簽訂了“工傷概不負責”等內(nèi)容的勞動合同后,還能申請認定工傷嗎?
【案情】
農(nóng)民工陳明遠離家鄉(xiāng)來到天宇建筑企業(yè)打工。經(jīng)雙方協(xié)商,企業(yè)支付給陳明的工資報酬是每月500元,吃住與其他職工同等對待,其它問題企業(yè)一概不管。為此雙方簽訂了勞動合同,勞動合同中特別注明“傷亡自負,公司概不負責”,合同期限為一年。
天有不測風云,陳明僅工作了10個月就不慎在工作中受傷。企業(yè)送陳明到醫(yī)院治療預付押金3000元,住院治療花去醫(yī)療費用6895元,治愈后留下雙手指殘。經(jīng)當?shù)貏趧予b定委員會鑒定其傷殘程度為四級。企業(yè)按照合同規(guī)定除已付3000元外,再不負擔陳明的醫(yī)療費用。由于有“生死合同”在先,陳明是啞巴吃黃連有苦難言。但由于陳明失去了勞動能力,其生活越來越困難,回家后的陳明在親屬的陪同下又回到企業(yè),“出爾反爾”地要求企業(yè)給予生活幫助,企業(yè)拒絕了陳明的要求,陳明就向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,要求企業(yè)支付全部醫(yī)療費用,支付工傷保險待遇。
【案例分析】
這則案例涉及到勞動合同中工傷免責條款是否有效的問題。勞動者和雇主簽訂的勞動合同,在雇主的堅持下或雇主單方擬就的格式合同中,常就工傷事故的賠償問題約定免除雇主責任的協(xié)議條款。比如,勞動合同中明確寫有“被雇人員傷亡,廠方概不負責”,招工登記表上也注明“工傷概不負責”。這種在工傷中免除雇主責任的協(xié)議條款就是“工傷免責條款”。那么,這些條款具有法律效力嗎?
我國《勞動法》第73條規(guī)定:勞動者在下列情形下,依法享受社會保險待遇:(1)退休;(2)患病、負傷;(3)因工傷殘或者患職業(yè)??;(4)失業(yè);(5)生育?!瓌趧诱呦硎艿纳鐣kU金必須按時足額支付。第18條規(guī)定,下列勞動合同無效:(1)違反法律、行政法規(guī)的勞動合同;(2)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同?!瓌趧雍贤臒o效,由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
任何合同都必須遵守國家的法律、法規(guī),我國憲法規(guī)定,對勞動者實行勞動保護,這是勞動者所享有的權利,任何個人和組織都不得任意侵犯。不論當事人是否是自愿與雇主約定“工傷概不負責”,都是違反憲法和有關勞動法規(guī)的,屬無效民事行為,不能獲得法院的支持。我國《合同法》第53條規(guī)定,造成對方人身傷亡的免責條款無效。因此,在勞動合同中,勞動者和雇主約定工傷事故的免責條款沒有法律約束力。勞動者在履行勞動合同中遭受工傷傷害,人身受到損害,均有權獲得賠償。因此,最高人民法院在《關于雇工合同“工傷概不負責”是否有效的批復》([88]民他字第1號)中指出,對勞動者實行勞動保護,在我國憲法中已有明文規(guī)定,這是勞動者所享有的權利。雇主對雇員理應依法給予勞動保護,“工傷概不負責”這種行為既不符合憲法和有關法律的規(guī)定,也嚴重違反了社會公德,應屬于無效的民事行為。至于該行為被確認無效后的法律后果和賠償?shù)葐栴},應根據(jù)民法通則等法律的有關規(guī)定,并結(jié)合案件具體情況妥善處理。所以說,即使雇傭單位作出了“工傷概不負責”的合同約定,一旦勞動者在履行勞動合同時因工致傷殘的,雇傭方也要承擔相應責任。
現(xiàn)實生活中不少用人單位與勞動者自由簽訂勞動合同條款,這些條款都是有利于用人單位,比如說職工加班加點而不付加班費,無故剝奪勞動者休息時間的,設定一些不合理條款克扣工資的,或者勞動者所得的工資不用貨幣發(fā)放,而是用實物發(fā)放的。從法律上來講,雖然合同訂立是雙方當事人自由選擇的結(jié)果,但是這種合同是用人單位在利用自己的優(yōu)勢跟處于弱勢、毫無討價還價能力的職工簽訂的,是不公平和不合理的,因此只要勞動合同中的條款違反了法律的強制性規(guī)定,或者違反社會道德或限制勞動者權利而排除用人單位基本義務的,所簽訂的勞動合同條款都是無效的,不會受到法律的保護。最高人民法院《關于雇工合同“工傷概不負責”是否有效的批復》規(guī)定,勞動合同中這類“生死條款”是違背憲法和法律規(guī)定的,而且這種規(guī)定也嚴重違反了社會公德,應當屬于無效條款。而新頒布的《勞動合同法》第26條也規(guī)定,下列勞動合同無效或者部分無效:(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。因此,本案中,當勞動者陳明發(fā)生工傷事故后,用人單位無權據(jù)此拒絕賠償,勞動者有權享受應當享受的工傷待遇。
【律師總結(jié)】
對于企業(yè)來說,不可抱有僥幸的想法,約定違反國家法律法規(guī)的合同條款。對于勞動者來說,則要加強自身的保護意識。本案中的合同條款由于有最高人民法院的明確批示而歸于無效,最新的《勞動合同法》也肯定了這一點。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效:
?。ㄒ唬┮云墼p、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
?。ǘ┯萌藛挝幻獬约旱姆ǘㄘ熑?、排除勞動者權利的;
?。ㄈ┻`反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
最高人民法院《關于雇工合同“工傷概不負責”是否有效的批復》
勞動合同中這類“生死條款”是違背憲法和法律規(guī)定的,而且這種規(guī)定不符合社會公德,應當屬于無效條款。