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上下班途中受傷能不能算工傷?

  
評論: 更新日期:2016年06月17日

【案例】

中午沒有休息時間,員工上班路上遇到交通事故算不算工傷?德清武康一位李女士就遭遇了這樣的情況。

她是2013年進(jìn)入這家裝飾店工作,從事清潔等工作,沒簽訂勞動合同,沒繳納社會保險。

2014年1月初的一天中午,李女士在上班途中發(fā)生交通事故,被送往縣人民醫(yī)院住院治療25天,經(jīng)診斷為右鎖骨外側(cè)端骨折、右12肋骨骨折等。交警認(rèn)定對方負(fù)主要責(zé)任,李女士負(fù)次要責(zé)任。

隨后,李女士向裝飾店提出工傷賠償,裝飾店認(rèn)為中午本沒有休息時間,沒有上下班途中出現(xiàn)交通事故屬工傷之說,且李女士自行申請認(rèn)定的工傷認(rèn)定書上的名字,與裝飾店掌握的名字不符,系串通裝飾店會計所為,不予工傷賠償。

【分析】

《工傷保險條例》對上下班途中受到非本人主要責(zé)任受到傷害認(rèn)定為工傷,為職工在上下班途中發(fā)生交通事故受到的權(quán)益損害提供了可靠的保障。

《最高院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第六條對合理時間、合理路線作出了四條規(guī)定:1、在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線;2、在合理時間內(nèi)往返工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線;3、從事屬于日常工作生活所需要的活動,且在合理時間和合理路線;4、在合理時間內(nèi)其他合理路線。

根據(jù)法律規(guī)定,本案中,李女士發(fā)生交通事故是在上下班途中,合理時間、合理路線,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定李女士所受的傷害是工傷,裝飾店不能因職工上下班需要打卡,中午沒有休息不能離開來推脫。

李女士申請工傷認(rèn)定,裝飾店也參與了社保部門的調(diào)查,當(dāng)時沒有提出任何異議。

此外,裝飾店的行為存在一定的錯誤。一是李女士入職的時候,沒有與之簽訂勞動合同,也沒有讓李女士拿出身份證校對身份信息,就按照李女士自己報出的名字與之發(fā)生勞動關(guān)系。二是單位管理不規(guī)范??吹嚼钆可暾垊趧又俨锰峁┑牟牧献C據(jù)后,裝飾店才發(fā)現(xiàn)工資單是單位財務(wù)聯(lián)合李女士造假制作的。

但是,單位不能因李女士提供了虛假名字和工資單不承擔(dān)李女士的工傷賠償責(zé)任,單位應(yīng)當(dāng)支付李女士工傷賠償待遇。

【工會提示】

通過本案例,各個單位應(yīng)當(dāng)科學(xué)合理管理。

一是嚴(yán)格按照法律規(guī)定,為職工繳納五大保險,嚴(yán)格按照法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行一系列的行為。二是建議制定本單位的員工管理制度,并通過職代會通過貫徹落實,讓廣大職工知曉并遵守。

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