職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)治愈或者傷情處于相對穩(wěn)定狀態(tài)，或醫(yī)療期滿仍不能工作的，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定，評定傷殘等級并定期復(fù)查傷殘狀況。

    各級勞動鑒定委員會應(yīng)按國家制定的工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)(GB／T16180—1966)(以下簡稱評殘標(biāo)準(zhǔn))，對因工負傷或者患職業(yè)病的職工傷殘后喪失勞動能力的程度和護理依賴程度進行等級鑒定。

符合評殘標(biāo)準(zhǔn)一級至四級為全部喪失勞動能力；五級至六級為大部分喪失勞動能力；七級至十級為部分喪失勞動能力。

    傷殘待遇的確定和工傷職工的安置以評定的傷殘等級為主要依據(jù)。

    省、地(市)、縣(市)級勞動鑒定委員會由當(dāng)?shù)貏趧?、衛(wèi)生等行政部門和工會組織的主管人員組成。勞動鑒定委員會的辦公室設(shè)在同級勞動行政部門，負責(zé)勞動鑒定的日常工作。

    勞動鑒定委員會應(yīng)委托有條件的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)或聘請具有鑒定資格的醫(yī)生組成專金組進行傷殘等級和護理等級鑒定，也可以設(shè)立勞動鑒定檢查中心開展鑒定工作。

    勞動鑒定辦公室工作人員必須具有工傷評殘的專業(yè)知識，熟練掌握工傷保險政策法規(guī)。

    勞動鑒定委員會聘請參加鑒定的醫(yī)生應(yīng)具有中級以上醫(yī)學(xué)技術(shù)職稱，并由該委員會發(fā)給聘書。

    勞動鑒定人員在進行勞動鑒定時，應(yīng)當(dāng)全面了解被鑒定人情況，嚴(yán)格執(zhí)行工傷保險政策法規(guī)和評殘標(biāo)準(zhǔn)，客觀公正地作出鑒定結(jié)論。

    勞動鑒定人員實行回避制度。