2014年12月， 小方與單位的勞動合同因到期而終止，隨即 小方便與另一家單位簽訂了一份為期兩年的勞動合同。 小方在原單位尚有工資沒有結(jié)清，原單位讓小方5天后前往領(lǐng)取。 小方便向新單位提出，一周后才能正式上班，單位予以認可。誰知， 小方在前往原單位領(lǐng)取工資的路上遭遇了交通事故。經(jīng)交警部門認定，駕駛員負全責。因為原單位和新單位均沒有為小方辦理工傷保險， 小方曾分別要求這兩家單位各自給予工傷賠償。但原單位以小方與其已不存在勞動關(guān)系為由而拒絕，新單位也稱小方尚未正式上班不同意擔責。

　　小方的工傷賠償責任應(yīng)當由哪家承擔？

　　《工傷保險條例》第14條第6款規(guī)定，職工在上下班途中，受到本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當認定為工傷。第62條第2款規(guī)定，依照本條例規(guī)定應(yīng)當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用?？梢钥闯觯瑯?gòu)成此類工傷和用人單位必須承擔工傷賠償責任的前提：一是發(fā)生在上下班途中，二是對象只能是“職工”。小方當時只是去領(lǐng)工資，并非是上下班途中。同時，小方也不屬于原單位或新單位的職工，因為“職工”是指與用人單位存在勞動關(guān)系的勞動者。小方與原單位的勞動合同已到期終止，而據(jù)《勞動合同法》第10條第3款“用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同、勞動關(guān)系自用工之日起建立”的規(guī)定，小方與新單位的勞動關(guān)系還未正式建立。因此，對小方的交通事故，原單位和新單位都沒有承擔工傷賠償?shù)呢熑巍?br />