楊先生稱，他在一家機械加工企業(yè)工作。今年年初，在生產(chǎn)過程中遭遇事故，手臂骨折，隨后被單位送往醫(yī)院治療。住院將近一個月，花費近萬元，出院后，楊先生找到工作單位，申請工傷，但工作單位卻告訴他，楊先生根本就不是他們單位的人，而是一家勞務(wù)派遣公司的人。楊先生這才明白，他當初簽合同時，用人單位不是他現(xiàn)在所在的這家機械加工公司，而是一家勞務(wù)派遣公司。

　　后來，楊先生就找到了和他簽訂勞動合同的那家勞務(wù)派遣公司，派遣公司承認楊先生是與他們簽的合同，但卻說派遣公司沒有工傷保險，出了工傷事故應(yīng)該由用工單位負責。就這樣，楊先生被這兩家單位推來推去，至今也不知道該如何申請工傷，更別說工傷賠償了。

　　律師認為，按照《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。

　　由此可以理解為，勞務(wù)派遣實際上涉及三方主體，即勞務(wù)派遣單位、被派遣勞動者、用工單位。被派遣的勞動者實際上是與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同的，再由勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣工與勞務(wù)派遣單位存在的是勞動關(guān)系，勞務(wù)派遣單位與用工單位又存在著合同關(guān)系。

　　莊文飛稱，因勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者存在勞動關(guān)系，根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，繳納工傷保險的義務(wù)應(yīng)是勞務(wù)派遣單位，而非用工單位。楊先生在工作時間，在工作場所內(nèi)出現(xiàn)事故受到傷害，應(yīng)該可以認定為工傷。如勞務(wù)派遣單位依法已為其繳納了工傷保險，那么，楊先生相應(yīng)的工傷保險待遇應(yīng)從國家工傷保險基金中支付。如果勞務(wù)派遣單位未依法為其繳納工傷保險，那么，楊先生相應(yīng)的工傷保險待遇應(yīng)由勞務(wù)派遣公司與用工單位來承擔，由勞務(wù)派遣公司與用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議約定或法律規(guī)定承擔連帶賠償責任。