案例：張強(qiáng)于2012年3月到某公司應(yīng)聘，雙方達(dá)成口頭協(xié)議：張強(qiáng)負(fù)責(zé)該公司的衛(wèi)生清掃工作，每天工作三小時。2012年5月，張強(qiáng)在清掃樓道時不慎受傷，受傷后張強(qiáng)要求單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，該公司卻認(rèn)為沒有簽訂書面勞動合同，張強(qiáng)屬于非全日制員工，雙方之間不存在勞動關(guān)系，拒絕為其作工傷認(rèn)定，且拒不支付醫(yī)療費(fèi)用。為此張強(qiáng)向勞動仲裁部門提出仲裁申請要求單位賠償，那么張強(qiáng)的仲裁請求會被支持嗎？
正航律師答疑：《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》第十二條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動關(guān)系的非全日制勞動者繳納工傷保險費(fèi)。從事非全日制工作的勞動者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險待遇；本案中，張強(qiáng)作為公司的員工，提供自己的勞動，雙方已形成事實(shí)勞動關(guān)系，其在工作中發(fā)生交通事故，屬于工傷，故張強(qiáng)應(yīng)享受工傷保險待遇。