行。

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