[案例]

付某是烏魯木齊市某醫(yī)藥銷售公司的中層骨干。2016年11月，幾名外地公司客戶來(lái)到烏魯木齊洽談業(yè)務(wù)，宴請(qǐng)時(shí)公司老總孫某特意帶上了付某和另一名酒量比較好的同事陪酒。席間，付某頻頻代表公司向客戶敬酒，氣氛非?；钴S，生意也談得很順利。

飯局結(jié)束后，付某已經(jīng)醉得一塌糊涂，為防止他獨(dú)自回家發(fā)生意外，孫某讓同樣喝了不少酒的另一名同事搭乘出租車將付某送回家。出租車先抵達(dá)付某居住的小區(qū)門口，同事將他攙扶下車后，繼續(xù)搭乘出租車離開。

付某踉踉蹌蹌地進(jìn)樓棟單元門后，一腳踏空，摔入地下室，腦部著地。經(jīng)醫(yī)院診斷，摔傷造成了腦震蕩，治療花去3萬(wàn)多元醫(yī)藥費(fèi)。

事后，付某認(rèn)為自己是因公務(wù)應(yīng)酬飲酒才受傷，于是他申請(qǐng)了工傷賠償，遭到了公司的拒絕。

“因工作原因，在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所內(nèi)受到的傷害，才認(rèn)定為工傷。”孫某拿出《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定這樣答復(fù)。

[說(shuō)法]

“是否可以認(rèn)定工傷應(yīng)從工作時(shí)間、工作場(chǎng)合和工作原因三個(gè)要素進(jìn)行考量，其中，工作原因應(yīng)當(dāng)是認(rèn)定工傷的重要要素。”新疆萬(wàn)和律師事務(wù)所律師蔣江說(shuō)，談業(yè)務(wù)喝酒，不是司法實(shí)踐中的履行工作職責(zé)。對(duì)于喝酒、醉酒行為，員工在喝酒之前完全能預(yù)見可能會(huì)導(dǎo)致意外傷害等問(wèn)題，但仍然放任這種結(jié)果的發(fā)生，是“故意”行為，因故意導(dǎo)致的傷害，不能認(rèn)定為工傷。

“我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條規(guī)定，職工故意犯罪、醉酒、吸毒、自殘或自殺的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷。因此，員工因?yàn)闃I(yè)務(wù)應(yīng)酬喝酒導(dǎo)致傷害不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。”

如果不是工傷，付某酒后受傷的責(zé)任就得自己承擔(dān)嗎？

蔣江解釋，《民法通則》規(guī)定，公民、法人由于過(guò)錯(cuò)侵害國(guó)家、集體財(cái)產(chǎn)，侵害他人財(cái)產(chǎn)、人身的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。也就是說(shuō)，孫某是這場(chǎng)公務(wù)應(yīng)酬的組織者，他應(yīng)當(dāng)親自或派人將員工安全護(hù)送到家，并交由其家人。但孫某安排同樣醉酒的同事將付某送到小區(qū)門口，有護(hù)送不到位之責(zé)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的侵權(quán)責(zé)任。