今年40歲的詹某，下班途中乘坐公司車輛遭遇交通事故，導(dǎo)致頭部受傷，臉部多處骨折。公司沒有跟她簽訂勞動合同，也沒有購買社會保險，雖然詹某后經(jīng)認(rèn)定為工傷，但是她不服公司僅支付9000元醫(yī)療費(fèi)，最終將其告上了法庭。日前，成都市武侯區(qū)人民法院開庭審理了此案，對原告要求被告支付未簽書面勞動合同的二倍工資，并賠償工傷保險待遇差額18286.84元給予了支持。
2013年2月15日，詹某進(jìn)入四川某健康管理咨詢服務(wù)有限公司上班，雙方?jīng)]有簽書面勞動合同，公司也沒有為詹某購買社會保險。2013年5月10日，詹某乘坐該公司車輛在下班途中，因通事故受傷。住院治療期間，公司為詹某支付了醫(yī)療費(fèi)9000元。后經(jīng)認(rèn)定為工傷，并被評定為九級傷殘。

在申請仲裁并對仲裁結(jié)果不服的情況下，詹某訴至成都市武侯區(qū)人民法院，請求判令被告公司賠償原告員工傷保險待遇差額。法院經(jīng)公開審理后認(rèn)為，在雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間，被告未依法為原告購買工傷保險，致原告因工受傷后無法享受應(yīng)得的工傷保險待遇，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)支付責(zé)任。

該案承辦法官稱，這是一起涉及勞動合同及工傷保險的典型案例，法院的判決無疑給用工企業(yè)敲響了一記警鐘。我國勞動法、勞動合同法明確規(guī)定，依法與勞動者簽訂書面勞動合同，并為其購買社會保險是用人單位的法定義務(wù)。否則，一旦在勞動關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生勞動爭議，企業(yè)將承擔(dān)多項(xiàng)賠償責(zé)任。

本案中，用人單位沒有為勞動者購買社會保險，但是依據(jù)《工傷保險條例》相關(guān)規(guī)定，用人單位沒有為勞動者購買工傷保險，勞動者仍可要求用人單位按照規(guī)定的工傷保險待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。