王某原系蒼山縣某公司職工,2007年5月因工受傷,被鑒定為10級傷殘。王某出院后繼續(xù)回原單位上班,這期間的醫(yī)療費全部由單位支付。2010年5月,王某違反公司規(guī)章制度,公司作出了與其解除勞動合同的決定書。王某于當月20日簽收了該決定書,并辦理了失業(yè)登記手續(xù)。隨后,王某要求公司支付其一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金4萬余元,遭到拒絕。王某不服,遂到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起申訴,要求公司支付其應(yīng)得的工傷待遇。
仲裁委經(jīng)審理認為,本案雙方解除勞動合同關(guān)系既不屬于《勞動合同法》規(guī)定的勞動者本人提出解除勞動合同的情形,也不屬勞動合同期滿終止的情形。所以,王某要求用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金的請求不符合《工傷保險條例》第35條"勞動合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動合同的"的前提規(guī)定。據(jù)此,仲裁委駁回了王某的申訴請求。