農(nóng)網(wǎng)改造工程實施以后，尤其是無人值班變電所的大力推廣，設(shè)備的整體水平提高較快，而與之相配套的管理手段卻嚴重滯后，處于一種"無政府"的自由狀態(tài)，生產(chǎn)管理滑坡，部分變電所實際上變成了無人值班，無人管理，嚴重危及電網(wǎng)的安全運行，到了非整頓不可的時候了。下面就無人值班運行管理，談?wù)剛€人意見和想法。
　　（1）無人值班變電所的起源和產(chǎn)生背景。無人值班變電所是伴隨著電力體制的改革脫穎而出，有其產(chǎn)生的兩個環(huán)境，內(nèi)因：無人值班變電所是創(chuàng)一流供電企業(yè)的必備條件，市區(qū)和城鎮(zhèn)220kV終端變電所和110kV及以下變電所實現(xiàn)"無人值班"，非實施不可。外因：無人值班變電所的改造需要大批的資金、人力和物力，由于農(nóng)村電網(wǎng)改造，家注入了大量資金，改造農(nóng)網(wǎng)主設(shè)備，提高設(shè)備的健康水平，把錢用在刀刃上，理所當(dāng)然。部分單位由于對形勢估計不足，為完成任務(wù)，準(zhǔn)備不充分，土洋結(jié)合，倉促上馬，存在較多問題。
　?。?）無人值班變電所的認證和驗收工作未認真開展。農(nóng)網(wǎng)改造作為一個龐大的系統(tǒng)工程，管理難度大，在具體實施過程中各單位各自為政，標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一，處于管理"真空"，根據(jù)各自的理解，實施開展，具有隨意性，存在許多先天缺陷和問題，直接影響運行管理。鑒于此，建議上級業(yè)務(wù)主管部門，要"補課"，對所有無人值班變電所進行全面清理整頓，按照無人值班變電所的標(biāo)準(zhǔn)和驗收大綱，對照檢查，對不符合要求的無人值班變電所進行整改和完善，不能降低標(biāo)準(zhǔn)。
　?。?）現(xiàn)階段無人值班變電所的管理模式，各單位因地制宜，沒有固定的管理模式，既有運行隊、調(diào)度所、變電所管理的，也有工區(qū)、檢修公司管理的，各個單位實際情況不同，強求一個模式不現(xiàn)實，原則上要求無人值班變電所各項工作，無人值守，有人管理具體日常管理工作要明確到單位和個人，不能出現(xiàn)"真空"地帶，要劃分責(zé)任和職責(zé)，尤其要注意過渡時期的管理環(huán)節(jié)，不能脫節(jié)。
　?。?）明確管理主體。無人值班變電所的管理主體是設(shè)備管理單位和設(shè)備管理者，管理的模式不同，導(dǎo)致管理主體的變更，管理模式一旦確定，管理主體則隨之固定，要明確主次，要有計劃、有布置、有安排。留守人員和設(shè)備專責(zé)人要相互配合，設(shè)備管理者要熟悉自己的崗位職責(zé)，恪盡職守，生產(chǎn)管理和技術(shù)管理部門要拿出詳細管理辦法，讓管理主體有章可循，按章辦事。
　　（5）明確管理權(quán)限。無人值班變電所的管理，涉及調(diào)度、運行隊、通訊遠動、工區(qū)、變電所，以及留守人員，必須按機構(gòu)設(shè)置進行職責(zé)劃分，明確各自的管理權(quán)限和范圍，履行規(guī)定的職責(zé)，形成相互制約、相互監(jiān)督機制，良性運轉(zhuǎn)。
　?。?）與相關(guān)部門的配合。無人值班變電所技術(shù)含量高，實時監(jiān)控設(shè)備的健康狀態(tài)，遙控、遙信、信號的采集，都需要通過調(diào)度一環(huán)節(jié)來完成，必須強化調(diào)度的管理責(zé)任。工區(qū)對設(shè)備起著舉足輕重的作用，調(diào)度與工區(qū)配合的好壞，一定程度上直接影響無人值班變電所的安全和運行。
　?。?）定員定編。由于無人值班變電所在電網(wǎng)所處的地位不同，加之目前運行隊的力量不足，監(jiān)控通道時而受阻，變電所留守人員需合理配備，即按實際情況酌情配備。
　?。?）留守人員的職責(zé)需加強，不能淡化。部分管理者有一種片面意識，認為無人值班變電所的最終意圖，是減人增效，提高勞動生產(chǎn)率，淡化了留守人員的職責(zé)，電力系統(tǒng)內(nèi)部某些隱形缺陷，如過熱、放電等，信號量無法采集，只有擴大了故障，引起了事故才得以發(fā)現(xiàn)和處理，顯然是不妥的，必須加強留守人員的職責(zé)，嚴格要求有利于管理。
　　（9）留守人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)亟待提高。留守人員的來源，大部分是原有值班人員，熟悉設(shè)備性能，具有較強的運行管理經(jīng)驗，但有少數(shù)單位，將素質(zhì)較差留下?lián)?dāng)留守人員，導(dǎo)致目前農(nóng)網(wǎng)生產(chǎn)管理滑坡，安陸市電力局提高留守人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)采取：①抬高門檻，統(tǒng)一考試，擇優(yōu)上崗，對不合格者，下崗或轉(zhuǎn)崗處理。②加強針對性培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。
　?。?0）單一操作。無人值班變電所單一操作，是"農(nóng)網(wǎng)標(biāo)準(zhǔn)化管理綜合考核評價"的熱點問題，運行隊"減負放權(quán)"到留守人員完成，筆者認為此舉不妥，其理由是：①安全保障體系不完備，要正確處理安全與效益的關(guān)系。②不利于堅持計劃檢修，臨檢機率大幅度上升，無制約、監(jiān)督手段。③隨意性較大，不容易控制，影響對用戶的供電。④單一操作可以增加設(shè)備的巡視頻率。
　　（11）留守人員應(yīng)填寫的幾種記錄。有據(jù)可查，建議無人值班變電所恢復(fù)以下記錄：①交接班記錄；②設(shè)備巡視記錄；③設(shè)備缺陷記錄；④避雷器動作記錄；⑤絕緣保護工具試驗記錄。
　　（12）無人值班變電所現(xiàn)場必備的資料和器具。為了便于開展工作，工作現(xiàn)場必須具備以下資料和器具：①現(xiàn)場運行規(guī)程；②技術(shù)圖紙；③絕緣保護工具。