揚州市市民老張辦完離職手續(xù)后,準時下班走出單位大門,當天他沒有按照平時的路線回家,而是在外面轉了一圈。結果,意外發(fā)生了,老張在家對面被汽車撞了。老張能被認定為工傷嗎?昨天,記者獲得最新消息,經(jīng)過法院審理,老張不能被認定為工傷,經(jīng)過協(xié)商,單位支付給老張部分補償金作為醫(yī)藥費。
■事件
洗完最后一件衣服離職遇車禍
老張是揚州某賓館的一名洗衣工,按照單位規(guī)定,每天工作時間是從晚上8點到次日早晨6點。然而,放在平時,老張一般在晚上11點,最遲不超過夜里1點就洗好所有衣服下班回家了。唯獨在最后一天,干完活之后,他沒有回家,而是留在單位和同事們聚在一起,喝兩口小酒,一直聊到早晨5點多。到了6點鐘,老張推車離開單位,下班。
老張家住在馬路的東邊,可是發(fā)生車禍的地點卻在馬路的西邊,這也就是說老張沒有按照常規(guī)路線回家。對此,老張給出的解釋是,剛失去工作,心情比較郁悶,便在路上兜了一圈回家。結果,快要到家門口時遭遇車禍。
傷愈之后,老張便要求單位進行工傷認定。可是卻遭到了單位的拒絕。記者調查了解到,雙方爭議焦點有三:第一,平時都是1點前下班,6點下班不應算作工作時間;第二,沒有按照正常路線,自己在外面兜風不算;第三,辦完離職手續(xù)后發(fā)生交通事故,不能認定工傷。
合同終止時間直到員工到家
上下班途中,遇到機動車事故應該算作工傷。按照該賓館的規(guī)定,老張應該在早晨6點下班,即便是老張自己的原因還應該算下班回家途中。
按照一般的理解,勞動者與用人單位辦理完離職交接手續(xù),雙方勞動關系即終止。按照《江蘇省勞動合同條例》第三十四條規(guī)定,勞動合同終止時間為終止日的二十四點。換句話說,企業(yè)必須重視勞動合同生效的起始時間,也就是說老張的勞動合同終止時間不是簽字時間,而是在他最后下班離開單位,踏進家門后才算正式終止。因此,從這個層面上說,老張還是下班途中發(fā)生的交通事故,應該算作工傷。
下班繞路應在合理范圍內
職工的上下班行為與其時間、路線和目的地之間聯(lián)系緊密,舍其上下班行為即不能成立。舉例來說,如果職工上下班時間、路線、目的地不合理,出現(xiàn)了從單位到住址時間超長,或者所走路線南轅北轍,即可否定職工的行為不是上下班行為,一旦此時發(fā)生交通事故就無法認定為工傷。
當然,對“上下班途中”情形的把握,也應綜合考慮天氣、道路通暢、行走路線、交通費用等因素,把握好時長、線路和目的地之間的“度”。而老張遇車禍的地點和他的回家路線完全不同,給出的理由是心情不好,十分牽強,因此不能認定為工傷。
經(jīng)過協(xié)商,單位出于情理給了老張6000元的經(jīng)濟補償。
■提醒
被超速電動車撞上,不算工傷
采訪中,記者了解到,這兩年因交通事故申請工傷認定的人數(shù)呈現(xiàn)迅猛上升態(tài)勢。據(jù)不完全統(tǒng)計,幾乎每周都有職工因為交通事故造成傷殘,要求對其進行工傷認定。為什么會如此頻繁?
據(jù)透露,近年來電動車超速現(xiàn)象十分嚴重,在慢車道上飛奔的電動車,時速往往都超過20公里,超速的電動車對行人的威脅與機動車并無區(qū)別,但是按照《工傷保險條例》,職工在上下班途中,受到機動車事故傷害的,應當認定為工傷。而受到其他傷害,如被自行車等非機動車撞傷、被狗咬傷、滑倒摔傷或被毆打致傷等均不能認定為工傷。因此,勞動者上下班途中別忽略慢車道“殺手”。
酗酒遭車禍,不算工傷
我市每年因酒后駕車發(fā)生交通意外的事件不勝枚舉。小鐘(化名)是公司的一名業(yè)務員,前段時間公司派他到江都出差談業(yè)務。下午5點,業(yè)務談成了,合作方極力邀請他留下吃飯,盛情難卻,小鐘便留下來喝酒慶祝雙方成功合作。
晚上8點,他才從江都出發(fā)回揚州。就在揚州大橋附近遇到了車禍,骨折受傷。病愈后,小鐘到單位申請工傷認定,認為是出差回家途中遇到車禍,這和下班途中是一個概念,應認定為工傷。公司對此并不“認賬”,單位認為小鐘應酬并不是單位安排的,與本職工作無關,不能認定為工傷。雙方為此還打起了官司。
案件調查中,小鐘是否酗酒成為案件焦點。專家指出,按照《工傷保險條例》,醉酒導致傷亡的不能認定或視為工傷。這就意味著因醉酒而發(fā)生車禍或喝酒過量導致的傷病不能算作工傷。另外,因犯罪或違反治安管理條例傷亡、自殘或者自殺的也不能定為工傷。
在上下班路上發(fā)生交通事故,是否都能認定為工傷?勞動者該如何維權申報?據(jù)介紹,認定工傷的前提是,職工和單位之間必須是勞動合同關系,而雇傭關系并不適用《工傷保險條例》的規(guī)定。另外,勞動者在上下班路上因醉酒導致傷亡、自殘或自殺、因犯罪或者違反治安管理傷亡的,都不能認定為工傷。
特別需要提醒市民,上下班途中被機動車撞傷,應當及時報警。有了交警部門的“道路事故責任認定書”,在申報工傷時就有據(jù)可依了。
■小知識
發(fā)生工傷解決途徑有四種
工傷糾紛的解決途徑主要有和解、調解、仲裁和訴訟。如自己不明白,可以咨詢或聘請專業(yè)律師,以便更好地保護自己的合法權益。
第一種:發(fā)生工傷后用人單位應該向當?shù)貏趧有姓U喜块T申請工傷認定,用人單位不申請的,勞動者可以在工傷發(fā)生一年內申請工傷認定。
第二種: 對于工傷事故用人單位不安規(guī)定辦理的,勞動者可以向勞動監(jiān)察部門舉報。
凡是被認定為工傷的勞動者,根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定,工傷職工應享有工傷醫(yī)療待遇,停工留薪待遇,造成殘疾的,應享有一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、生活護理費、殘疾輔助器具費等。
以上傷殘待遇并不是每個職工都全部享有,根據(jù)傷殘程度不同,享有的標準和獲得的補償數(shù)額也不同。造成死亡的,應享有一次性工亡補助金、喪葬補助金和供養(yǎng)親屬撫恤金。鑒定費、交通費、營養(yǎng)費,根據(jù)具體實際情況由用人單位承擔。