付女士在工作時摔傷,卻沒有及時做工傷鑒定。5年后,當自己與公司發(fā)生糾紛時,才知道這一疏忽給自己留下了很大的“隱患”。
工傷鑒定不及時留“隱患”
付女士告訴記者,2004年,她在南昌勝德服裝有限公司工作期間受了工傷。當時公司出錢幫她醫(yī)治后并未及時申請工傷鑒定。時隔5年后,由于公司改名并要搬遷到廣州,目前她雖有辭職的想法,但因沒有工傷證明,辭職時權益得不到保障,令她進退兩難。
按照規(guī)定,工傷鑒定須在工傷發(fā)生后的24小時內(nèi)申請,如遇特大自然災害等特殊情況,可延遲到事情結(jié)束后的15天內(nèi)。規(guī)定時間內(nèi)未申請的,視同自動放棄。“當時自己年紀小不懂事,只想著公司把自己的病治好就行,想不到少了工傷鑒定,會這么麻煩。”付女士說道。
公司稱可協(xié)商解決
南昌勝德服裝有限公司宋經(jīng)理對此表示,發(fā)生了事故是事實,但沒有及時申請工傷,責任不全在公司。至于如何處理此事,他表示雙方可以協(xié)商。
向法院申請鑒定
錯過了工傷鑒定有無補救辦法?江西法報律師事務所肖文軍律師建議道,工傷鑒定須經(jīng)用人單位加蓋工章后才能申請。由于用人單位的疏忽,像付女士這樣錯過鑒定時限的情況時有發(fā)生。目前除了勞動部門可鑒定工傷外,法院也有工傷鑒定機構。只要當事人保留了有關證據(jù),如當時的病例、工友的證詞等,就可以通過啟動訴訟程序直接向法院申請鑒定。