案情：
    2011年7月，正陽(yáng)縣的王某在上班時(shí)因違章操作造成小拇指被軋傷。傷愈出院后，王某向原工作單位提出工傷申請(qǐng)，但工作單位以王某是違章作業(yè)為由，拒絕了他的申請(qǐng)，且醫(yī)療費(fèi)用也未予以報(bào)銷。請(qǐng)問(wèn)，王某的情形是否屬于工傷？是否能夠申請(qǐng)工傷待遇？
    評(píng)析：
    我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，但因犯罪或者違反治安管理傷亡的、醉酒導(dǎo)致傷亡的、自殘或者自殺的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷。法律法規(guī)并沒(méi)有規(guī)定違反操作規(guī)程受傷，就不能認(rèn)定為工傷。工傷的認(rèn)定采取無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則。無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，也稱無(wú)過(guò)失責(zé)任原則，是指沒(méi)有過(guò)錯(cuò)造成他人損害的，依法律規(guī)定由與造成損害原因有關(guān)的人承擔(dān)責(zé)任的歸責(zé)原則。適用這一原則，主要不是根據(jù)行為人的過(guò)錯(cuò)，而是基于損害事實(shí)的客觀存在，根據(jù)行為人的活動(dòng)及所管理的人或物的危險(xiǎn)性質(zhì)與所造成損害后果的因果關(guān)系，由法律規(guī)定的特別加重責(zé)任。這種無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則既是一種對(duì)弱勢(shì)群體的保護(hù)，又是一種公平正義的體現(xiàn)，它最大限度地維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，減輕了受害人的負(fù)擔(dān)。
    根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。因此，如果王某所在的單位不依法提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，王某也可以自己提出申請(qǐng)。如果因工傷待遇問(wèn)題發(fā)生糾紛，王某有權(quán)利向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴。
    從案情所述的情況來(lái)看，即使王某違反了操作規(guī)程，也應(yīng)該屬于工傷，應(yīng)當(dāng)享受工傷待遇。