??????? 【內(nèi)容摘要】不良的作業(yè)傳統(tǒng)和工作習慣，它是一種被長期沿襲下來的違反安全工作規(guī)程的行為。不良的習慣性行為實質(zhì)上是一種違反安全生產(chǎn)工作客觀規(guī)律的、盲目的行為方式。事實上，不良的習慣性作業(yè)在班組作業(yè)、操作等活動中常有出現(xiàn)。無論是從班組在生產(chǎn)中所處地位和作用上看，還是從保護員工的生命安全和人身健康的目的出發(fā)，班組都是反習慣性違章的重點。因此，從作業(yè)習慣為起點，生產(chǎn)班組把反習慣性違章作為企業(yè)安全生產(chǎn)工作的一項最直接、最根本的任務來抓尤為重要。
??????? 不良的習慣性作業(yè)將會造成潛移默化的影響。例如：有的新員工看到老員工不按《安全操作規(guī)程》隨意作業(yè)，既省事又沒事，也會跟著做；有的員工看到領(lǐng)導也有章不循，隨意指揮，就會跟著學、照著做；有的班組對一些習不良的慣性作業(yè)現(xiàn)象長期不去根除，行為者麻木不仁，不顧其危害和后果，直至造成事故時方才醒悟，悔恨萬分。長此以往，造成危害的影響面之寬、影響力之長和危害之大，將不可低估。久而久之，對那些不正確的行為習慣的警惕心會大大降低。
??????? 【關(guān)鍵詞】? 習慣性? 行為安全? 心理安全?? 違章
??????? 每個人都有自己的習慣：習慣的思維方式和習慣的行為方式，自覺或不自覺地按照自己的習慣在工作、生活、與人交往或是思考問題。習慣對我們的影響有多么大，因為它是一貫的，在不知不覺中，常年累月地影響著我們的行為。一個人一天的行為中，大約只有5％是屬于非習慣性的，而剩下的95％的行為都是習慣性的。二十天以上的重復會形成習慣，九十天以上的重復會形成穩(wěn)定的習慣。即便是打破常規(guī)的違章，長年累月重復，最終可以演變成為習慣性的違章。我所在炭素企業(yè)自2000年度投產(chǎn)的1萬噸炭素產(chǎn)能發(fā)展到到至今4萬多多噸的產(chǎn)能，長期以來一直在抓習慣性違章，但總是屢禁不止，究其原因，大致有以下幾個方面：一、從歷史原因來看，各項安全規(guī)程、操作制度的規(guī)定都是從血的教訓中總結(jié)出來的，對于當事人來說教訓是深刻的。然而大多數(shù)后來人對所發(fā)生的事故原因分析不清，對習慣性違章的危害認識不足，認為安全規(guī)程中所規(guī)定的是教條的東西，對自己在工作中沒有實際意義，因而遵守和執(zhí)行起來不夠認真與規(guī)范?！　《?、從社會原因分析，一些員工在寬松的社會環(huán)境里養(yǎng)成的諸如自由散漫等不良習慣，也是產(chǎn)生習慣性違章的一個因素。三、從心理原因來看，舊習慣的干擾是形成習慣性違章的重要原因。因為這些老的做法，上行下效，師授徒仿，已經(jīng)習以為常。要徹底糾正習慣性違章，就必須排除舊思維的干擾。四、從人性的角度看，人都是天生懶惰的，這種懶惰心理導致了投機取巧的行為，認為不是每個人、每次違章作業(yè)就一定要出事故，自己腦袋靈，反應快，即使有事也不會正好落在自己身上。由于不良的習慣性作業(yè)是由一定的心理支配，是一種習慣的動作方式，因而它具有一定的頑固性、多發(fā)性。支配習慣性違章行為的心理不改變，習慣性動作方式不糾正，習慣性違章行為就會反復發(fā)作，直到行為人受到事故的懲罰時才會引起人們足夠的重視。所以從習慣抓起。要讓每一個員工都以“安全第一”的方式來思考問題和付諸行動。要讓安全成為一種習慣,這是每一位炭素員工都應該牢記的。
??????? 一、自我安全意識的內(nèi)涵、實現(xiàn)途徑和目的
??????? 自我安全就是員工在生產(chǎn)過程中排除外界影響，通過主體的自我意識，始終自覺運用自身安全業(yè)務、技術(shù)技能，保證自身全過程安全生產(chǎn)的一種工作狀態(tài)。無論管理是嚴是松、監(jiān)督是強是弱、環(huán)境是優(yōu)是劣，是單獨工作還是群體作業(yè)，都能自覺根據(jù)自身情況和現(xiàn)場實際，采取自我保護措施。實現(xiàn)自我安全要做到五個必須：一是必須牢固樹立安全第一的思想。二是必須不斷加強安全、業(yè)務知識學習。三是必須不斷加強業(yè)務技能訓練。四是必須按章作業(yè)、按程序操作。五是必須自覺服從安全管理、接受監(jiān)督。自我安全的目的就是做到“三不傷害”（不傷害自己、不傷害他人、不被他人所傷害）。