????老板給楊德福包括店里的其他打工人員規(guī)定的上班時(shí)間為下午2：00至夜晚客人散盡后，實(shí)際上根本沒(méi)有確切的下班時(shí)間。老板為楊德福提供的租住房衛(wèi)生間的下水道是壞的，根本無(wú)法洗澡。當(dāng)晚客人離開(kāi)后已是零點(diǎn)過(guò)了，楊德福工作了10多個(gè)小時(shí)很疲憊，天氣也很炎熱，在火鍋店燒水洗澡也與工作有一定的因果聯(lián)系。楊德福沒(méi)有離開(kāi)火鍋店，應(yīng)視為上班時(shí)間，離開(kāi)火鍋店才算是下班，在店里洗澡遭燙傷，老板應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任，也符合工傷認(rèn)定條件。


????律師：不是很典型的工傷


????宜賓市律師協(xié)會(huì)副秘書(shū)長(zhǎng)陶澤華認(rèn)為：不管受害人屬不屬于工傷，老板都應(yīng)該有責(zé)任。此案不是很典型的工傷，從廣義上來(lái)講應(yīng)視為工作時(shí)間，洗澡雖然不是工作內(nèi)容的本身，但是一種收尾性的活動(dòng)，按照《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，就認(rèn)為是工傷。假如勞動(dòng)保障部門(mén)認(rèn)定為工傷，用人單位承擔(dān)的是一種無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任，并且應(yīng)承擔(dān)包括醫(yī)療費(fèi)在內(nèi)的全部賠償責(zé)任；如果勞動(dòng)保障部門(mén)不認(rèn)定是工傷，就是一般的人身?yè)p害賠償，根據(jù)過(guò)錯(cuò)原則確定責(zé)任，老板承擔(dān)大部分責(zé)任，家長(zhǎng)承擔(dān)小部分責(zé)任。

????老板的過(guò)錯(cuò)體現(xiàn)在四方面：火鍋店危險(xiǎn)性比較高，對(duì)注意力集中程度的要求比較高，在這種場(chǎng)所應(yīng)雇請(qǐng)經(jīng)驗(yàn)豐富、體力比較充足、自我保護(hù)意識(shí)強(qiáng)的成年人，但老板雇請(qǐng)的是未成年人，沒(méi)有考慮到未成年人的特點(diǎn)；如果老板曾阻止過(guò)受害人，就要提供相應(yīng)的證據(jù)，即使提供了證據(jù)證明其曾阻止過(guò)受害人的行為，但是老板制止不力，沒(méi)有達(dá)到阻止受害人的效果，仍然屬于管理不力，沒(méi)有盡到管理責(zé)任；老板對(duì)未成年人和成年人員工沒(méi)有區(qū)別對(duì)待，對(duì)未成年員工要更加關(guān)心、照顧和全面管理；勞動(dòng)時(shí)間超過(guò)法定工作時(shí)間，使員工注意力下降，體力不支是造成事故發(fā)生的重要原因。

????結(jié)合本案，陶澤華建議在校學(xué)生暑期打工和未成年人找工作的時(shí)候一定要結(jié)合自身的實(shí)際情況，考慮自身的特點(diǎn)，比如經(jīng)驗(yàn)不足、體力欠缺、自我保護(hù)意識(shí)不強(qiáng)等因素，要考慮安全性，盡量避免重體力勞動(dòng)或者是有可能危及到自身的健康和安全的工作崗位。

????用人單位在錄用未成年人時(shí)也要考慮到他們與成年人不同的特點(diǎn)，要考慮其工作崗位是否適合未成年人做，錄用未成年員工后在管理上要更加全面和細(xì)致。如果錄用未成年人，一定要和未成年人及其家長(zhǎng)簽定書(shū)面勞動(dòng)合同或者雇用合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，告知未成年人及其家長(zhǎng)有關(guān)的注意事項(xiàng)，這樣才能盡可能避免糾紛的發(fā)生。??