???? 為什么總是重復(fù)的出現(xiàn)這些常見違反安規(guī)的現(xiàn)象呢，說明我們的安全管理還是沒有做到位，一些規(guī)章制度、口號(hào)還是停留在表面，在職工心中沒有真正形成共鳴，部分職工的安全認(rèn)識(shí)還是停留在應(yīng)付檢查和逃避考核上。慘痛的安全事故面前，加強(qiáng)安全文化建設(shè)刻不容緩。

???? 安全文化，重在建設(shè)。首先，安全文化的建設(shè)需要職工的廣泛參與，職工才是安全文化建設(shè)的主體。只有全體職工自覺地參與安全管理，自覺遵循生產(chǎn)安全規(guī)程，自覺維護(hù)自身的生命安全，才能實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)。企業(yè)職工只有真正了解所在工作環(huán)境的危險(xiǎn)因素，才可能在日常工作中有意識(shí)地做到“三不傷害”。企業(yè)安全管理部門應(yīng)定期將危險(xiǎn)源點(diǎn)、作業(yè)規(guī)程以及可能出現(xiàn)的傷害對(duì)生產(chǎn)第一線的職工進(jìn)行培訓(xùn)。在培訓(xùn)過程中還應(yīng)根據(jù)企業(yè)各個(gè)班組、各個(gè)工種的實(shí)際，結(jié)合大多數(shù)職工的實(shí)際接受和理解情況，進(jìn)行地反復(fù)宣講和培訓(xùn)，必須使人人領(lǐng)會(huì)和掌握。培訓(xùn)形式可以多種多樣，如安全競(jìng)賽、班前班后會(huì)、安全例會(huì)、案例分析會(huì)、安全板報(bào)等。另外，企業(yè)安全管理部門的管理者還應(yīng)從側(cè)面進(jìn)行引導(dǎo)，將安全生產(chǎn)與員工切身利益聯(lián)系起來，將員工個(gè)人的身心健康與家庭、父母、妻子、兒女的生活聯(lián)系起來，大力宣傳 “一人安全，全家幸?！庇^念，使員工發(fā)自內(nèi)心的重視人身安全，重視安全生產(chǎn)，實(shí)現(xiàn)從“要我安全”到“我要安全”的轉(zhuǎn)變，從而讓職工不由自主地預(yù)防安全事故的發(fā)生。

???? 安全文化建設(shè)中領(lǐng)導(dǎo)要做好示范作用，生產(chǎn)中自己絕不能有違反安規(guī)的行為，發(fā)出的命令絕對(duì)要符合安全操作規(guī)程，我們說“下頭看上頭，群眾看領(lǐng)導(dǎo)”，這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)包括各個(gè)層次的管理人員和專業(yè)、班組的管理人員。只有領(lǐng)導(dǎo)干部自己成為了安全生產(chǎn)模范，職工在安全文化中才能找到學(xué)習(xí)的真正的載體，職工在學(xué)習(xí)理解安全文化時(shí)就有了一面鏡子，能夠看清自己的努力方向。任何時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)的示范作用都不可小覷。

???? 再者，安全文化的最大特性就是它是執(zhí)行文化。安全操作規(guī)程要得到不折不扣的執(zhí)行，上級(jí)部門的安全指令要得到不折不扣的執(zhí)行，各項(xiàng)安全管理制度要得到不折不扣的執(zhí)行。當(dāng)然強(qiáng)調(diào)執(zhí)行，不是超出制度本身的嚴(yán)厲和加碼，而是要有人情味兒，無情管理，有情操作，實(shí)現(xiàn)“以人為本”和“嚴(yán)格執(zhí)行”的完美統(tǒng)一。安全文化最終要體現(xiàn)在行動(dòng)上，固化在崗位上，零事故的安全管理才是優(yōu)秀的安全管理。

???? 安全生產(chǎn)責(zé)任重于泰山，我們必須用一萬(wàn)的努力防止萬(wàn)一的發(fā)生，積極推進(jìn)安全文化建設(shè)，讓安全文化成為自覺行為，常敲安全警鐘、常思安全之痛、常緊安全之弦！企業(yè)安全文化的建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)性的長(zhǎng)期工作，絕非朝夕可就，需要我們企業(yè)上下全體職工共同關(guān)注和長(zhǎng)期積淀。

???? 參考文獻(xiàn)：
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???? [2]王萊.杜邦公司的安全文化，北京：安全文化網(wǎng)，2009.5.11