問:某公司職工李某陪同單位領(lǐng)導參加了一個行業(yè)協(xié)調(diào)會議。協(xié)調(diào)會結(jié)束,李某受領(lǐng)導安排,陪客人到賓館就餐。吃飯之前,李某陪客人打牌娛樂,約十分鐘,李某突感不適,當即被送往醫(yī)院,經(jīng)醫(yī)生診斷為高血壓導致腦干出血,經(jīng)搶救無效,6小時后死亡。 該公司申請當?shù)貏趧雍蜕鐣U暇终J定李某死亡性質(zhì)是否屬工傷。幾天后,勞動和社會保障局做出決定書,認定李某死亡不能視同工傷。請問律師:當?shù)貏趧雍蜕鐣U暇值奶幚頉Q定合法嗎?難道李某的行為真的不屬于工傷嗎?
答:工傷指職工在工作中發(fā)生的或與工作相關(guān)的人身傷害。一般地講,突發(fā)疾病死亡不屬于工傷,但為了突出對處于弱勢地位的勞動者的保護,體現(xiàn)工傷保險的立法宗旨,立法上將符合一定條件突發(fā)疾病死亡視同工傷,《工傷保險條例》規(guī)定:“在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的視同工傷。”本案李某在工作時間接受領(lǐng)導安排陪客人就餐,屬從事與單位利益有關(guān)的工作。而接受領(lǐng)導安排陪客人就餐死亡如不能視同工傷,則對李某則顯失公正。因此,李某接受領(lǐng)導安排陪客人就餐,突發(fā)疾病在48小時內(nèi)死亡,應(yīng)認定為視同工傷。