?。?）新職員未與公司簽訂合同（或者臨時(shí)上崗不久）。

　　析：此種情形只要是在工作時(shí)間，工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作的原因受到傷害，應(yīng)可以認(rèn)定為工傷。但是現(xiàn)在最重要的是證明當(dāng)事人與公司存在勞動(dòng)關(guān)系。因當(dāng)事人未與公司簽訂勞動(dòng)合同，所以勞動(dòng)關(guān)系不是當(dāng)然明析。只得通過(guò)其他方式予以證明。諸如上崗證、工作服、工資單、工友的證明等都可以作為與公司存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料。

　　〔附注〕：勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系

　　勞動(dòng)關(guān)系，是指機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位與勞動(dòng)者通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者成為用人單位的成員并接受用人單位的管理，從事用人單位指定的工作，勞動(dòng)者獲取報(bào)酬和勞動(dòng)保護(hù)而產(chǎn)生的法律關(guān)系。此處特別指出一個(gè)術(shù)語(yǔ)：“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者雖然沒(méi)有訂立書(shū)面合同，但雙方實(shí)際上履行了勞動(dòng)法所規(guī)定的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)而形成的勞動(dòng)關(guān)系。簡(jiǎn)單說(shuō)來(lái)，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系缺少勞動(dòng)關(guān)系的形成要件——訂立書(shū)面勞動(dòng)的合同。因此，通常情況下不管是合同工、固定工，還是臨時(shí)工與用人單位的關(guān)系屬于勞動(dòng)關(guān)系。

　　勞務(wù)關(guān)系，是指基于勞動(dòng)者為被服務(wù)的對(duì)象提供特定的（臨時(shí)的）勞動(dòng)服務(wù)，被服務(wù)一方依照約定給付報(bào)酬而形成的法律關(guān)系。特別需要注意的是，此關(guān)系當(dāng)中的服務(wù)內(nèi)容特定，雙方地位平等且雙方依照約定行使權(quán)利與承擔(dān)義務(wù)。因此，一般不存在從屬關(guān)系。

　　二者的主要區(qū)別在于：首先，勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間存在從屬關(guān)系，而勞務(wù)關(guān)系則不然。其次，勞動(dòng)關(guān)系的主體雙方必須有一方是單位，另一方是勞動(dòng)者；而勞務(wù)關(guān)系雙方可以都是單位，也可以都是個(gè)人，或者一方是單位，一方是個(gè)人。再次，勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間的關(guān)系較為穩(wěn)定，而勞務(wù)關(guān)系是一種臨時(shí)性的關(guān)系。最后，勞動(dòng)關(guān)系屬勞動(dòng)法調(diào)整，勞務(wù)關(guān)系屬民法調(diào)整。

　?。?）職工再單位自殺生亡。

　　析：職工因自殺死亡不能按工傷死亡處理，《工傷保險(xiǎn)條例》第九條第二項(xiàng)明確規(guī)定，職工有自殘，或者自殺的行為，不得認(rèn)定工傷或視同工傷，不論該行為是否發(fā)生在工作的時(shí)間和工作的區(qū)域。

　?。?）因工作受傷，但事后發(fā)作才察覺(jué)。

　　析：通常情況下，只要有充分的證據(jù)證明職工是在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)，因?yàn)楣ぷ髟蚨?fù)傷，并有醫(yī)院診斷證明負(fù)傷與工作之間存在因果關(guān)系，則認(rèn)定為工傷。但應(yīng)當(dāng)注意的是，因?yàn)闀r(shí)間的原因可能會(huì)導(dǎo)致確定工傷有較大難度。所以，應(yīng)注意即時(shí)治療，以利于傷者康復(fù)以及認(rèn)定時(shí)的調(diào)查取證。

　?。?0）職工在工作過(guò)程中存在違章操作等過(guò)錯(cuò)行為。

　　析：工傷保險(xiǎn)實(shí)行無(wú)過(guò)錯(cuò)補(bǔ)償原則（亦稱(chēng)無(wú)責(zé)任補(bǔ)償原則）。即是當(dāng)勞動(dòng)者在發(fā)生工傷事故時(shí)，無(wú)論勞動(dòng)者本人是否負(fù)有事故責(zé)任，受傷者均應(yīng)無(wú)條件的獲得一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（也即無(wú)條件的享受工傷保險(xiǎn)待遇）。但是，如果已經(jīng)構(gòu)成刑事犯罪或者違反治安管理處罰法，或者醉酒行為所致本人受傷、自殘、自殺等情形則屬例外。

　?。?1）工作前飲過(guò)酒，工作時(shí)受傷。

　　析：此種情形應(yīng)具體問(wèn)題區(qū)別對(duì)待，若有權(quán)威機(jī)構(gòu)的證明材料證明勞動(dòng)者工作時(shí)已經(jīng)醉酒，則按《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條第二款的規(guī)定不能認(rèn)定為工傷；若所飲酒量為致勞動(dòng)者醉酒，則并不是《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條第二款的規(guī)定認(rèn)定為工傷的排除性規(guī)定。

　　注：此處所稱(chēng)醉酒，是指由于一次性大量飲酒引起一種急性酒精中毒，與普通飲酒后的人相比，其行為控制能力差，危害性大。

　?。?2）職工在臨時(shí)工棚意外受傷。

　　析：此多發(fā)生在農(nóng)民工朋友身上。按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。原因在于，臨時(shí)工棚是由用人單位提供的，其目的是為工作方便而給勞動(dòng)者提供休息的場(chǎng)所，勞動(dòng)者的休息當(dāng)然是與工作不可分離的部分。另外，可以參考全國(guó)總工會(huì)勞動(dòng)保障部《勞動(dòng)保險(xiǎn)問(wèn)題解答》的相應(yīng)規(guī)定。

　?。?3）用人單位沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)。

　　析：用人單位沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)的，并不影響職工的工傷認(rèn)定，職工發(fā)生傷亡等情況，用人單位應(yīng)按照工傷保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)予以賠償，并由用人單位承擔(dān)支付賠償金的全部責(zé)任?！豆ｋU(xiǎn)條例》第二條明確規(guī)定。所以用人單位為本單位全部職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)是一項(xiàng)法定義務(wù)，企業(yè)并不得侵犯職工（雇工）發(fā)生工傷后享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。

　　注：區(qū)別工傷保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)。

　　工傷保險(xiǎn)是為社會(huì)保障實(shí)行的一種國(guó)家強(qiáng)制險(xiǎn)，企業(yè)必須參加。但其他的如雇主責(zé)任險(xiǎn)、人身意外傷害險(xiǎn)等商業(yè)保險(xiǎn)，用人單位遵循自愿原則選擇是否參加。前者是一種社會(huì)保險(xiǎn)不以贏利為目的，旨在維護(hù)正常生產(chǎn)、生活秩序，維護(hù)社會(huì)安定。而后者是一種營(yíng)利保險(xiǎn)，追求其利潤(rùn)的最大化。二者并不沖突，互補(bǔ)影響。

　?。?4）外派勞務(wù)人員在國(guó)外傷亡。

　　析：依勞動(dòng)部《關(guān)于外派勞務(wù)人員傷、殘、亡善后處理問(wèn)題的復(fù)函》（勞險(xiǎn)字【1992】16號(hào)）及《關(guān)于外派勞務(wù)人員因工傷亡保險(xiǎn)待遇問(wèn)題的復(fù)函》（勞辦發(fā)【1994】131號(hào)）文件的規(guī)定，外派勞務(wù)人員在國(guó)外期間遭受意外傷亡的，可以認(rèn)定為工傷。