工人在上班時受了傷，單位應該給予治療和賠償，但如果工人在事故中受了驚嚇，嚇出了精神病，這算工傷嗎？如果是，單位要不要全額賠付因精神病帶來的全部損失呢？近日，南京溧水法院作出判決:工廠全額賠償!

　　42歲的李琴是南京溧水一家工廠的工人。2007年1月4日上午，李琴和幾個工友正在車間里做工，忽然“轟隆”一聲巨響，年久失修的車間屋頂坍塌，砸在她和其他工友身上，大家伙一起受了傷。廠方迅速把他們送往醫(yī)院診治，因傷勢并不嚴重，他們很快出院復工，單位也按工傷對他們進行了賠償。但李琴外傷治愈回家后，精神依然恍惚，起初大家以為是她膽小，受了驚嚇，很快就會好轉。誰知數月后，李琴的病癥不僅沒有好轉，反而更嚴重了，不分晝夜地胡言亂語，還常常哭鬧著大叫“房子倒了，快跑快跑”。這是典型的精神疾病啊，家人將她送到精神病院治療。

　　經縣、市精神病醫(yī)院多方診治，李琴病情有所好轉，但仍須丈夫請假在家全天候照顧，為此家里花了不少錢。李琴家人認為，此病因車間屋頂坍塌驚嚇所致，要求工廠給予工傷待遇和經濟補償。廠方說，只要被勞動部門認定工傷就可考慮給予補償。于是，家人帶李琴到南京市勞動能力鑒定委員會作鑒定，結果顯示“疾病為創(chuàng)傷后應激障礙，與傷害事故有部分關聯(lián)”；根據這一鑒定結果，李琴被縣勞動和社會保障局認定為因工負傷，被市勞動能力鑒定委員會鑒定為“傷殘八級”。當李琴家人拿著這三份材料再次找到工廠時，廠方卻以“精神病與事故只有部分關聯(lián)”為由，只肯承擔部分責任。

　　雙方多次交涉未果，李琴家人申請勞動仲裁。仲裁委裁決工廠向李琴支付各項費用及賠償金9萬余元。李的家人認為補償金計算有誤，數額偏低。于2008年8月提起勞動爭議訴訟，要求被告給付醫(yī)藥費、停工留薪期工資、護理費、、鑒定費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等，共計10余萬元。

　　近日，溧水法院經審理后，一審判決工廠支付李琴各項損失費用近11萬元。

　　主審法官告訴記者，李琴病因與傷害事故“部分關聯(lián)”，只是李琴構成工傷的必要認定情節(jié)，被勞動部門認定為因工負傷后，工廠就應給予其工傷全部待遇。病因與傷害事故“部分關聯(lián)”不是責任方只承擔“部分責任”、給予受害方“部分待遇”的理由。

　　勞動爭議糾紛案件中，權益受侵害的大多是勞動者，法官辦案中，在思想上，應吃透勞動法的立法宗旨，以保護勞動者權益為辦案出發(fā)點；在實體上，要準確把握勞動法精神，貫徹保護弱者的原則；在程序上，分配訴訟權利時應給弱勢的勞動者以適當傾斜。