[案例]

　　張某下班途中遇車禍受傷后申請工傷認定，勞動和社會保障部門依據《工傷保險條例》第十四條第（六）項規(guī)定作出工傷認定，其所在公司認為張某系提前下班，違反了公司的規(guī)章制度，不應認定為工傷，故提起訴訟。  

　　[解讀]

　　現行適用的《工傷保險條例》是由國務院頒布的，于2004年1月1日施行，該條例中的第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。而原有工傷認定所適用的《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》第八條規(guī)定：職工由于下列情形之一負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷：（一）從事本單位日常生產、工作或者本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關系本單位重大利益的工作的；（二）經本單位負責人安排或者同意，從事與本單位有關的科學試驗、發(fā)明創(chuàng)造和技術改造工作的；（三）在生產工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的；（四）在生產工作的時間和區(qū)域內，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的；（五）因履行職責遭致人身傷害的；（六）從事搶險、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益活動的；（七）因公、因戰(zhàn)致殘的軍人復員轉業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復發(fā)的；（八）因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發(fā)疾病造成死亡或者經第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的；（九）在上下班的規(guī)定時間和必經路線上，發(fā)生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故的；（十）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。  

　　對照上述新舊兩部法規(guī)的規(guī)定，不難看出新法對工傷認定的情形的設定更為科學規(guī)范，對勞動者而言也更為寬泛。特別是目前在工傷認定中占很大比例的上下班時發(fā)生道路交通事故后的工傷認定中對違反了上下班作息時間等規(guī)章制度是否可認定為工傷產生歧義，歸其原因在于原有規(guī)定中的“在上下班的規(guī)定時間和必經路線上”，而現有規(guī)定只要求在“上下班途中”，指的是職工在合理時間內往返于工作單位和居住地的合理路線，不再對時間和路線有特別強調，即如果職工提前下班或上班遲到，只要是符合上述規(guī)定均可認定為工傷，而其遲到及早退的違反規(guī)章制度行為，可以按照規(guī)章制度予以處罰，但不能成為不予認定工傷的抗辯理由。