女保潔員在單位排隊買午飯時，被患有精神病的保安員打傷，經(jīng)過近兩年的爭議，終于在市一中院的調(diào)解下拿到了應(yīng)得的4.5萬元賠償。
2004年6月16日，從河北來京的小趙與北京保全物業(yè)公司簽訂勞動合同，成為該公司保潔員僅僅工作了12天，小趙在單位食堂門口排隊打飯時被患有精神病的單位保安員打傷，住院治療42天。經(jīng)海淀區(qū)勞動部門鑒定，其所受傷害符合工傷認(rèn)定范圍。
物業(yè)公司以小趙事發(fā)不是工作時間為由始終拒絕賠償。法院審理認(rèn)為，小趙的事故應(yīng)屬于工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備或收尾工作受到的傷害，應(yīng)該認(rèn)定為工傷。在法官主持下，雙方最終達(dá)成調(diào)解協(xié)議，由物業(yè)公司支付小趙工資、一次性傷殘補助金、醫(yī)療費、伙食補助費等共計4.5萬元。
