問(wèn)：某公司職工李某陪同單位領(lǐng)導(dǎo)參加了一個(gè)行業(yè)協(xié)調(diào)會(huì)議。協(xié)調(diào)會(huì)結(jié)束，李某受領(lǐng)導(dǎo)安排，陪客人到賓館就餐。吃飯之前，李某陪客人打牌娛樂(lè)，約十分鐘，李某突感不適，當(dāng)即被送往醫(yī)院，經(jīng)醫(yī)生診斷為高血壓導(dǎo)致腦干出血，經(jīng)搶救無(wú)效，6小時(shí)后死亡。 該公司申請(qǐng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局認(rèn)定李某死亡性質(zhì)是否屬工傷。幾天后，勞動(dòng)和社會(huì)保障局做出決定書，認(rèn)定李某死亡不能視同工傷。請(qǐng)問(wèn)律師：當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局的處理決定合法嗎？難道李某的行為真的不屬于工傷嗎？

答：工傷指職工在工作中發(fā)生的或與工作相關(guān)的人身傷害。一般地講，突發(fā)疾病死亡不屬于工傷，但為了突出對(duì)處于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者的保護(hù)，體現(xiàn)工傷保險(xiǎn)的立法宗旨，立法上將符合一定條件突發(fā)疾病死亡視同工傷，《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：“在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的視同工傷。”本案李某在工作時(shí)間接受領(lǐng)導(dǎo)安排陪客人就餐，屬?gòu)氖屡c單位利益有關(guān)的工作。而接受領(lǐng)導(dǎo)安排陪客人就餐死亡如不能視同工傷，則對(duì)李某則顯失公正。因此，李某接受領(lǐng)導(dǎo)安排陪客人就餐，突發(fā)疾病在48小時(shí)內(nèi)死亡，應(yīng)認(rèn)定為視同工傷。