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建立安全生產(chǎn)長效機制探索

  
評論: 更新日期:2008年11月10日

引言(1)

在中國加入WTO、經(jīng)濟全球一體化的新形勢下,建立一種適合我國國情并與國際慣例接軌的安全生產(chǎn)長效機制,使安全生產(chǎn)工作走上制度化、規(guī)范化、科學化的軌道,對于從根本上扭轉(zhuǎn)我國安全生產(chǎn)的嚴峻形勢,具有非常重要的意義。

完善法律、法規(guī)的體系建設(shè)是建立安全生產(chǎn)長效機制的法津保證(2)

WTO最顯著的一個特點是講規(guī)則。分析、總結(jié)我國以往安全生產(chǎn)發(fā)生事故的原因,不難看出,法律的滯后和管理體系混亂,是造成事故發(fā)生的主要原因。隨著《安全生產(chǎn)法》的頒布實施,我國安全生產(chǎn)工作將會從根本上得到改善。不過,也應(yīng)清醒地看到,我國在安全生產(chǎn)法律、法規(guī)的體系建設(shè)方面與先進國家相比還有不小的差距。以日本、韓國為例,早在20世紀60年代,這2個國家就相繼出臺了各自的安全生產(chǎn)法,并依據(jù)這一基本法,結(jié)合各自的國情,分別制定了許多有關(guān)規(guī)章,這些規(guī)章內(nèi)容非具體,涉及面廣,可操作性強。同樣,歐盟有關(guān)企業(yè)安全健康的法令就有20個,或芬蘭,該國在2002年初開始實施《職業(yè)保健法》,后又頒布了《職業(yè)安全法》,其職業(yè)安全戰(zhàn)略重點是預(yù)防。比較我們國家的安全生產(chǎn)法律、法規(guī)建設(shè),明顯存在著體系不夠完善,特別是缺少配套的實施細則,以致給我們的安全監(jiān)管工作帶來很多不便。如《危險化學品安全管理條例》,雖然為危險化學品專項整治工作提供了有力的執(zhí)法依據(jù),但卻因為遲遲沒有配套的實施細則來支持,影響了危險化學品專項整治工作的深入進行。“他山之石,可以攻玉”。所以,應(yīng)借鑒國外安全方面的一些成熟經(jīng)驗,在《安全生產(chǎn)法》的基礎(chǔ)上,抓緊制定與之配套的安全法規(guī),諸如行政首長負責制、事故隱患責任追究制等,使安全法建體系盡快建立完善起來。這是依法行政、依法監(jiān)管、依法生產(chǎn)的必然要求。

完善監(jiān)督管理工作機制是建立安全生產(chǎn)長效機制的體制保證(3)

要對安全生產(chǎn)實施有效的監(jiān)督管理,必須有一個好的管理體制來做保證。當前,由于我國從計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)的轉(zhuǎn)型還未完全到位,因而政府部門間職責不甚明確,或職能交叉、重疊現(xiàn)象仍然存在。這種現(xiàn)象的存在,不可避免地導致在實施安全監(jiān)督管理過程中出現(xiàn)監(jiān)管效率不高、有利時重復(fù)監(jiān)管多、有責任時推諉扯皮多等問題。在日常工作中,由于職能部門間不能形成有效的協(xié)商機制,使得各類安全檢查各行其是,結(jié)果使企業(yè)疲于應(yīng)付。因此要建立安全生產(chǎn)的長效機制,完善、理順安全生產(chǎn)監(jiān)督管理工作機制很有必要。安全生產(chǎn)監(jiān)督管理工作的完善應(yīng)包含2方面的內(nèi)容,一是完善、理順安全生產(chǎn)監(jiān)督管理的組織機構(gòu)、職責任務(wù)和各級各部門間的相互關(guān)系;二是在安全監(jiān)督綜合管理部門內(nèi)建立起高效、規(guī)范、科學的工作機制。只有形成了上下貫通、職責明確、層次分明的監(jiān)管工作機制,才能確保安全生產(chǎn)監(jiān)督管理工作的有效可靠。

全面推行職業(yè)安全健康管理體系是建立安全生產(chǎn)長效機制的重要保證(4)

長時間以來,在安全生產(chǎn)上我們習慣了“國家監(jiān)察、群眾監(jiān)督、行業(yè)管理、企業(yè)負責、勞動者遵章守紀”的管理模式。但隨著市場經(jīng)濟的逐步建立,政府由直接管理企業(yè)的安全工作,變?yōu)楹暧^調(diào)控,監(jiān)督指導;另一方面,企業(yè)在市場經(jīng)濟中成為自主經(jīng)營、自負盈虧的主體,因此重效益輕安全、重生產(chǎn)輕安全、重經(jīng)營輕安全成了目前國內(nèi)很多企業(yè)的共同點,特別是在個體、私營企業(yè)中表現(xiàn)尤為突出,“企業(yè)負責”流于形式,結(jié)果直接導致我國生產(chǎn)形勢惡化,重特大事故屢屢發(fā)生,給國家和人民的生命財產(chǎn)造成巨大損失,同時也嚴重影響了我國的國際經(jīng)濟活動和國際形象。隨著現(xiàn)代化企業(yè)制度的不斷完善,職業(yè)安全健康管理體系標準與質(zhì)量管理體系標準、環(huán)境管理體系標準一樣,將成為我國現(xiàn)代企業(yè)安全科學管理的重要方法,因此在我國全面推行職業(yè)安全健康管理體系建設(shè)是一種必然趨勢。

職業(yè)安全健康管理體系與傳統(tǒng)安全管理相比,不同之處在于管理的系統(tǒng)化、規(guī)范化和科學化。具體體現(xiàn)在以下3點:

1. 變事后管理型為事先管理型,即通常所講的“關(guān)口前移”。它通過系統(tǒng)化的管理,強調(diào)對安全危害和風險進行事前控制,在尚未構(gòu)成危害時及時糾正,而不是通過總結(jié)事故教訓開展工作。

2. 變被動管理為主動管理。推行職業(yè)安全健康管理體系,有助于克服傳統(tǒng)管理中重事故處理、輕安全預(yù)防的傾向,使企業(yè)及其員工由被動管理變?yōu)橹鲃庸芾怼?/P>

3. 實行全員、全方位、全過程的職業(yè)安全健康管理。即企業(yè)不分管理者或是生產(chǎn)者都參與管理,無論是單一操作崗位,還是周圍作業(yè)環(huán)境,都要進行危害辨識和危險評價,使全系統(tǒng)處于受控狀態(tài),并不斷持續(xù)改進,從而直接或間接減少企業(yè)風險,提高經(jīng)濟效益和社會效益。 (劉春莉 張照杰)

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