案例回放

陳某系某酒店公司職工，雙方簽訂有書面勞動協(xié)議，但該協(xié)議書未明確約定每日工作時間及工休時間，酒店公司亦未給陳某繳納工傷保險費，該費用一直由陳某下崗時所在的物業(yè)公司負(fù)責(zé)繳納。

9月20日，陳某從住處騎一輛三輪車前往酒店公司上班。當(dāng)日6時5分，陳某經(jīng)過路口時，發(fā)生機(jī)動車交通事故受傷，經(jīng)搶救無效死亡。

公交支隊對此次交通事故作出責(zé)任認(rèn)定，結(jié)論為陳某無責(zé)任。

隨后，陳某之妻向勞動局提出工傷認(rèn)定申請。勞動局于同年12月6日作出涉案工傷認(rèn)定書，認(rèn)定陳某死亡，符合工傷認(rèn)定范圍，認(rèn)定為工傷，由酒店公司承擔(dān)工傷保險責(zé)任。

酒店公司認(rèn)為，陳某同時在兩個單位工作，不應(yīng)由其承擔(dān)工傷保險責(zé)任，隨后向法院提起訴訟。

法院判決

法院經(jīng)審理認(rèn)為，陳某在不同時段分別在酒店公司和物業(yè)公司工作，其在上班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害，應(yīng)由其受到傷害時的工作單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任。據(jù)此，駁回酒店公司的訴訟請求。

溫馨提示

現(xiàn)行法律規(guī)范并沒有明確禁止職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業(yè)。《勞動合同法》第三十九條第四項規(guī)定的“勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系”、第六十九條第二款規(guī)定的“從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同”、第九十一條規(guī)定的“用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者”等規(guī)定，都表明職工可以在兩個及兩個以上用人單位就業(yè)。

根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于實施若干問題的意見》第一條規(guī)定：職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險費。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任。根據(jù)該規(guī)定，下崗、待崗職工又到其他單位工作的，該單位也應(yīng)當(dāng)為職工繳納工傷保險費；職工在該單位工作時發(fā)生工傷的，該單位應(yīng)依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任。

《工傷保險條例》第六十二條規(guī)定：“依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用”。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時為員工繳納工傷險，不能因為其在別的企業(yè)繳納了工傷保險就免除了自己的責(zé)任，但在實務(wù)中，單位也不可能重復(fù)繳納社保，因此，企業(yè)要使用這種員工，可以選擇員工購買商業(yè)保險，轉(zhuǎn)移工傷風(fēng)險！