打擊報復致殘怎能不算工傷

　　評論：　更新日期：2010年01月14日

1998年11月25日下午下班時，商貿公司財務室會計徐芳突然接到公司調動通知，讓其第二天上午到公司下屬商場報到上班。徐芳當晚在辦公室整理賬務和個人物品，22時離開單位騎車回家，當行至地道橋下，被突如其來的摩托車撞倒在地，肇事者揚長而去，恰巧被路過的人發(fā)現將她送進醫(yī)院，并報告當地公安派出所。經醫(yī)生檢查診斷，徐頭部受傷，右腿粉碎性骨折。事后，徐芳親屬向單位申請要求按照上下班途中發(fā)生交通事故認定工傷，單位以徐芳當晚在辦公室整理私人用品，與工作無關為由，認定徐22時離開單位回家，已超出規(guī) 定的下班時間，并拒絕其工傷申請。事隔兩個月后，終經公安部門緝查破案，肇事摩托車司機供出事實真相。原由是徐芳曾向紀檢部門反映本公司經理王偉經濟違紀問題，王被紀檢部門查處，因此而懷恨在心，雇傭打手指使其所為。王偉已被司法部門收審。徐芳再次提出工傷申請，經有關部門認定為工傷，享受工傷待遇。

　　【評析】徐芳受傷認定為工傷符合現行政策規(guī)定。徐芳是財會人員，履行職責，堅持原則，同違法違紀行為作斗爭，既是本職工作，也是我們黨和政府所一貫倡導的社會正義行為。職工敢于反映和揭露違法違紀現象，并勇于與正在進行危害國家利益和人民生命財產的犯罪行為作斗爭，是每個公民的社會義務，應受到法律保護。本案中徐芳勇于向紀檢部門反映公司經理的經濟違紀問題，維護了企業(yè)和國家的經濟利益，遭受公司經理王偉打擊報復受傷，應按政策規(guī)定認定為工傷并享受工傷待遇。

　　【法律法規(guī)參考】《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》第8條第5款規(guī)定：職工因履行職責遭致人身傷害，應當認定為工傷。