工人:申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁被趕出廠
小夏今年41歲,貴州人。據(jù)小夏反映,2008年8月24日下午,他在上班時(shí)用油壓叉車?yán)苣z原料時(shí),叉車前輪將其左足第三趾的第二、三關(guān)節(jié)壓傷至撕裂性骨折,后分別在惠陽(yáng)區(qū)新圩醫(yī)院和東莞市清溪醫(yī)院治療。
據(jù)東莞市清溪醫(yī)院2008年11月18日簽發(fā)的《出院證明書》,小夏“左中趾外傷術(shù)后殘端骨外露”。
“出院后,工廠一直不給做工傷認(rèn)定,而我自己到惠陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)局拿到工傷認(rèn)定申請(qǐng)表,公司一直不給簽字蓋章。”小夏說(shuō),他只好到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障所投訴,結(jié)果于今年8月18日被公司通知調(diào)離原工作崗位,工資從原來(lái)的1600元/月降至700元/月,還不包吃住。小夏遂決定申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,結(jié)果被趕出廠門。小夏說(shuō),當(dāng)時(shí)廠方連7月和8月份的工資都沒(méi)有結(jié)算給他。
廠方:該工人上班只打卡不做事
但該公司負(fù)責(zé)人講“你不要聽(tīng)那工人亂說(shuō),他根本就是腦子有毛病!”小夏受傷后,該公司安排專人送其到醫(yī)院治療,治傷期間正常發(fā)放工資,而小夏傷愈后卻一點(diǎn)不懂感恩,還四處亂投訴,目的就是詐錢。
據(jù)廠方介紹,小夏于2006年進(jìn)入美思奇公司上班,先后擔(dān)任雜工和“電梯工”,受傷時(shí)屬于“串崗”。今年8月,該公司因受金融危機(jī)沖擊,調(diào)整小夏的工作崗位,雙方約定夏每周上5天班,每天8小時(shí),月工資按700元/月發(fā)放。
“我們給他的工資,并沒(méi)有低于惠州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”美思奇公司行政部方經(jīng)理稱,此后小夏便開(kāi)始曠工,來(lái)上班也是經(jīng)常只打卡不做事,公司經(jīng)研究只好決定將其辭退。
廠方還提供了一份該公司于今年9月2日與小夏簽訂的“協(xié)議書”,可以看到,該協(xié)議書上有“多次曠工、多次嚴(yán)重違反甲方管理制度”、“已結(jié)清全部工資,自此日起與甲方無(wú)任何勞動(dòng)合同關(guān)系和工資關(guān)系”、“但保留工傷認(rèn)定的追訴權(quán)利”等字樣。
勞動(dòng)部門介入調(diào)解
后來(lái)惠陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)局新圩勞動(dòng)保障所約場(chǎng)分所所長(zhǎng)李密軍等兩名工作人員趕到。據(jù)李密軍介紹稱,小夏申請(qǐng)工傷認(rèn)定一事,廠方一開(kāi)始確實(shí)不肯在工傷認(rèn)定書上蓋章,后在他們的協(xié)調(diào)下才蓋了章。
至于勞資雙方9月2日簽的那份協(xié)議書,李密軍說(shuō),在簽訂過(guò)程中他們確實(shí)在場(chǎng),“其中保留工傷認(rèn)定追訴權(quán)利那一節(jié),還是在我的提議下加上去的”。
9月2日上午,惠陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)副大隊(duì)長(zhǎng)余春林也曾到美思奇公司處理此案。“我本人對(duì)那份解除勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議書具體內(nèi)容并不了解。但在工人申請(qǐng)工傷認(rèn)定期間辭退,這種做法肯定是不對(duì)的。”他們當(dāng)時(shí)要求廠方無(wú)論如何都必須支付小夏7、8月份工資。
就廠方“多次曠工”、“上班只打卡不做事”的說(shuō)法,小夏進(jìn)行了否認(rèn)。他只是在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間,在廠方不批假的情況下,“萬(wàn)般無(wú)奈地曠了三次半天的班”。
律師:工傷認(rèn)定期間不能辭退工人
律師認(rèn)為,根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,職工因工作遭受事故傷害接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。職工工傷治療和認(rèn)定期間,單位不能單方面辭退。如工人小夏反映的情況屬實(shí),應(yīng)屬于工傷,廠方在申請(qǐng)工傷認(rèn)定期間辭退工人,依法肯定不允許。即使工人單方面提出要解除勞動(dòng)合同,用人單位也應(yīng)在工傷認(rèn)定結(jié)果出來(lái)之后,按照傷殘級(jí)別支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。