如果工傷事故、職業(yè)病的發(fā)生與廠方存在違反《安全生產(chǎn)法》和《職業(yè)病防治法》有關(guān)，比如不具備安全生產(chǎn)條件、未制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程、未對(duì)生產(chǎn)人員進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)、工傷者不具有特種作業(yè)操作資格證書(shū)而讓其做特種作業(yè)操作、導(dǎo)致工傷的設(shè)備不符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)備未定期進(jìn)行專業(yè)安全檢測(cè)、廠方使用了明令淘汰和禁止使用的危及安全生產(chǎn)的設(shè)備和工藝、不對(duì)生產(chǎn)者做法律規(guī)定的定期健康檢查等，工傷者不僅應(yīng)當(dāng)?shù)玫健豆ｋU(xiǎn)條例》和《廣東省保險(xiǎn)條例》所規(guī)定的待遇，而且可以以用人單位侵犯安全生產(chǎn)和職業(yè)保障權(quán)，而向法院提出控告，要求用人單位承擔(dān)民事侵權(quán)賠償責(zé)任，包括精神損害賠償責(zé)任。