第十三條　存在或接觸職業(yè)危害的用人單位，應當按相關(guān)規(guī)定及時、如實將本單位職業(yè)危害因素向縣級安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門申報，并接受監(jiān)督。

　　第十四條　新建、改建、擴建的工程建設項目和技術(shù)改造、技術(shù)引進項目（以下統(tǒng)稱建設項目）可能產(chǎn)生職業(yè)危害的，建設項目的職業(yè)危害防護設施應當與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用（以下簡稱“三同時”）。職業(yè)危害防護設施所需費用應當納入建設項目工程預算。
　?。ㄒ唬┙ㄔO單位應當委托具有相應資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務機構(gòu)對建設項目在可行性論證階段進行預評價，在竣工驗收前進行職業(yè)危害控制效果評價。
　?。ǘ┙ㄔO項目初步設計階段，應當編制職業(yè)危害防治專篇，報安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門審查通過后方可施工；建設項目竣工驗收時，職業(yè)危害防護設施經(jīng)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門驗收合格，方可投入生產(chǎn)和使用。

　　第十五條　存在職業(yè)危害的用人單位應當指派專業(yè)人員負責職業(yè)危害因素的日常監(jiān)測，確保監(jiān)測系統(tǒng)處于正常運行狀態(tài)。

　　第十六條　存在職業(yè)危害的用人單位應當委托具有相應資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務機構(gòu)每年至少進行一次職業(yè)危害因素檢測，每三年至少進行一次職業(yè)危害現(xiàn)狀評價，檢測、評價結(jié)果應向所在地安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門報告并向從業(yè)人員公布。使用高毒物品作業(yè)的用人單位應當每月至少對高毒作業(yè)場所進行一次職業(yè)中毒危害因素檢測，每半年至少進行一次職業(yè)中毒危害控制效果評價。

　　第十七條　存在或接觸職業(yè)危害的用人單位，應當在醒目位置設置公告欄，公布有關(guān)職業(yè)危害防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程和作業(yè)場所職業(yè)危害因素監(jiān)測結(jié)果。對產(chǎn)生職業(yè)危害的作業(yè)區(qū)域、崗位，應當在醒目位置設置警示標識和中文警示說明，警示說明應當載明產(chǎn)生職業(yè)危害的種類、后果、預防和應急處置措施等內(nèi)容。

　　第十八條　用人單位必須采用有效的職業(yè)危害防護設施，并進行經(jīng)常性的維護、檢修和保養(yǎng)，定期檢測其性能和效果，確保其處于正常狀態(tài)。不得擅自拆除或者停止使用職業(yè)危害防護設施。

　　第十九條　用人單位必須為從業(yè)人員提供符合國家、行業(yè)標準的職業(yè)危害個人防護用品，并督促、教育、指導從業(yè)人員按照使用規(guī)則正確佩戴、使用。職業(yè)危害個人防護用品應當進行經(jīng)常性的維護、保養(yǎng)和定期更換，確保防護用品有效。

　　第二十條　向用人單位提供可能產(chǎn)生職業(yè)危害的設備的，應當提供中文說明書，并在設備的醒目位置設置警示標識和中文警示說明。警示說明應當載明設備性能、可能產(chǎn)生的職業(yè)危害、安全操作和維護注意事項、職業(yè)危害防護措施等內(nèi)容。

　　第二十一條　向用人單位提供可能產(chǎn)生職業(yè)危害的化學品等材料的，應當提供中文說明書，說明書應當載明產(chǎn)品特性、主要成份、存在的有害因素、可能產(chǎn)生的危害后果、安全使用注意事項、職業(yè)危害防護和應急處置措施等內(nèi)容。產(chǎn)品包裝應當有醒目的警示標識和中文警示說明；貯存場所應當設置危險物品標識。

　　第二十二條　任何用人單位不得使用國家明令禁止使用的可能產(chǎn)生職業(yè)危害的設備或者材料。

　　第二十三條　任何單位和個人不得將產(chǎn)生職業(yè)危害的作業(yè)轉(zhuǎn)移給不具備職業(yè)危害防護條件的單位和個人，不具備職業(yè)危害防護條件的單位和個人不得接受產(chǎn)生職業(yè)危害的作業(yè)。

　　第二十四條　用人單位應當優(yōu)先采用有利于防護職業(yè)危害和保護從業(yè)人員健康的新技術(shù)、新工藝、新材料、新設備，逐步替代產(chǎn)生職業(yè)危害的技術(shù)、工藝、材料、設備。

　　第二十五條　用人單位對采用的技術(shù)、工藝、材料、設備，應當知悉其可能產(chǎn)生的職業(yè)危害，并采取相應的防護措施。對可能產(chǎn)生職業(yè)危害的技術(shù)、工藝、材料、設備故意隱瞞其危害性而采用的，用人單位主要負責人對其所造成的職業(yè)危害后果承擔責任。

　　第二十六條　用人單位與從業(yè)人員訂立勞動合同（含聘用合同，下同）時，應當在勞動合同中寫明工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果、職業(yè)危害防護措施和待遇等，要如實告知從業(yè)人員，并在當?shù)厝肆Y源社會保障部門依法為從業(yè)人員辦理工傷保險。

　　從業(yè)人員在履行勞動合同期間因工作崗位或者工作內(nèi)容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業(yè)危害作業(yè)的，用人單位應當依照前款規(guī)定，向從業(yè)人員履行如實告知的義務，并協(xié)商變更原勞動合同相關(guān)條款。用人單位違反本條前款規(guī)定的，從業(yè)人員有權(quán)拒絕作業(yè)，用人單位不得因從業(yè)人員拒絕作業(yè)而解除或者終止與從業(yè)人員所訂立的勞動合同。