工人：申請勞動仲裁被趕出廠

　　小夏今年41歲，貴州人。據小夏反映，2008年8月24日下午，他在上班時用油壓叉車拉塑膠原料時，叉車前輪將其左足第三趾的第二、三關節(jié)壓傷至撕裂性骨折，后分別在惠陽區(qū)新圩醫(yī)院和東莞市清溪醫(yī)院治療。

　　據東莞市清溪醫(yī)院2008年11月18日簽發(fā)的《出院證明書》，小夏“左中趾外傷術后殘端骨外露”。

　　“出院后，工廠一直不給做工傷認定，而我自己到惠陽區(qū)勞動局拿到工傷認定申請表，公司一直不給簽字蓋章。”小夏說，他只好到當地勞動保障所投訴，結果于今年8月18日被公司通知調離原工作崗位，工資從原來的1600元/月降至700元/月，還不包吃住。小夏遂決定申請勞動仲裁，結果被趕出廠門。小夏說，當時廠方連7月和8月份的工資都沒有結算給他。

　　廠方：該工人上班只打卡不做事

　　但該公司負責人講“你不要聽那工人亂說，他根本就是腦子有毛病!”小夏受傷后，該公司安排專人送其到醫(yī)院治療，治傷期間正常發(fā)放工資，而小夏傷愈后卻一點不懂感恩，還四處亂投訴，目的就是詐錢。

　　據廠方介紹，小夏于2006年進入美思奇公司上班，先后擔任雜工和“電梯工”，受傷時屬于“串崗”。今年8月，該公司因受金融危機沖擊，調整小夏的工作崗位，雙方約定夏每周上5天班，每天8小時，月工資按700元/月發(fā)放。

　　“我們給他的工資，并沒有低于惠州市最低工資標準。”美思奇公司行政部方經理稱，此后小夏便開始曠工，來上班也是經常只打卡不做事，公司經研究只好決定將其辭退。

　　廠方還提供了一份該公司于今年9月2日與小夏簽訂的“協議書”，可以看到，該協議書上有“多次曠工、多次嚴重違反甲方管理制度”、“已結清全部工資，自此日起與甲方無任何勞動合同關系和工資關系”、“但保留工傷認定的追訴權利”等字樣。

　　勞動部門介入調解

　　后來惠陽區(qū)勞動局新圩勞動保障所約場分所所長李密軍等兩名工作人員趕到。據李密軍介紹稱，小夏申請工傷認定一事，廠方一開始確實不肯在工傷認定書上蓋章，后在他們的協調下才蓋了章。

　　至于勞資雙方9月2日簽的那份協議書，李密軍說，在簽訂過程中他們確實在場，“其中保留工傷認定追訴權利那一節(jié)，還是在我的提議下加上去的”。

　　9月2日上午，惠陽區(qū)勞動局勞動監(jiān)察大隊副大隊長余春林也曾到美思奇公司處理此案。“我本人對那份解除勞動關系的協議書具體內容并不了解。但在工人申請工傷認定期間辭退，這種做法肯定是不對的。”他們當時要求廠方無論如何都必須支付小夏7、8月份工資。

　　就廠方“多次曠工”、“上班只打卡不做事”的說法，小夏進行了否認。他只是在申請勞動仲裁期間，在廠方不批假的情況下，“萬般無奈地曠了三次半天的班”。

　　律師：工傷認定期間不能辭退工人

　　律師認為，根據《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。職工工傷治療和認定期間，單位不能單方面辭退。如工人小夏反映的情況屬實，應屬于工傷，廠方在申請工傷認定期間辭退工人，依法肯定不允許。即使工人單方面提出要解除勞動合同，用人單位也應在工傷認定結果出來之后，按照傷殘級別支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金等。