工傷事故是當(dāng)今社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中比較常見的法律問題。因此，準(zhǔn)確界定工傷認(rèn)定的范圍對(duì)于解決因工傷產(chǎn)生的糾紛具有重要的意義?？梢缘氖牵豆ｋU(xiǎn)條例》在中介了而我國(guó)工傷保險(xiǎn)即幾十年的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)尤其是在1996年《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》推行以來(lái)的有關(guān)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步的完善了工傷保險(xiǎn)制度，對(duì)工傷認(rèn)定的范圍從法律上作了明確的規(guī)定。同時(shí)，在《工傷保險(xiǎn)條例》的基礎(chǔ)之上，各地方根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定與授權(quán)根據(jù)本地方的具體實(shí)際制定了相應(yīng)的實(shí)施細(xì)則。這樣大大拓寬了工傷認(rèn)定的范圍，給我國(guó)勞動(dòng)者的工傷權(quán)益提供了強(qiáng)有力的法律保障。

　　一、工傷認(rèn)定的范圍簡(jiǎn)述

　　1、工傷的含義。

　　通用的工傷定義是由于工作直接或者間接引起的事故。《中國(guó)職業(yè)安全衛(wèi)生百科全書》對(duì)工傷的定義比較詳細(xì)，工傷是指“企業(yè)職工在生產(chǎn)崗位上。從事與生產(chǎn)勞動(dòng)有關(guān)系的工作中，發(fā)生的人身傷害事故、急性中毒事故。但是職工即使不是在生產(chǎn)勞動(dòng)崗位上，而是由于企業(yè)設(shè)施不安全或勞動(dòng)條件作業(yè)環(huán)境不良引起的人生傷害事故，也屬工傷?！钡?，法律意義上的“工傷”需待勞動(dòng)部門認(rèn)定，職工只有在勞動(dòng)部門認(rèn)定工傷之后才可以依據(jù)法律法規(guī)享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。

　　2、工傷認(rèn)定的適用范圍。

　　《工傷保險(xiǎn)條例》第14條、第15條、第16條明確規(guī)定了工傷認(rèn)定的適用范圍。

　　（1）認(rèn)定為工傷的情形?！奥毠び邢铝星樾沃坏模瑧?yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形?！?/p>

　　（2）視同工傷的情形?！奥毠び邢铝星樾沃坏?，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在４８小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。 職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第（三）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇?！?/p>

　?。?）不得認(rèn)定工傷的情形?！奥毠び邢铝星樾沃坏?，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；（二）醉酒導(dǎo)致傷亡的；（三）自殘或者自殺的。”

　　二、疑難問題解析

　　下列特殊疑難情形是否可以認(rèn)定為工傷？

　　（1）因公外出或者在出差途中發(fā)生事故。

　　析：依照《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，職工受企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)指派出差聯(lián)系業(yè)務(wù)、參加會(huì)議等凡屬?gòu)氖屡c本單位有關(guān)的工作，并不是個(gè)人因素造成的傷亡，外出期間視為工作時(shí)間。因此，此情形應(yīng)認(rèn)定為工傷，由用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，職工享受工傷保險(xiǎn)待遇。

　?。?）上下班途中發(fā)生事故。

　　析：此多涉及上下班途中發(fā)生交通事故致職工傷害的情形。依照相關(guān)規(guī)定，職工在上下班規(guī)定的時(shí)間和必經(jīng)路線上，發(fā)生道路交通機(jī)動(dòng)車事故負(fù)傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。但是若是再上下班途中因路滑，當(dāng)事人疏忽大意等原因，自己不慎受傷或者其他意外事故造成了傷殘、死亡的，均不認(rèn)定為工傷。

　?。?）職工因工負(fù)傷愈后，舊傷復(fù)發(fā)。

　　析：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，工傷職工工傷復(fù)發(fā)，仍按因工傷處理。第36條規(guī)定：“職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，享受本條例第二十九條、第三十條和第三十一條規(guī)定的工傷待遇?！?/p>

　?。?）工間休息期間突發(fā)事故。

　　析：職工在工間休息期間仍屬上班工作時(shí)間，若在此期間受事故傷害則認(rèn)定為工傷。

　?。?）休息期間為接下來(lái)的工作做準(zhǔn)備工作而受傷害。

　　析：《工傷保險(xiǎn)條例》第14條第（二）項(xiàng)規(guī)定：“工作時(shí)間前后再工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾項(xiàng)工作受到事故傷害的”認(rèn)定為工傷。

　　（6）職工在單位集體的宿舍、食堂等非工作場(chǎng)所受傷害。

　　析：職工在集體食堂就餐發(fā)生中毒事件，在宿舍因設(shè)施不安全等造成職工受傷害的情形，通常視為工傷。當(dāng)然，亦可請(qǐng)求人身?yè)p害賠償。無(wú)論怎樣均有企業(yè)承擔(dān)全部責(zé)任。