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煤炭企業(yè)安全氛圍與員工安全行為的關系研究

文檔作者：王新華王家坤孫倩于灝白麗文檔來源：山東科技大學經濟管理學院		點擊數：	更新時間： 2022年02月13日
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ｄｏｉ： １０?? １１７９９／ ｃｅ２０１７０２０４３
　　收稿日期： ２０１６－１２－１８
　　基金項目： 國家基金項目資助（５１５７０４００５１）
　　作者簡介： 王新華（１９６０—）， 男， 山東青島人， 博士生導師， 教授， 主要研究系統(tǒng)評價理論與技術、采礦系統(tǒng)工程等
方向， Ｅ－ｍａｉｌ： ｓｈａｎｄｏｎｇｗｊｋ＠ １６３?? ｃｏｍ。
　　引用格式： 王新華， 王家坤， 孫　倩， 等． 煤炭企業(yè)安全氛圍與員工安全行為的關系研究［Ｊ］． 煤炭工程， ２０１７， ４９
（２）： １４１－１４４．
煤炭企業(yè)安全氛圍與員工安全行為的關系研究
王新華， 王家坤， 孫　倩， 于　灝， 白　麗
（山東科技大學經濟管理學院， 山東青島?。玻叮叮担梗埃?
　　摘　要： 文章對安全氛圍、安全行為提出新的測度指標體系， 將安全氛圍劃分為安全重視以
及安全管理兩個維度， 在此基礎上運用回歸等方法對來自山東省內７ 個煤礦１２２２ 份礦工的調查
問卷進行分析， 驗證安全氛圍與安全行為間的正向關系。研究結果表明， 安全氛圍對安全行為有
著顯著的正向影響， 研究結論對煤炭安全管理領域具有理論參考價值。
　　關鍵詞： 安全氛圍； 安全行為； 安全重視； 安全管理
　　中圖分類號： Ｘ９１１； ＴＤ－０５　　文獻標識碼： Ａ　　文章編號： １６７１－０９５９（２０１７）０２?０１４１?０４
Ｒｅｓｅａｒｃｈ ｏｎ ｒｅｌａｔｉｏｎｓｈｉｐ ｂｅｔｗｅｅｎ ｓａｆｅｔｙ ｃｌｉｍａｔｅ ｏｆ ｃｏａｌ
ｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｓ ａｎｄ ｓａｆｅｔｙ ｂｅｈａｖｉｏｒ ｏｆ ｗｏｒｋｅｒｓ
ＷＡＮＧ Ｘｉｎ－ｈｕａ， ＷＡＮＧ Ｊｉａ－ｋｕｎ， ＳＵＮ Ｑｉａｎ， ＹＵ Ｈａｏ， ＢＡＩ Ｌｉ
（Ｃｏｌｌｅｇｅ ｏｆ Ｅｃｏｎｏｍｉｃ ａｎｄ Ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ， Ｓｈａｎｄｏｎｇ Ｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙ ｏｆ Ｓｃｉｅｎｃｅ ａｎｄ Ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｙ， Ｑｉｎｇｄａｏ ２６６５９０， Ｃｈｉｎａ）
Ａｂｓｔｒａｃｔ： Ｔｈｅ ｃｏａｌ ｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅ ｓａｆｅｔｙ ｃｌｉｍａｔｅ ｈａｓ ａ ｐｒｏｍｉｎｅｎｔ ｐｌａｃｅ ｉｎ ｓａｆｅｔｙ ｂｅｈａｖｉｏｒ ｏｆ ｗｏｒｋｅｒｓ， ｉｎ ｔｈｉｓ ｐａｐｅｒ ａ ｎｅｗ
ｍｅａｓｕｒｅ ｉｎｄｅｘ ｓｙｓｔｅｍ ｏｆ ｔｈｅ ｓａｆｅｔｙ ｃｌｉｍａｔｅ ａｎｄ ｓａｆｅｔｙ ｂｅｈａｖｉｏｒ ｉｓ ｐｕｔ ｆｏｒｗａｒｄ， ｗｈｉｃｈ ｄｉｖｉｄｅｓ ｔｈｅ ｓａｆｅｔｙ ｃｌｉｍａｔｅ ｉｎｔｏ ｔｗｏ
ｄｉｍｅｎｓｉｏｎｓ： ｓａｆｅｔｙ ａｔｔｅｎｔｉｏｎ ａｎｄ ｓａｆｅｔｙ ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ， １２２２ ｃｏｐｉｅｓ ｏｆ ｑｕｅｓｔｉｏｎｎａｉｒｅｓ ｆｏｒ ｍｉｎｅｒｓ ｆｒｏｍ ７ ｃｏａｌ ｍｉｎｅｓ ｏｆ
Ｓｈａｎｄｏｎｇ Ｐｒｏｖｉｎｃｅ ｉｓ ａｎａｌｙｚｅｄ ｂａｓｅｄ ｏｎ ｒｅｇｒｅｓｓｉｏｎ ｍｅｔｈｏｄｓ， ｔｈｅ ｐｏｓｉｔｉｖｅ ｒｅｌａｔｉｏｎｓｈｉｐ ｂｅｔｗｅｅｎ ｓａｆｅｔｙ ｃｌｉｍａｔｅ ａｎｄ ｓａｆｅｔｙ
ｂｅｈａｖｉｏｒｓ ｉｓ ｖｅｒｉｆｉｅｄ． Ｒｅｓｅａｒｃｈ ｒｅｓｕｌｔｓ ｓｈｏｗ ｔｈａｔ ｔｈｅ ｓａｆｅｔｙ ｃｌｉｍａｔｅ ｈａｓ ａ ｓｉｇｎｉｆｉｃａｎｔ ｐｏｓｉｔｉｖｅ ｉｍｐａｃｔ ｏｎ ｔｈｅ ｓａｆｅｔｙ ｂｅｈａｖｉｏｒ． Ｋｅｙｗｏｒｄｓ： ｓａｆｅｔｙ ｃｌｉｍａｔｅ； ｓａｆｅｔｙ ｂｅｈａｖｉｏｒ； ｓａｆｅｔｙ ａｔｔｅｎｔｉｏｎ； ｓａｆｅｔｙ ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ
　　煤礦安全問題一直是國內外學者關注的熱點問題， 人
的不安全行為是煤礦安全事故的主要致因已經成為安全領
域界的共識。在安全行為領域， 研究者從不同的角度研究
了安全行為的影響因素、傳導機制等特征。本研究基于汪
劉凱等［１］ 的研究， 提出員工的不安全行為是由“外因” 和
“內因” 兩部分共同作用而成?！巴庖颉?主要包括技術水
平、安全氛圍、安全設備等因素， 這部分因素主要由煤炭
企業(yè)來決定的； 而內因主要包括員工的素質、安全意識、
價值觀、技能、壓力等因素， 這部分因素則主要由員工自
身來決定。安全氛圍作為影響員工安全行為的一個重要因
素， 近些年來引起了學者們的關注。本文在大量相關文獻
的研究基礎上， 搜集大量數據作為樣本， 擬構建新的指標
來對煤炭企業(yè)安全氛圍和員工的安全行為進行測度， 然后
利用回歸方法對兩者之間的作用機理和相關關系進行分析
和驗證。
１　安全氛圍與安全行為概述
安全氛圍的研究始于２０ 世紀８０ 年代， 在其概念的界
定上， 學術界主要存在兩種觀點： 一是安全氛圍屬于個體
心理學的范疇， 是團隊成員對組織安全重視程度的評價與
認知； 另一種認為安全氛圍應該屬于組織環(huán)境的范疇， 它
獨立于個體而存在， 是組織內部營造的一種客觀情景。本
研究認為安全氛圍應該為個體在了解組織內部的客觀場景
后， 在意識上形成的對組織安全重視程度的感知。
安全行為最初由Ｄｅｊｏｙ 提出， 作為衡量工作場所以及個
體工作狀況的重要指標。針對員工安全行為的研究， Ｎｅａｌ
等人指出， 安全行為指的是員工在進行生產、作業(yè)過程中
遵守規(guī)章制度， 并且能在事故發(fā)生前采取保護設備、自身
以及他人安全的一切行為［２］ 。
根據社會交換理論， 人類的一切活動都可視為一種交
１４１
第４９卷第２期　　　　　　　　　　　　煤　炭　工　程
ＣＯＡＬ ＥＮＧＩＮＥＥＲＩＮＧ　　　　　　　　　　　　　?。郑铮?? ４９， Ｎｏ?? ２
萬方數據
換， 一切行為都受到某種能夠帶給本身好處的活動的支
配［３］ 。根據該理論可以認為， 組織所提供的安全氛圍與員
工所提供的安全行為是具有等價性的， 意味著當員工感知
到組織對安全氛圍越重視， 員工越容易產生反饋心理， 將
員工本身的安全行為提高至與其相對應的水平； 反之， 如
若員工感到組織對安全缺乏重視時， 本身也會缺乏對安全
的關注， 產生消極的工作態(tài)度， 進而導致不良行為的產生。
Ａｍｐｏｎｓａｈ 以加納２９０ 家公司的司機為樣本， 研究發(fā)現安全
氛圍與負面的工作行為如超速、違規(guī)疲勞駕駛等呈負相關
關系［４］ ； Ｚｏｈａｒ、Ｐｏｕｓｅｔｔｅ 等在研究中指出， 安全氛圍可以
對安全行為進行預測， 并且提出營造一種正向的安全氛圍
對安全行為具有積極的作用； Ｓｕｔａｌａｋｓａｎａ 以化肥、煤炭、
石油以及天然氣等危險職業(yè)領域的員工為研究對象， 研究
發(fā)現對安全氛圍認知感較低的員工是優(yōu)先需要進行安全培
訓或者被分配到較少危險的工作場所［５］ 。
此外， 組織可以通過設置安全回報的獎勵來鼓勵員工
進行安全行為， 當員工按照規(guī)定進行安全行為或者完成安
全任務后， 組織會進行獎勵。根據激勵理論， 員工會因為
獎勵帶來的滿足感會以更積極的態(tài)度加強本身的安全行為。
Ｅ?? Ａ?? Ｋａｐｐ 通過調節(jié)回歸模型對制造業(yè)和建筑業(yè)的安全氛圍
進行研究， 結果表明高水平的轉型和變化的激勵措施都與
高級別的安全行為相關［６］ 。
由以上分析結果可得， 員工對組織的安全氛圍感知較
高時， 會加強自身的安全行為水平； 反之， 如果員工感知
組織安全氛圍較差時， 本身也會產生消極的工作態(tài)度， 表
現出不安全行為。因此， 文章提出以下假設： Ｈ１： 安全重
視對安全行為產生顯著的正向影響； Ｈ２： 安全管理對安全
行為產生顯著的正向影響。
２　安全氛圍與安全行為變量的測度與應用
２?? １　安全氛圍與安全行為變量的測度
在安全氛圍的測度方面， 由于領域以及認知的差異性，
學者提出的測度量表也不盡相同。安全氛圍的奠基人Ｚｏｈａｒ
在研究以色列的制造企業(yè)中， 將安全氛圍劃分為工人態(tài)度
等８ 個維度， 共４０ 個測量題項［７］ ； Ｉｓｌａ、Ｄｉａｚ 等利用６ 個
維度對航空業(yè)的安全氛圍進行測度［８］ ； Ｌｅｅ 等在研究貨運
行業(yè)中， 將員工的心理因素列入安全氛圍的測度指標體
系［９］ 。在目前的研究中， 安全氛圍的測度量表開發(fā)涉及的
行業(yè)眾多。在煤礦企業(yè)方面， 葉新鳳在研究中通過構建安
全意識、管理者允諾等７ 項指標來測度煤礦企業(yè)安全氛
圍［１０］ ； 宋智芬則利用安全重視、安全投入對煤礦企業(yè)安全
氛圍進行測度［１１］ 。
由于煤炭行業(yè)的特殊性， 不能將國內外其他行業(yè)已有
量表直接應用其中， 應根據中國煤炭行業(yè)的實際情況， 在
已有文獻基礎上構建適合中國煤炭行業(yè)的量表。
本研究在借鑒大量相關參考文獻的基礎上， 擬從安全
重視和安全管理兩個維度來對煤炭企業(yè)的安全氛圍進行測
度。第一， 研究發(fā)現各行為主體對安全的重視是構成煤礦
企業(yè)安全氛圍的主要因素之一； 第二， Ｋｗｏｎ［１２］ 、Ｌａｕｒａ［１３］ 、
趙顯［１４］ 等在其研究中都引用安全管理來構建安全氛圍結
構， 對于煤炭企業(yè)來說， 安全管理更是安全氛圍的主要構
成因素。在安全管理的測量量表上， 大多學者是應用規(guī)章
制度的完善性、實施過程中的嚴格性等題項進行測量， 本
文在此基礎上提出增加檢查人員素質以及領導在班前會內
涉及安全的時間共同測度安全管理程度。
在安全行為的測度方面， 學術界似乎形成了相對統(tǒng)一
的意見?；旧涎赜昧耍危澹幔臁ⅲ牵颍椋妫妫椋睿郏玻?研究成果， 將安全行
為劃分為安全參與行為與安全付服從行為并分別進行測度。
本文提出， 將煤礦員工對安全的重視程度作為測度員工安
全行為的一項指標。此外， 根據Ｎｅａｌ 等人的研究， 他們利
用員工是否遵守規(guī)章制度、使用安全護具等題項來測度員
工的安全行為， 但是在實際生產過程中， 員工會經常遇到
生產與安全相互矛盾的情況， 比如工作量太大， 只有進行
不安全操作才能完成工作量， 此時員工的行為選擇也可以
反映員工的安全行為。因此本文擬采用員工對安全的重視
程度以及當生產與安全發(fā)生矛盾時員工的選擇作為員工安
全行為的測度指標。
２?? ２　問卷設計與分析
本文在參考大量的文獻研究基礎上， 對已有指標進行
修改， 提出安全氛圍由安全重視以及安全管理２ 個維度， ７
個題項組成（見表１）。問卷的測量采用Ｌｉｋｅｒｔ４ 級量表的形
式， 共劃分為４ 個等級， １ 代表完全不符合， ４ 代表完全符
合（部分問題在回答時， 中間選項無法使用）。分別選取了
山東省內的棗莊、臨沂、濟寧、新汶、肥城、淄博、鄒城
等七個煤礦的一線員工作為研究對象。問卷分為基本情況
調查和問卷設計題項兩部分組成。本次調查共發(fā)放１７００ 份
調查問卷， 回收數量為１５９０ 份， 其中有效問卷為１２２２ 份，
有效率為７６?? ８５％。
表１　研究變量與測量題項
研究變量測量題項
安全重視
家人的提醒
領導的提醒
同事的提醒
班前會講安全的時間
安全管理
檢查人員素質
檢查制度健全
管理制度嚴格
安全行為
員工對安全重要性的認知
生產與安全出現矛盾， 以安全為主
２?? ３　實證檢驗
２?? ３?? １　信度檢驗
信度檢驗目前最常用的是系數法， 運用ＳＰＳＳ２２?? ０ 對問
卷的信度進行檢驗， 結果發(fā)現值為０?? ８０７， 表明問卷整體而
言具有較高的信度。各分量表的信度檢驗結果分別為安全
行為（０?? ７３８）、安全重視（０?? ８２８）、安全管理（０?? ７９２）， 可
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　工程管理　　　　　　　　　　煤　炭　工　程　　　　　　　　?。玻埃保?年第２ 期　
萬方數據
以發(fā)現各分量表的值均在０?? ７００ 以上。因此， 該量表具有
較高的可靠性和一致性。
２?? ３?? ２　驗證性因子分析
驗證性因子分析往往是根據一個特定的理論觀點或者
概念架構， 然后利用數學程序來確認評估該理論觀點所導
出的計量模型是否合適。因此利用驗證性因子分析可以對
此建構效度的真實性和適切性進行檢驗。在利用ＡＭＯＳ２１?? ０
對此測量指標進行一階驗證性因子分析中， 可以發(fā)現各測
量指標的因素負荷量均介于０?? ６５０ 至０?? ８６０ 之間（見表２），
ｔ 檢驗值均大于顯著性水平０?? ０５ 所對應的臨界值（１?? ９６０），
表示基本適配指標比較理想， 即選擇的測量題項能較好的
解釋其測量變量。
表 ２　驗證性因子分析結果
變量測量條目
非標準化參
數估計值
ｔ 值
標準因
子負荷
安全重視
家人提醒１?? ０００? — ０?? ６９０
領導提醒１?? ９２６ ８?? ４６３ ０?? ７６０
同事提醒２?? ０９１ ８?? ３１４ ０?? ８６０
安全管理
檢查人員素質１?? ０００? — ０?? ６８７
管理制度執(zhí)行１?? ３９０ ９?? ０８０ ０?? ６４０
管理制度健全１?? １７８ １３?? ６１５ ０?? ７７７
班前會中講安全１?? ０１２ ６?? ４２８ ０?? ７３７
安全行為
安全生產的重視度１?? ０００? — ０?? ６６３
生產與安全發(fā)生
矛盾的做法３?? ２６９ ６?? ６２０ ０?? ７６０
　　注： ?表示在計算時為標準化的路徑系數設定為１， 因此沒有
值。
２?? ３?? ３　相關分析以及回歸檢驗
將安全氛圍的兩個維度與安全行為進行相關分析， 結
果見表３。
表３　安全氛圍與安全行為的相關分析
變量安全重視安全管理安全行為
安全重視Ｐｅａｒｓｏｎ 相關性
顯著性（雙尾） １
安全管理Ｐｅａｒｓｏｎ 相關性
顯著性（雙尾）
０?? ４１８??
０?? ０００ １
安全行為Ｐｅａｒｓｏｎ 相關性
顯著性（雙尾）
０?? ３３５??
０?? ０００
０?? ３２３??
０?? ０００ １
　　注： ??表示在置信度（雙側）為０?? ０１ 時， 相關性是顯著的。
由表３ 中變量間的相關系數可以看出， 安全氛圍的兩
個維度安全重視、安全管理與安全行為在０?? ０１ 的水平上顯
著正相關， 證明安全重視以及安全管理對安全行為具有正
向影響， 假設１ 和假設２ 是成立的。因此可以通過回歸分
析進一步研究變量之間的關系。回歸分析結果顯著性檢驗
以及系數顯著性檢驗分別見表４、表５。
表４ 反映了回歸方程整體擬合程度較好， 較為顯著地
通過了檢驗。由表５ 可知， 安全重視和安全管理兩個維度
均可有效地預測員工的安全行為， 相比較而言， 安全重視
所起到的效果更明顯。綜合以上分析， 在組織的安全氛圍
中， 組織對安全的重視程度以及安全管理的嚴格性、管理
制度的健全性等因素均對員工的安全行為產生顯著的正向
影響， 并且對員工的安全行為具有較強的預測作用。
表４　安全行為回歸方程顯著性檢驗
模型平方和ｄｆ 均方Ｆ－ｖａｌｕｅ Ｓｉｇ??
回歸８６?? ０４１ ２ ４３?? ０２０ １１０?? ０９６ ０?? ０００
殘差４７６?? ３２８ １２１９ ０?? ３９１
總計５６２?? ３６９ １２２１
表５　安全行為回歸系數檢驗
模型
非標準化系數
Ｂ 標準誤差
標準化系數
β Ｔ－ｖａｌｕｅ Ｓｉｇ??
（常量） ３?? ０４２ ０?? １８０ １６?? ９４７ ０?? ００
安全重視０?? ３０３ ０?? ０３６ ０?? ２４３ ８?? ３５８ ０?? ００
安全管理０?? １０４ ０?? ０１４ ０?? ２２２ ７?? ６３９ ０?? ００
３　結　語
１） 提出新的指標對潛變量進行測度。在煤炭企業(yè)安全
氛圍的指標測度方面， 不同的研究者根據研究重點的差異
提出不同的測度指標。本文在研究過程中將安全氛圍劃分
為兩個維度、七個題項進行測度， 基本包含了煤炭企業(yè)安
全氛圍的主要成分； 在煤炭員工安全行為的指標測度方面，
本文從員工對安全重視的感知程度以及當面臨矛盾時員工
的選擇兩個角度對員工的安全行為進行衡量， 這對煤炭員
工安全行為的測度提供了新的研究角度。在兩個潛變量的
測度指標選擇方面， 本文的選擇雖然簡化了測度指標， 但
是從數據的分析、檢驗、結果等方面卻得到了與之前學者
類似的結論， 這也間接地證明了該指標的選擇具有一定的
參考價值。
２） 安全重視、安全管理均對安全行為有著顯著的正向
影響。本結論一方面驗證了社會交換理論在煤炭安全管理
領域的真實性， 另一方面證明了煤炭企業(yè)的安全氛圍對員
工安全行為影響的積極性， 肯定了安全氛圍的價值， 并且
基于“內外因” 劃分方式為員工安全行為的形成研究提供
了新的研究視角。因此， 為了不斷強化員工的安全行為，
降低煤炭安全事故的發(fā)生率， 企業(yè)在提升技術水平、先進
設備等外部因素的同時， 更不能忽視安全氛圍的重要作用。
首先， 應該在煤炭企業(yè)內部建立完善、健全的法律監(jiān)管體
系， 與此同時， 要保障執(zhí)法人員的文化素質， 為員工的安
全作業(yè)提供一個良好的制度保障； 另外， 領導等管理層面
要進一步強化重視安全的理念， 并且以班前會等形式表現
出來， 讓員工感知到組織對安全的重視程度， 強化員工的
安全意識， 員工也會以更積極的態(tài)度進行安全作業(yè)與企業(yè)
的安全氛圍水平相對應， 這是一個螺旋上升的過程。
本次研究未考慮不同安全主體的具體行為對員工安全
１４３
?。玻埃保?年第２ 期　　　　　　　　　　煤　炭　工　程　　　　　　　　　　工程管理　
萬方數據
行為的影響， 接下來的研究應該繼續(xù)擴大樣本容量， 研究
具體的行為對員工安全行為的影響， 為員工的安全管理提
供理論參考。
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（責任編輯　趙巧芝）
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　　資源稅從價計征后， 制定的對于衰竭期的煤炭資源稅
減征３０％的稅收優(yōu)惠政策， 但大多省份因沒有出臺詳細的
實施細則， 使得企業(yè)在上報相關資料時， 當地稅務部門認
為上級沒有明確如何確定煤礦的衰竭期， 暫無法執(zhí)行該項
稅收政策優(yōu)惠。此外， 有的省份在煤炭綠色開采上做了大
量工作， 投入了大量的人力、物力、財力， 實現了高效開
采、綠色發(fā)展， 但是一直未能享受應有的稅收優(yōu)惠。因此，
建議資源稅從價計征盡快出臺一些細則， 明確稅收優(yōu)惠如
何操作， 使稅收主管部門將枯竭礦井、綠色開采礦井等優(yōu)
惠政策落實到位， 促進煤炭企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。例如， 對審
批流程、減免稅方式、申報條件等問題需要進一步明確。
３?? ３　建立涉煤收費清理規(guī)范長效機制
受煤炭市場需求不旺、產能建設超前、進口規(guī)模依然
較大等多重因素影響， 煤炭市場依然供大于求矛盾突出，
價格下滑， 效益下降， 企業(yè)經營壓力加大， ２０１４ 年虧損面
達７０％以上。在這樣的背景下， 煤炭行業(yè)亟需政府采取相
應措施減輕煤炭企業(yè)負擔， 幫助煤炭企業(yè)渡過難關。
４　結　語
從調研結果看， ２０１４ 年資源稅從價計征改革進一步增
加了煤炭企業(yè)的稅收負擔。因此， 為了使煤炭企業(yè)盡快脫
離虧損困境， 并實現長期的健康發(fā)展， 有必要對涉煤收費
清理工作制定長效規(guī)范機制。因此， 建議國家建立涉煤收
費清理規(guī)范長效機制。例如， 全面規(guī)范政策內收費項目，
各省根據實際情況， 考慮確定收費清單； 加強各級收費主
管部門監(jiān)督職責， 向社會公布監(jiān)督亂收費舉報電話， 暢通
舉報查辦機制， 限期辦理并回復； 將涉煤收費紅線作為頂
層制度設計的重要內容向全省公布， 明確凡未經中央、省
批準的收費項目， 均屬違規(guī)收費， 這是政策的紅線， 任何
單位、個人不能逾越， 發(fā)現違規(guī)違法行為， 要嚴肅追究相
關人員和單位領導的責任。
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　工程管理　　　　　　　　　　煤　炭　工　程　　　　　　　　?。玻埃保?年第２ 期　
萬方數據

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