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臨時工能否享受工傷待遇?

  
評論: 更新日期:2010年10月30日

    我在一家企業(yè)打工已3年。今年5月,我在搬運貨物時不慎被砸傷腳,現(xiàn)已醫(yī)好,但行走很不方便。我聽說我這種情況可以享受工傷待遇,就向單位領導提出工傷認定申請。公司經(jīng)理卻說,我與公司一直未簽訂勞動合同,是公司的臨時工,我所受的損失不屬于工傷。

    請問,臨時工能否享受工傷保險待遇?

    讀者 張軍

    張軍:

    在目前,勞動者早已沒有臨時工、正式工等的分別。我國《勞動合同法》規(guī)定:“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系”,“建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同”,“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。”我國《工傷保險條例》第二條第二款規(guī)定,中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個體工商戶的雇工,均有依照本條例的規(guī)定,享受工傷保險待遇的權利。

    你在這家企業(yè)打工三年,已形成事實的勞動關系,該企業(yè)沒有與你簽訂勞動合同屬于企業(yè)違法用人;該經(jīng)理的說法也沒有法律依據(jù),你在工作中的傷害應被認定為工傷,可以享受工傷保險待遇。

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