??????? 2 對策與探討
??????? 2.1 用人單位
??????? 2.1.1 加強用人單位領導預防職業(yè)病的意識。很多職業(yè)病是可防而不可治的，治療職業(yè)病最好的方法是不得職業(yè)病[1]。只有領導有了職業(yè)病防治的意識，防治職業(yè)病危害的各項工作才能有效的開展。用人單位的各級領導各管理部門都要有明確的職業(yè)病防治責任，抓好職業(yè)衛(wèi)生工作，配備專職職業(yè)衛(wèi)生管理人員，落實好職工職業(yè)健康監(jiān)護體檢工作。避免一些用人單位不惜以犧牲勞動者健康為代價追求高額利潤急功近利的短期行為。要使領導和職工從上到下都意識到職業(yè)危害是一個慢性積累的過程，克服重“工傷”而輕“軟傷害”（職業(yè)?。┑呐f的思想觀念，不要拿勞動者的健康生命作賭注，要堅持“預防為主，防治結合”的職業(yè)病方針。
??????? 2.1.2 加強《職業(yè)病防治法》的宣傳與職業(yè)衛(wèi)生培訓是增強用人單位領導和各級管理者的法制觀念和職業(yè)病防治意識，使領導明確勞動者的權利和用人單位的責任與義務，用人單位積極主動提供相應職業(yè)病防護措施和設施，改善職工的作業(yè)環(huán)境，保障勞動者健康。
??????? 2.1.3 用人單位要著力推進職業(yè)危害檢測工作，建立用人單位職業(yè)危害檢測報告定期上報制度。對作業(yè)場所存在《高毒物品目錄》所列化學因素、嚴重的粉塵（特別是存在石棉纖維粉塵、含游離二氧化硅10％以上粉塵）污染和存在其他可能產生嚴重職業(yè)危害的用人單位至少要開展4次職業(yè)危害因素檢測。用人單位要定期向安監(jiān)部門上報檢測報告制度，督促用人單位采取相關措施確保作業(yè)場所職業(yè)病危害因素濃度（強度）符合職業(yè)衛(wèi)生接觸限值。用人單位應按照衛(wèi)生部頒發(fā)的《職業(yè)健康監(jiān)護管理辦法》的要求對接觸職業(yè)病危害因素的勞動者進行健康檢查。
??????? 2.2 勞動者 加大對勞動者職業(yè)衛(wèi)生培訓工作力度，提高勞動者的自我防護意識和依法維權意識，懂得進行定期職業(yè)健康監(jiān)護體檢的必要性和重要性。要對勞動者進行上崗前的職業(yè)安全健康培訓和在崗期間的定期培訓，普及職業(yè)安全健康知識，使其掌握操作規(guī)程，并正確使用防護設備和個人防護用品。
??????? 2.3 職業(yè)健康檢查機構
??????? 2.3.1 應建立健康監(jiān)護信息管理系統(tǒng)軟件[2]，建立一種行之有效全新的現代化管理手段，實現職業(yè)健康監(jiān)護工作的信息化，為做好健康體檢的結果分析、質量控制、科研等工作提供真實準確的數據，為衛(wèi)生行政部門客觀及時地掌握接觸職業(yè)病危害人群的健康狀況，制定職業(yè)危害防治對策提供科學依據。
??????? 2.3.2 應盡快建立起覆蓋面廣的職業(yè)健康監(jiān)護信息網絡系統(tǒng),并進行網絡直報，規(guī)范、合法地開展職業(yè)健康檢查, 加強監(jiān)督指導,保證職業(yè)健康體檢的質量,確保職業(yè)健康監(jiān)護目的的實現。
??????? 2.3.3 加強職業(yè)體檢機構內涵建設,提高體檢質量和水平。體檢機構應配備相應的檢驗、檢查設備;醫(yī)院應派出以副主任醫(yī)師為主 ,由主治醫(yī)生以上人員組成的體檢隊伍 ,從技術力量、職稱等方面讓用人單位感到滿意。指定專人負責體檢的組織實施,選派體檢組織者和有經驗的臨床醫(yī)師參加相關培訓,提高組織者和主檢醫(yī)師的職業(yè)衛(wèi)生法律知識水平和職業(yè)病防治知識,對所有體檢醫(yī)師進行定期培訓,提高整體水平;明確職業(yè)健康檢查操作規(guī)程,制定和逐步完善職業(yè)健康檢查管理制度、質量保證管理體系,加強職業(yè)健康監(jiān)護檔案管理，做到一人一檔;體檢后免費為用人單位提供健康咨詢、講座或義診 ，使員工能針對體檢結果及時了解相關預防保健或診療知識。主動與有關部門聯(lián)系,掌握轄區(qū)職業(yè)病危害基本情況；為用人單位提供規(guī)范、高水平、人性化[3]的職業(yè)健康檢查服務,促進實現保護勞動者健康的目的,并獲得經濟效益、社會效益雙豐收。
??????? 總之，職業(yè)健康監(jiān)護工作是一項系統(tǒng)工程，不僅要從人、財、物及軟件上加以保證，同時也需要用人單位、勞動者及職業(yè)健康檢查機構等多方面的配合，才能保質保量地完成體檢任務，為用人單位的安全生產、職工健康保駕護航，促進用人單位勞動力資源的可持續(xù)發(fā)展，增強職工對用人單位的歸屬感，真正體現“以人為本”的管理理念，為用人單位和諧、健康、穩(wěn)定發(fā)展打下堅實基礎。
??????? 3 參考文獻
??????? [1] 張昌運.石化用人單位職業(yè)健康管理現狀與分析[J].安全、健康和環(huán)境,2006，9：45-46.
??????? [2] 宋鈺.談我國職業(yè)健康監(jiān)護信息資料管理與利用[J].中國公共衛(wèi)生管理,2007,23(5)：423-424.
??????? [3] 歐佩芳,林偉青.強化健康檢查人性化服務的倫理理念[J].中國現代醫(yī)學,2005,15(3)：466-467.
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