我在一家企業(yè)打工已3年。今年5月,我在搬運(yùn)貨物時(shí)不慎被砸傷腳,現(xiàn)已醫(yī)好,但行走很不方便。我聽說我這種情況可以享受工傷待遇,就向單位領(lǐng)導(dǎo)提出工傷認(rèn)定申請。公司經(jīng)理卻說,我與公司一直未簽訂勞動(dòng)合同,是公司的臨時(shí)工,我所受的損失不屬于工傷。
請問,臨時(shí)工能否享受工傷保險(xiǎn)待遇?
讀者 張軍
張軍:
在目前,勞動(dòng)者早已沒有臨時(shí)工、正式工等的分別。我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定:“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系”,“建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同”,“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。”我國《工傷保險(xiǎn)條例》第二條第二款規(guī)定,中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個(gè)體工商戶的雇工,均有依照本條例的規(guī)定,享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。
你在這家企業(yè)打工三年,已形成事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系,該企業(yè)沒有與你簽訂勞動(dòng)合同屬于企業(yè)違法用人;該經(jīng)理的說法也沒有法律依據(jù),你在工作中的傷害應(yīng)被認(rèn)定為工傷,可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。