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串崗后發(fā)生事故算不算工傷?

  
評論: 更新日期:2009年10月09日

  吳設(shè)富原是麗水市俊達(dá)儀表有限公司的招聘工人,在該公司整表車間檢油表崗位工作,實(shí)際拿的是計(jì)件工資。今年2月28日,吳在上班時(shí),見同車間班組的鉚上蓋崗位人手緊張,影響到自己崗位的流程操作,遂前去幫忙,在幫忙過程中因操作不當(dāng)右手被機(jī)器壓傷致殘。市勞動(dòng)社會(huì)保障局認(rèn)定其為工傷,但公司不服向法院提出訴訟。公司認(rèn)為,吳是公司的招用工人,在整表車間檢油表崗位工作,事發(fā)當(dāng)天,吳未經(jīng)公司和車間管理人員的指派和許可,擅自到鉚上蓋崗位開機(jī)操作導(dǎo)致受傷。因其受傷并非在本職崗位上,又未經(jīng)公司臨時(shí)指派,故不符合工傷認(rèn)定條件,故勞動(dòng)社會(huì)保障局的認(rèn)定的工傷適用性規(guī)范性文件是錯(cuò)誤的,要求依法撤銷。而社保局認(rèn)為,吳在上班時(shí)間、工傷場所,因工作原因受傷,且不屬于蓄意違章等排除工傷認(rèn)定的情形,符合工傷認(rèn)定條件。吳也稱,出事故前,他曾和其他工人多次到鉚蓋崗位幫忙,公司并沒制止,他的工作應(yīng)屬正常的工作范圍。那么究竟屬不屬于工傷呢?

  法院經(jīng)審理認(rèn)定,吳雖然不是在本崗位工作時(shí)受傷,但協(xié)助其他崗位仍然屬于工作原因,符合工傷認(rèn)定的三個(gè)基本要素,即在工作時(shí)間、工作區(qū)域和因工作原因致傷,同時(shí)也不屬于《工傷保險(xiǎn)條例》第16條規(guī)定的排除工傷認(rèn)定的情形,勞動(dòng)社會(huì)保障局的工傷認(rèn)定符合工傷認(rèn)定的無過錯(cuò)原則和保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則以及規(guī)范性文件的具體規(guī)定。故判決,維持市勞動(dòng)社會(huì)保障局對吳設(shè)富的工傷認(rèn)定。

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