【案情】

　　錢(qián)某是海南某環(huán)保公司的環(huán)保工人，并且與公司簽訂了合法、有效的勞動(dòng)合同。2007年7月2日，錢(qián)某于工作時(shí)間內(nèi)清掃指定機(jī)動(dòng)車(chē)道，被迎面駛來(lái)的汽車(chē)撞倒在地，隨后，錢(qián)某被送往當(dāng)?shù)亍吧绫６c(diǎn)醫(yī)院”接受治療，治療中環(huán)保公司向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局提出工傷認(rèn)定的申請(qǐng)，并提交了相應(yīng)的材料，勞動(dòng)和社會(huì)保障局根據(jù)申請(qǐng)材料結(jié)合調(diào)查事實(shí)，經(jīng)過(guò)審查、核實(shí)后認(rèn)定錢(qián)某為工傷。在錢(qián)某傷情穩(wěn)定后，單位又向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出鑒定申請(qǐng)，經(jīng)過(guò)審查，鑒定委員會(huì)于8月2日作出傷殘三級(jí)鑒定結(jié)論。9月2日錢(qián)某出院。

　　事后，錢(qián)某對(duì)于工傷保險(xiǎn)待遇與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議，錢(qián)某將爭(zhēng)議提交至當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理了錢(qián)某的申請(qǐng)，其通過(guò)對(duì)案件的審查后認(rèn)為，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)錢(qián)某停工留薪費(fèi)用、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)用、繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，其中停工留薪費(fèi)用、護(hù)理費(fèi)用的期間為7月2日至8月2日即一個(gè)月的時(shí)間。

　　【案例分析】

　　根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定，職工工傷如果導(dǎo)致傷殘的，除依法享受工傷醫(yī)療待遇外還將享受傷殘待遇，其中涉及停工留薪與傷殘待遇的銜接問(wèn)題，本案也涉及這方面問(wèn)題，我們以本案為例對(duì)職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘時(shí)，應(yīng)享受的工傷待遇做細(xì)致的分析：

　　一、職工因工致殘?jiān)卺t(yī)療期內(nèi)享受工傷醫(yī)療待遇。

　　職工工傷首先是要接受治療，職工在治療過(guò)程中，將享受工傷醫(yī)療待遇、停工留薪待遇以及伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、安裝輔助器具的費(fèi)用和交通、食宿費(fèi)由相關(guān)主體承擔(dān)的待遇。其中，護(hù)理費(fèi)、安裝輔助器具的費(fèi)用和交通、食宿費(fèi)根據(jù)實(shí)際情況的需要由相關(guān)主體予以支付。

　　值得注意的是，這里的停工留薪是有期限限制的，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。但是工傷職工的工傷醫(yī)療待遇不受停工留薪期限的影響，工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

　　二、職工因工致殘被鑒定傷殘等級(jí)后，依法享受傷殘待遇。

　　職工工傷如果較為嚴(yán)重，就可能會(huì)影響勞動(dòng)能力，這就需要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，勞動(dòng)能力鑒定后職工享受的待遇就會(huì)有所變化，集中體現(xiàn)在停工留薪待遇的終止和傷殘待遇的開(kāi)始，但是其他治療過(guò)程中的待遇保持不變，職工仍然享受工傷醫(yī)療待遇以及伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、安裝輔助器具的費(fèi)用和交通、食宿費(fèi)由相關(guān)主體承擔(dān)的待遇。具體說(shuō)來(lái)職工工傷確定傷殘等級(jí)后，應(yīng)當(dāng)享受如下傷殘待遇：

　　1．保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位。職工工傷為一級(jí)至四級(jí)時(shí)，其傷殘較重、勞動(dòng)能力較差，所以法律規(guī)定此時(shí)應(yīng)當(dāng)保留勞動(dòng)關(guān)系，不允許單位借此解除勞動(dòng)關(guān)系，但是此時(shí)職工確實(shí)不再適宜從事實(shí)際勞動(dòng)，所以法律規(guī)定保留勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)規(guī)定職工應(yīng)退出崗位。

　　2.獲得一次性傷殘補(bǔ)助金。根據(jù)傷殘級(jí)別的不同工傷職工所獲得一次性傷殘補(bǔ)助金也不同，一級(jí)傷殘為24個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為22個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為20個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資。

　　3．獲得傷殘津貼。其中，一級(jí)傷殘為本人工資的90％，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。傷殘津貼的支付形式是按月支付的。

　　4．由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

　　三、職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的所享受的工傷待遇由用人單位和工傷保險(xiǎn)基金分別承擔(dān)。

　　對(duì)于工傷職工待遇的承擔(dān)我國(guó)采用的是用人單位和工傷保險(xiǎn)基金分別承擔(dān)的制度，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，停工留薪待遇、伙食補(bǔ)助費(fèi)的全部以及繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)的部分由用人單位承擔(dān)。其中，基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)共同繳納，對(duì)于護(hù)理費(fèi)用人單位僅僅承擔(dān)停工留薪期內(nèi)的。另外，工傷醫(yī)療待遇、傷殘等級(jí)確認(rèn)后的護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼由工傷保險(xiǎn)基金支付。

　　在本案中，由于是工傷職工和用人單位就工傷待遇落實(shí)情況產(chǎn)生爭(zhēng)議，所以只需分析用人單位應(yīng)承擔(dān)的部分，根據(jù)上面論述用人單位須承擔(dān)停工留薪待遇、伙食補(bǔ)助費(fèi)的全部以及繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)的部分，由于錢(qián)某是7月2日入院，8月2日被鑒定為傷殘三級(jí)，所以用人單位支付停工留薪費(fèi)用以及護(hù)理費(fèi)用的期間為7月2日至8月2日即一個(gè)月的時(shí)間，而繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)從8月2日起。本案中的仲裁機(jī)構(gòu)的仲裁裁決完全是按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)予以裁決的，是正確的。

　　【律師總結(jié)】

　　根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工工傷后所享受的待遇是多種多樣的，這就需要工傷職工充分了解法律規(guī)定的各項(xiàng)工傷待遇，以便在求償時(shí)能有的放矢。作為法官我們建議，受傷職工遭遇工傷傷害時(shí)應(yīng)盡量尋求律師的幫助，有了律師的法律支持會(huì)使自己的求償之路少一些障礙。