??? 案件回放

??? 張平均是名下崗職工，經(jīng)人介紹于２００５年９月３日進(jìn)入私營(yíng)企業(yè)紅星鋼塑廠從事拉塑工作。鋼塑廠參加社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)，沒有為張平均繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，雙方也沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，只是口頭約定按計(jì)件工資制支付張平均的工資。

??? ２００６年４月３０日上午快下班時(shí)，由于勞累，張平均在鋼塑廠車間內(nèi)準(zhǔn)備換篩過程中，因操作不當(dāng)，導(dǎo)致篩盤轉(zhuǎn)動(dòng)軋傷左手。鋼塑廠立即派人將張平均送往醫(yī)院，雖經(jīng)醫(yī)生極力搶救，張平均仍落下嚴(yán)重殘疾。治療期間鋼塑廠為張平均支付醫(yī)療費(fèi)用１．５萬余元、生活費(fèi)１０００元。

??? ２００６年９月，經(jīng)縣級(jí)勞動(dòng)和社會(huì)保障局認(rèn)定，張平均的損害為工傷。１１月，經(jīng)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)評(píng)定，張平均所受傷害為五級(jí)傷殘。傷殘?jiān)u定后，張平均要求與鋼塑廠解除勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)要求支付停工留薪期間的工資、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等共計(jì)１０萬元。鋼塑廠不予支付，于是張平均向縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

??? 仲裁委員會(huì)于２００７年２月１４日作出仲裁裁決，解除張平均與鋼塑廠的勞動(dòng)關(guān)系，鋼塑廠向張平均支付停工留薪期間的工資、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金等共計(jì)１０萬元。鋼塑廠不服勞動(dòng)仲裁中關(guān)于工資和補(bǔ)助金的裁決，向法院提起訴訟。

??? 法院經(jīng)審理認(rèn)為，公民的人身健康權(quán)受法律保護(hù)。雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。本案中，原告與被告形成事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系，張平均在原告單位工作過程中，因工受傷造成五級(jí)傷殘，事實(shí)清楚，應(yīng)依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。勞動(dòng)者因工受傷后提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。鋼塑廠與張平均建立勞動(dòng)關(guān)系后，因沒有履行法定義務(wù)為張平均辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，造成張平均在因工受傷后不能獲得工傷保險(xiǎn)賠付，鋼塑廠應(yīng)承擔(dān)支付張平均一次性傷殘補(bǔ)助金的責(zé)任。張平均因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期按照醫(yī)療終結(jié)期規(guī)定，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，最長(zhǎng)不超過２４個(gè)月。

??? 據(jù)此，法院作出一審判決，原告鋼塑廠自判決生效之日起五日內(nèi)支付被告張平均停工留薪期間工資、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金等共計(jì)１０萬元。判決后，雙方?jīng)]有提出上訴。

??? 解析一

??? 違規(guī)操作受傷應(yīng)認(rèn)定工傷

??? 把握因工與非因工負(fù)傷的界限，必須弄清什么是工傷?！豆ｋU(xiǎn)條例》第１４條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。”第１６條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；（二）醉酒導(dǎo)致傷亡的；（三）自殘或者自殺的。”

??? 在本案當(dāng)中，張平均之所以受到傷害，是因?yàn)楣ぷ鲃诶酆瓦`規(guī)操作，顯然不是上面說的犯罪或者違反治安管理傷亡的，也不是因?yàn)樽砭茖?dǎo)致傷亡或者自殘及自殺的，所以應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。也就是說，工人因違規(guī)操作受傷也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。