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礦工不安全行為影響因素的實證研究

文檔作者: 王丹        文檔來源: 遼寧工程技術(shù)大學(xué)工商管理學(xué)院
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更新時間: 2013年03月29日
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基于礦工不安全行為是導(dǎo)致中國煤礦重大事故的關(guān)鍵誘發(fā)因素,以社會心理學(xué)中的計劃行為理論為框架,引入管理者安全態(tài)度變量來構(gòu)建礦工不安全行為發(fā)生模型,探討該模型下不安全行為的影響因素及影響機制,希望為煤礦員工不安全行為管理工作提供理論參考。應(yīng)用結(jié)構(gòu)方程模型(SEM)方法對礦工的203份有效的問卷調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行實證分析,研究結(jié)果表明:管理者安全態(tài)度、行為態(tài)度、群體規(guī)范、知覺行為控制和行為意向等變量對于不安全行為具有較好的擬合度,而管理者安全態(tài)度和群體規(guī)范這兩個變量對不安全行為進(jìn)行直接的預(yù)測具有重要作用。該研究也說明了應(yīng)用計劃行為理論對不安全行為分析時加入管理者安全態(tài)度這一變量是有必要的。

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